L’espansione globale è un momento entusiasmante per la tua azienda, ma comporta anche alcune sfide, come capire come ottenere un visto di lavoro per i dipendenti in Bosnia-Erzegovina.
Tipi di visti di lavoro in Bosnia-Erzegovina
La Bosnia ed Erzegovina richiede 2 dai lavoratori internazionali — un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno temporaneo. Attualmente, la Bosnia ed Erzegovina sta cercando di diventare uno stato membro dell'Unione Europea (UE) e il paese ha una politica sui visti simile a quella dell'UE. I cittadini di diversi paesi possono entrare senza visto e restare fino a 90 giorni, quindi suggeriamo di consultare i siti web ufficiali del governo per un elenco aggiornato dei paesi applicabili.
Le persone che desiderano rimanere nel paese per più di 3 mesi devono richiedere un permesso di soggiorno temporaneo presso l'ufficio locale presso il Servizio per gli Affari degli Stranieri (SFA), un'unità amministrativa indipendente all'interno del Ministero della Sicurezza. Le persone devono presentare la domanda per il permesso di soggiorno temporaneo almeno 15 giorni prima della scadenza del periodo di 3mesi senza visto. Un permesso di soggiorno temporaneo può essere rilasciato per un periodo fino a 1 anno, salvo diversa determinazione del permesso di soggiorno.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Bosnia-Erzegovina
Il paese ha numerosi requisiti di visto di lavoro e permessi, tra cui:
- Informazioni sul dipendente, inclusi nomi formali, data di nascita, luogo di residenza e altro ancora.
- Informazioni sul lavoro del dipendente, incluso il tipo di lavoro e le condizioni di lavoro.
- Informazioni sulla società, come il numero di registrazione.
- Una spiegazione scritta sul motivo per cui il datore di lavoro ha assunto un dipendente internazionale su un individuo locale.
- Il certificato di laurea internazionale del dipendente è stato tradotto in una delle lingue ufficiali della Bosnia-Erzegovina.
Il governo ha anche bisogno di documenti certificati, tra cui il passaporto e il certificato di laurea del dipendente, nonché l'ID fiscale dell'azienda e la prova di solvibilità. I datori di lavoro devono inoltre fornire la prova del pagamento delle spese amministrative del visto di lavoro o del permesso di lavoro della Bosnia-Erzegovina.
Procedura di domanda
I datori di lavoro devono richiedere un permesso di lavoro per conto dei dipendenti. Farlo è un processo lungo, quindi consigliamo di iniziare presto. Tieni presente che anche la Bosnia ed Erzegovina ha quote per i permessi di lavoro che si applicano ai dipendenti internazionali in determinate professioni per un anno. Il Consiglio dei Ministri della Bosnia ed Erzegovina stabilisce le quote annuali in base alla politica migratoria del paese e alla situazione del mercato del lavoro. La priorità per i permessi di lavoro va ai lavoratori internazionali che hanno già un permesso di soggiorno temporaneo per la riunificazione familiare.
Se l'azienda raggiunge la quota, il passo successivo è richiedere un permesso di lavoro in Bosnia ed Erzegovina presso il Servizio di Impiego del paese. Successivamente, l'Agenzia Federale per l'Impiego approverà o negherà il permesso. Se la domanda viene approvata, i dipendenti possono poi fare domanda tramite l'ambasciata o il consolato locale. I permessi di lavoro sono solitamente temporanei e attivi fino a un anno, dopo il quale i dipendenti devono ripresentare la domanda.
Altre considerazioni importanti
Alcuni professionisti possono essere esentati dall'ottenimento di un permesso di lavoro in Bosnia-Erzegovina. Ad esempio, i fondatori di un'azienda o di un'impresa che svolgono determinati compiti che non hanno caratteristiche occupazionali o non superano i 3 3 mesi di servizio non hanno bisogno di un permesso di lavoro. Tuttavia, un fondatore che è anche un manager e riceve uno stipendio deve ottenere un permesso di lavoro per rimanere conforme.
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