La posizione privilegiata della Bosnia Erzegovina lo rende un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi nell'Europa sudorientale. Sfortunatamente, l'espansione nel paese comporta alcune difficoltà, a partire dal libro paga.

Regole fiscali in Bosnia-Erzegovina

Prima di iniziare a configurare le tue buste paga in Bosnia-Erzegovina, devi sapere che il Paese include le entità 2: la Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS). Ogni entità è quasi completamente separata dalle altre e ha il proprio governo, parlamento, forza di polizia, leggi e altro ancora.

In FBiH, il datore di lavoro e il dipendente versano importi diversi alla previdenza sociale e all'assicurazione medica:

  • Previdenza sociale: datore di lavoro 6%, dipendente 17%
  • Assicurazione medica: datore di lavoro 4%, dipendente 12.5%
  • Assicurazione contro la disoccupazione: datore di lavoro 0.5%, dipendente 1.5%

In RS, il datore di lavoro non fornisce contributi previdenziali, ma il dipendente deve contribuire con quanto segue:

  • Previdenza sociale: 18.5%
  • Assicurazione medica: 12%
  • Assicurazione contro la disoccupazione: 0.6%
  • Protezione dei minori: 1.7%

Bosnia-Erzegovina opzioni di libro paga per le aziende

Indipendentemente dall’entità della Bosnia-Erzegovina in cui ti trovi, puoi scegliere tra 3 3 diverse opzioni di libro paga:

  • Interno: l'utilizzo di un libro paga interno è una buona opzione per le grandi aziende impegnate in Bosnia-Erzegovina. Tuttavia, avrai bisogno di un personale numeroso e di un budget maggiore per pagare i dipendenti in tempo se scegli questa soluzione.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Bosnia-Erzegovina: L'esternalizzazione con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga della Bosnia-Erzegovina ti eliminerà lo stress della gestione delle buste paga. Detto ciò, dovrai comunque preoccuparti della conformità.
  • Datore di lavoro registrato: Lavorare con un Employer of Record (EOR) come G-P è l'unica opzione di gestione delle retribuzioni in Bosnia-Erzegovina che si occuperà sia delle tue buste paga che delle tue normative sul lavoro. Gestiremo la conformità, così puoi concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Come impostare un libro paga in Bosnia-Erzegovina

Prima di poter impostare il tuo libro paga, devi aprire una società sussidiaria in Bosnia-Erzegovina. Può volerci molto tempo per farlo, causandoti la perdita di persone che avresti assunto e la perdita di importanti rapporti d'affari. G-P riduce il tempo necessario per iniziare a lavorare a pochi giorni. Utilizzeremo la nostra infrastruttura di entità per aiutarti a iniziare rapidamente ed efficientemente senza preoccuparti della conformità.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

I termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro sono parti importanti di un contratto di lavoro che devi delineare prima di impostare la tua busta paga in Bosnia-Erzegovina. In FBiH, i dipendenti dovrebbero ricevere almeno 14 giorni di preavviso, mentre i dipendenti di RS hanno bisogno di almeno 30 giorni di preavviso. Anche i dipendenti della FBiH hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.

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