Se decidi di espandere la tua attività in Cile, è necessario gestire molti aspetti aziendali, dalle risorse umane agli aspetti legali e contabili. Un'area della massima importanza è la remunerazione e i benefici. Un datore di lavoro deve assicurarsi che i propri dipendenti ricevano gli stipendi giusti e tutte le prestazioni previste dalla legge richieste dal governo.

Leggi cilene sulla remunerazione

Il Cile ha un minimo salariale mensile di CLP 440,000. I datori di lavoro sono incoraggiati a valutare le prestazioni di un dipendente ogni anno e ad aumentare il salario di conseguenza. Sebbene il Cile non imponga un bonus 13mese, eventuali bonus concordati devono essere assegnati nella valuta locale.

Tieni conto di questi bonus quando esamini le leggi cilene in materia di remunerazione:

  • Soddisfazione legale: i dipendenti ricevono un bonus annuale di «gratificazione legale» pagato mensilmente.
  • Aguinaldos, o 13pagamenti mensili: sebbene non siano obbligatori, molti datori di lavoro distribuiscono dei bonus due volte all'anno chiamati aguinaldos. La maggior parte dei datori di lavoro li dà una volta a settembre 18 e di nuovo durante le festività di dicembre.

Benefici garantiti in Cile

I lavoratori hanno diritto a benefici aggiuntivi oltre a questi bonus mensili. I dipendenti devono versare l'assicurazione medica privata cilena, nota come Isapres, e i datori di lavoro devono trattenere un importo al lordo delle imposte ogni mese. Un datore di lavoro può decidere se concedere ai dipendenti un bonus imponibile per l'assicurazione medica. In genere, i dipendenti cercano un piano più ampio tramite Isapres o un'altra azienda privata in cui il datore di lavoro compensa il dipendente per la differenza.

Altri vantaggi garantiti includono giorni liberi durante le festività nazionali cilene, 6 settimane di congedo di maternità prima del parto e 12 settimane dopo, e 15 giorni lavorativi di ferie retribuiti all'anno una volta che i dipendenti hanno più di un anno di servizio.

Gestione dei benefici cileni

In qualità di datore di lavoro in Cile, un'azienda dovrà distribuire autonomamente i benefici. La gestione delle indennità è complicata ed è necessario conoscere tutti i dettagli del diritto del lavoro del Paese per garantire la conformità. Sebbene tu possa collaborare con un'azienda locale con sede in Cile per la gestione dei benefit in Cile, rimarrai responsabile per eventuali errori.

G-P offre la prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'impiego progettati per aiutare a reperire rapidamente e senza problemi i migliori vantaggi per attirare i migliori talenti. Mitighiamo il rischio di conformità, agendo in qualità di Employer of Record.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Le leggi cilene sulla remunerazione impongono una settimana lavorativa tipica di 45ore. Qualsiasi cosa in questi orari è classificata come straordinario, soprattutto per i dipendenti soggetti al controllo del tempo, in cui i dipendenti ricevono 1.5 volte la loro tariffa normale.

Una limitazione significativa delle prestazioni riguarda l’auto aziendale. I datori di lavoro non possono dare ai dipendenti auto aziendali senza incorrere in una notevole imposizione fiscale. I datori di lavoro possono offrire indennità mensili ai pendolari, ma i limiti dipendono dal salario lordo del dipendente.

Pianificazione competitiva dei benefici in Cile

L'espansione in un nuovo paese comporta molte considerazioni, tra cui lo sviluppo di un piano di benefit. Quando non conosci le leggi e le consuetudini occupazionali in un Paese, questa fase può essere una sfida. In G-P, i nostri esperti possono darti la guida di cui hai bisogno per la pianificazione dei vantaggi competitivi in Cile.

Piani di benefici per il dipendente in Cile

Sebbene i benefit abbiano un ruolo nella conformità, supportano anche i dipendenti. I vantaggi offerti ai dipendenti dimostreranno quanto un datore di lavoro apprezzi il proprio lavoro e manterranno alto il morale generale. Un piano strategico di benefit può aiutare a reclutare e trattenere i talenti di cui un'azienda ha bisogno per avere successo.

Disposizioni e vantaggi supplementari al di fuori dei requisiti legali possono rendere un'azienda competitiva sul mercato del lavoro e incoraggiare le persone a candidarsi ai posti vacanti. I possibili benefici accessori includono:

  • Buoni pasto
  • Contributi per l’alloggio o il trasporto
  • Bonus vacanze
  • Opportunità educative
  • indennità per l'assistenza all'infanzia

Benefici obbligatori

I datori di lavoro sono responsabili del rispetto delle normative sul lavoro in Cile. Questo include la fornitura dei benefici richiesti, che includono:

  • Contributi previdenza sociale
  • Ferie annuali retribuite
  • Giorni liberi in occasione delle festività
  • congedo per maternità

I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali ogni anno e il Paese ha 16 giorni festivi. Il congedo per maternità è di 18 settimane in totale con 6 settimane prima del parto e 12 settimane dopo.

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Cile

La progettazione di un piano di benefit richiede una ricerca e una comprensione delle risorse aziendali. L'obiettivo è trovare un equilibrio tra ciò che un'azienda può permettersi e il supporto di cui i dipendenti hanno bisogno. Segui questi passaggi base per iniziare.

1. Valuta il reddito e gli obiettivi dell'azienda.

Questa fase iniziale riguarda la comprensione delle capacità finanziarie dell'azienda e di come allocare i fondi nel modo più efficace. Dai un'occhiata alle entrate e alle spese annuali e crea un budget per i benefici per i dipendenti.

È anche essenziale valutare gli obiettivi dell'azienda in questa fase. Ad esempio, per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, un'azienda può decidere di ridurre le assunzioni e aggiungere ulteriori vantaggi accessori al piano. Se l'obiettivo è creare un team numeroso, potresti attenerti ai vantaggi richiesti in modo che l'azienda possa supportare più dipendenti.

2. Ricerca gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.

Quando si ricercano gli standard di settore, è possibile ottenere una chiara comprensione di ciò che i dipendenti si aspettano dalle aziende e di come rendere un'azienda più competitiva sul mercato. Esplora altre aziende della zona e del tuo settore e considera i vantaggi che offrono mentre pianifichi il tuo.

Le disposizioni sui benefici aziendali saranno più interessanti per i candidati se le loro esigenze saranno comprese e soddisfatte. Un'azienda può condurre sondaggi o interviste per comprendere i lavoratori della zona e il supporto che desiderano dai propri datori di lavoro.

3. Crea il tuo piano di benefici.

Con le informazioni raccolte, un'azienda può sviluppare un piano che bilanci le esigenze dei dipendenti con le capacità aziendali. È buona norma stanziare prima i fondi per le prestazioni richieste e utilizzare il budget residuo per le disposizioni supplementari in base ai risultati.

Costo medio dei benefici

Ogni azienda stanzia un importo diverso di fondi per i propri benefit. Diversi fattori possono influire sulle spese di un'azienda, tra cui sede, settore e dimensioni dell'azienda. Il budget per i benefit sarà unico per l'attività e gli obiettivi di ciascuna azienda.

Gestire i costi dei benefici può sembrare impegnativo, soprattutto all'inizio dell'espansione. In G-P, sosteniamo la nostra Piattaforma con il più grande team del settore di esperti LEGALI e esperti delle Risorse Umane che ti aiuteranno a trovare il giusto equilibrio e a tenere sotto controllo i costi.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Proprio come i costi, i calcoli dei benefici varieranno in base alle disposizioni offerte dal datore di lavoro. Tra le prestazioni richieste, i contributi di previdenza sociale forniscono indicazioni per il calcolo. I datori di lavoro devono contribuire con 1 a 1.5% dell'assicurazione per superstiti e invalidità. I dipendenti contribuiscono al 10% per la pensione di vecchiaia e al 7% per l'assistenza medica.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Cile?

Il Paese descrive i benefici tassabili e non tassabili per i dipendenti. La maggior parte dei tipi di benefici sono considerati reddito imponibile, comprese le indennità di alloggio e soggiorno, la copertura dell'istruzione, il congedo di domicilio e le indennità mediche. I benefici non tassabili includono:

  • Indennità per pasti
  • Spese di trasporto
  • Spese necessarie per il lavoro, ad esempio spese di viaggio e formazione linguistica

Benefici sanitari per i dipendenti

Il sistema di previdenza sociale del Cile include la copertura dell’assistenza medica pubblica, anche se sono disponibili cure e piani assicurativi privati per chi lo desidera. Sebbene i datori di lavoro siano tenuti a versare contributi per la previdenza sociale, anche i piani assicurativi privati possono rientrare nelle prestazioni aggiuntive.

Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.

In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

Scopri di più sulla nostra piattaforma e Richiedi un preventivo oggi stesso.