Assumere dipendenti in Bosnia-Erzegovina è essenziale per un'espansione di successo. I dipendenti sono quelli che ti aiuteranno a costruire la tua nuova sede, quindi assumere i candidati giusti farà la differenza nelle tue operazioni quotidiane. Tuttavia, non è così semplice come reclutare e assumere dipendenti di talento. Devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Bosnia-Erzegovina e continuare a gestire le attività quotidiane.
Reclutamento in Bosnia ed Erzegovina
Dovrai considerare alcuni aspetti logistici dell'assunzione e del reclutamento in Bosnia-Erzegovina, come i migliori canali di reclutamento nazionali e gli obblighi legali della tua azienda.
In termini di ricerca di talenti in Bosnia-Erzegovina, le tue opzioni sono simili a quelle di qualsiasi altro paese. Puoi iniziare il processo di reclutamento pubblicizzando le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicandole nelle bacheche degli annunci di lavoro. Questo processo può richiedere del tempo, soprattutto se la tua azienda sta appena entrando nel mercato.
Molte aziende internazionali esternalizzano il reclutamento per accelerare il processo, collaborando con un'agenzia di collocamento tradizionale in Bosnia-Erzegovina. Tuttavia, alcune agenzie possono comportare tariffe elevate, quindi è importante fare le tue ricerche prima di scegliere questa strada. La tua terza opzione sarebbe lavorare con un Employer of Record globale che offra strumenti di reclutamento come parte della loro piattaforma complessiva.
Leggi contro la discriminazione in Bosnia-Erzegovina
In Bosnia-Erzegovina, la legge sul divieto di discriminazione stabilisce una serie di protezioni per i cittadini e chiunque altro nel Paese. La legge vieta pratiche discriminatorie basate su un'ampia gamma di caratteristiche, tra cui le seguenti:
- Colore della pelle
- Razza
- Lingua
- Sesso
- Collegamento con una minoranza nazionale
- Status finanziario o sociale
- Religione
- Appartenenza a un sindacato
- Origine nazionale o sociale
- Istruzione
- Orientamento politico
- Orientamento sessuale
Questa legge si applica a tutte le persone all'interno del settore pubblico e privato del paese, compresi i datori di lavoro, quindi è fondamentale assicurarsi che la tua azienda rispetti sin dal primo giorno del processo di assunzione.
Come assumere dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Il processo di assunzione dei dipendenti in Bosnia-Erzegovina varierà a seconda che tu sia nella Federazione di Bosnia ed Erzegovina (FBiH) o nella Republika Srpska (RS). FBiH riconosce diversi tipi di impiego, tra cui permanente, temporaneo, part-time, stagionale e prova. Tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Bosnia-Erzegovina in entrambe le regioni devono essere stipulate in un contratto di assunzione a tempo determinato o indeterminato.
Una volta che i dipendenti hanno firmato il contratto, devi registrarli presso il Fondo pensione/invalidità e il Fondo sanitario. I periodi di prova non possono superare 6 mesi in FBiH e 3 mesi in RS.
Leggi sul lavoro in Bosnia-Erzegovina
Poiché è legalmente obbligatorio avere un contratto di assunzione scritto sia in FBiH che in RS, è importante definire i termini giusti. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e utilizzare marchi convertibili bosniaci per gli importi salario e remunerazione. Ogni contratto deve inoltre includere termini come:
- Nome del dipendente
- Residenza del dipendente
- Orari di lavoro
- Posizione dell'ufficio
- condizioni di lavoro
- Avviso di licenziamento
- Descrizione del lavoro
- E altro ancora
Inserimento in Bosnia-Erzegovina
Poiché ogni azienda lavora in modo diverso, puoi scegliere come effettuare l'inserimento dei dipendenti della Bosnia-Erzegovina che assumi. Consigliamo di rivedere tutti i contratti con i dipendenti durante il primo giorno o settimana con l'azienda. Quindi, puoi iniziare a fornire formazione professionale per prepararli al loro posto specifico.
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