Quando si espande un'attività in Cile, è necessario considerare una varietà di fattori. Una delle prime cose potrebbe essere come impostare la gestione delle buste paga in Cile. Dall'ottenere le informazioni necessarie dai dipendenti all'assicurarsi che vengano pagati in tempo, un'azienda deve diventare un'esperta del diritto del lavoro cileno.
Norme sull'imposta fiscale in Cile
La maggior parte dei costi della previdenza sociale viene trattenuta dai dipendenti anziché dal datore di lavoro, il che rende le tasse ragionevoli per i datori di lavoro in Cile. I lavoratori devono contribuire con il 10% del loro salario a un fondo pensioni, il 7% a un piano di assicurazione medica, 2,84% a 3,4% a un piano di assicurazione sulla vita e 0,6% a un piano di assicurazione contro la disoccupazione.
D'altra parte, i datori di lavoro contribuiscono agli infortuni sul lavoro, alle malattie e al piano di assicurazione contro la disoccupazione. A seconda del settore, la somma è compresa tra 0.9% e 6.8% del libro paga del datore di lavoro. Un ulteriore 2.4% va a un fondo di disoccupazione e 1.88% va al fondo assicurativo per l'invalidità e la sopravvivenza. Qualsiasi datore di lavoro deve assicurarsi che tutti i nuovi dipendenti siano registrati presso l'erario entro 60 giorni dall'assunzione.
Opzioni di retribuzione in Cile per le aziende
Quando si espande in Cile, un'azienda può:
- Scegli l'esternalizzazione delle buste paga: se un'azienda non ha le risorse per gestire autonomamente le buste paga, può esternalizzare le buste paga a un'altra azienda in Cile. Sebbene una terza parte gestirà le buste paga, l'azienda in qualità di datore di lavoro sarà comunque responsabile del rispetto di tutto il diritto del lavoro.
- Gestire le buste paga in Cile: Alcune aziende con più risorse possono scegliere di gestire le buste paga dal proprio ufficio in Cile. Tuttavia, assumere il personale giusto per l'ufficio può essere più costoso e sarebbe necessario per comprendere tutto sulle leggi sul lavoro paga in Cile.
- Scegli di lavorare con un Employer of Record: invece, puoi lavorare con un Employer of Record (EOR). G-P semplifica l'intero processo di gestione del libro paga garantendo pagamenti puntuali e accurati nelle valute 150 per i membri del team di tutto il mondo.
Come stabilire una busta paga in Cile
Prima di assumere dipendenti o impostare le buste paga, è necessario stabilire un'entità locale in Cile. L'entità dovrà essere registrata presso il Registro de Comercio e il Servicio de Impuestos Internos. Può richiedere da 15 a 20 giorni per completarlo. Poi è necessario iniziare il lungo processo di apertura di un conto bancario con documentazione e documentazione ufficiale.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Il Cile ha regole complicate in materia di scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto. Prima di assumere qualcuno, è buona norma delineare tutte le condizioni di lavoro in un contratto di assunzione solido. Inoltre, ai fini dello scioglimento del contratto di lavoro, è necessario esaminare i motivi per cui un datore di lavoro può sciogliere il contratto di lavoro e determinare quale indennità di scioglimento del contratto di lavoro è applicabile.
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