Un'azienda ha successo solo quanto le persone dietro l'operazione. Per assumere un dipendente in Cile, è necessario soddisfare tutte le norme di conformità in materia di occupazione per garantire che l'azienda non incomporti multe salate o venga chiusa. Ecco cosa deve sapere un'azienda sull'assunzione di dipendenti in Cile.
Ricerca del personale in Cile
Le aziende possono scegliere di collaborare con agenzie di collocamento o prendere in considerazione la possibilità di pubblicizzare i propri posti online. Questo può essere fatto pubblicando gratuitamente sui siti di lavoro o pagando un annuncio premium che metta al primo posto le posizioni aperte. Le grandi aziende pubblicheranno anche i posti disponibili sul loro sito web.
È anche possibile pagare un annuncio su un giornale locale, come El Mercurio. El Rastro è un'altra opzione molto popolare, essendo un giornale di annunci pubblicati ogni due settimane. Se l'obiettivo è assumere collaboratori all'estero, si consiglia di fare pubblicità su siti web specificamente rivolti a questo gruppo.
Il panorama lavorativo è cambiato, con sempre più persone in Cile che cercano impiego temporaneo e lavori freelance. Molti abitanti del posto cercano lavoro o lavorano con agenzie di reclutamento. Questa tendenza significa che i posti possono essere ricoperti rapidamente ma che l'azienda dovrà offrire incentivi per allontanare i candidati da altre opzioni.
Leggi contro la discriminazione in Cile
Durante la fase di reclutamento, qualsiasi decisione non relativa ai requisiti e alle qualità necessarie per il lavoro è considerata discriminazione e vietata dalla legge. Non è consentito chiedere informazioni su razza, sesso, età, stato civile, appartenenza sindacale o qualsiasi altra cosa che non sia necessario sapere per il posto.
Si consiglia di conservare una documentazione cartacea completa durante il processo di reclutamento per garantire che l'azienda o il reclutatore dispongano di prove pertinenti della decisione di assunzione per difendersi dalle richieste di discriminazione.
Come assumere dipendenti in Cile
Il processo inizia con la creazione di una società sussidiaria o la collaborazione con un Employer of Record per assumere per tuo conto. Se un'azienda con un'entità registrata in Cile desidera assumere dipendenti, dovrà estendere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale che stabilisca se il dipendente riceverà uno stipendio annuo lordo o netto. Si presume che la maggior parte delle trattative salariali avvenga in termini mensili netti.
Dovrebbe anche delineare altre specifiche relative alla remunerazione, ai benefici e ai requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Gli importi dei risarcimenti devono essere sempre in pesos.
Diritto del lavoro in Cile
Il Cile ha diverse leggi sul diritto del lavoro di cui le aziende dovrebbero essere a conoscenza prima di assumere dipendenti nel paese. Queste leggi variano in base al tipo di lavoratori impiegati dall'azienda. I dipendenti part-time possono lavorare fino a 30 ore a settimana. I contratti di lavoro a tempo determinato, a tempo parziale o a tempo pieno, vanno fino a 12 mesi e possono estendersi fino a 24 mesi per i dipendenti con un posto tecnico o un titolo di un istituto di istruzione riconosciuto a livello nazionale.
Assumere dipendenti internazionali è leggermente più complicato, considerando che sarà necessaria una domanda di visto presso le autorità cilene per l'immigrazione per ottenere un visto temporaneo che autorizzi qualcuno a vivere e lavorare in Cile.
Inserimento in Cile
Una volta assunto il dipendente in Cile, il passo successivo è assumerlo. Il processo di inserimento in azienda è simile in quasi tutti i Paesi. Inizia esaminando i termini del contratto di assunzione prima che il primo giorno del dipendente esamini qualsiasi altra aspettativa sul lavoro, come l'orario di lavoro, le responsabilità regolari e altro ancora.
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