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GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in Chile flagCile

Chile

POPOLAZIONE

18,549,457

LINGUE

  1. Spagnolo

CAPITALE DEL PAESE

Santiago

VALUTA

Peso cileno (CLP)

Tutto ciò che serve per assumere in Cile.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Cile.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga in Cile.

Quando si espande un'attività in Cile, è necessario considerare una varietà di fattori. Una delle prime cose potrebbe essere come impostare la gestione delle buste paga in Cile. Dall'ottenere le informazioni necessarie dai dipendenti all'assicurarsi che vengano pagati in tempo, un'azienda deve diventare un'esperta del diritto del lavoro cileno.

Assunzione Chile flagCile.

Un'azienda ha successo solo quanto le persone dietro l'operazione. Per assumere un dipendente in Cile, è necessario soddisfare tutte le norme di conformità in materia di occupazione per garantire che l'azienda non incomporti multe salate o venga chiusa. Ecco cosa deve sapere un'azienda sull'assunzione di dipendenti in Cile.

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Compensi e benefici in Cile.

Se decidi di espandere la tua attività in Cile, è necessario gestire molti aspetti aziendali, dalle risorse umane agli aspetti legali e contabili. Un'area della massima importanza è la remunerazione e i benefici. Un datore di lavoro deve assicurarsi che i propri dipendenti ricevano gli stipendi giusti e tutte le prestazioni previste dalla legge richieste dal governo.

CLP 440,000 al mese

Minimo salariale mensile

15 days

Congedo annuale (minimo)

CLP 440,000 al mese

Minimo salariale mensile

15 days

Congedo annuale (minimo)

Filiale cilena.

La tua azienda sta pensando di creare una società sussidiaria in Cile? Se è così, devi pensare a qualcosa di più che trovare un posto e aprire le porte. Il processo della società sussidiaria può richiedere mesi per essere completato, e questo prima ancora che sia possibile iniziare ad assumere dipendenti. È fondamentale comprendere tutte le parti delle leggi della società sussidiaria in Chile per capire se creare una società sussidiaria o collaborare con un Employer of Record sia la scelta giusta per la tua azienda.

Società controllata Cile
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inCile

Visti e permessi in Cile.

Dalla Patagonia alle Ande e alle montagne della Costa Cilena, il Cile attira regolarmente turisti e lavoratori dell'internazionale. Se la tua azienda prevede di aprire un ufficio in Cile, dovranno trovare dipendenti di talento nel paese o trasferirne alcuni da altri paesi. Tuttavia, tutti i dipendenti provenienti da un altro paese devono avere un permesso di lavoro in Cile per poter lavorare legalmente.

Appaltatori cileni.

Assumere un lavoratore a contratto indipendente in Cile può fornire l'accesso a professionisti con competenze diverse pronti a supportare i requisiti del progetto di un'azienda. Tuttavia, quando si cercano lavoratori a contratto indipendenti per gestire progetti per l'azienda, è importante applicare la giusta strategia per assumere con successo questi professionisti qualificati.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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