I datori di lavoro devono mettere insieme un team forte in Colombia per fondare un'azienda. Tuttavia, reclutare e assumere dipendenti in Colombia significa anche rispettare tutto il diritto del lavoro per rimanere in conformità. Ecco alcune cose che i datori di lavoro devono sapere sul processo di assunzione dei dipendenti.

Ricerca del personale in Colombia

Assunzioni e reclutamenti in Colombia sono compiti complessi che spesso richiedono competenze e supporto locali. Il reclutamento nel Paese si basa fortemente sui consigli, che possono anche aiutarti a risparmiare sulle spese di reclutamento. Se finisci per assumere un candidato che ti piace, incoraggialo a far candidare i suoi amici. I consigli sono un ottimo modo per ricoprire i tuoi posti aperti, soprattutto in settori come i servizi, le vendite e la produzione.

Se i datori di lavoro decidono di sfruttare le bacheche degli annunci di lavoro per reclutare dipendenti in Colombia, di solito devono includere il salario. Le bacheche degli annunci di lavoro evidenziano la retribuzione e possono consentire agli utenti di filtrare le offerte in base allo stipendio. Mostrare un salario competitivo aiuterà un'azienda ad attirare più persone alla ricerca di un lavoro e a portare il posto in cima alla ricerca.

Un ottimo posto per trovare talenti sono le università in Colombia. Trattandosi di alcuni dei migliori istituti di istruzione dell'America Latina, i datori di lavoro possono trovare candidati di talento in giro per il campus. Alcune scuole, come l'Università degli Andes e l'Università di Antioquia, sono note per ingegneria, economia, medicina e agricoltura.

Accertamenti dei precedenti e legali

Durante l'espansione di un'azienda in Colombia, i datori di lavoro devono seguire le leggi corrette sul reclutamento. Ad esempio, i datori di lavoro non possono eseguire alcun tipo di accertamento dei precedenti che possa essere considerato discriminatorio a meno che non vi sia una giustificazione oggettiva. Questa politica vieta test per l'HIV, test di gravidanza e valutazioni di malattie o disabilità.

Leggi contro la discriminazione in Colombia

Inoltre, i datori di lavoro non possono porre domande discriminatorie. Ad esempio, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere a un candidato informazioni sulla sua età, orientamento sessuale, stato civile o opinioni politiche.

I datori di lavoro possono utilizzare gli accertamenti dei precedenti per confermare lo status di immigrazione e altre qualifiche del potenziale dipendente. Altri tipi di accertamenti dei precedenti possono essere consentiti con il consenso esplicito del potenziale dipendente. I risultati dell'accertamento dei precedenti non possono essere utilizzati per discriminare il candidato.

Come assumere dipendenti in Colombia

L'assunzione in Colombia inizia con la creazione di un contratto di assunzione scritto che dovrebbe includere informazioni sul periodo di prova, altri termini e condizioni di lavoro e gli importi dei salari e delle remunerazioni dovrebbero essere elencati in COP.

I periodi di prova in Colombia sono al massimo di 2 mesi per i contratti a termine indefinito. Per i contratti a tempo determinato, il periodo di prova non può essere superiore a 1/5 della durata concordata, senza superare 2 mesi.

Diritto del lavoro in Colombia

Le normative 3 che gestiscono la conformità occupazionale in Colombia sono la Costituzione, il Codice sostanziale del lavoro e il regime di previdenza sociale. L'orario massimo che un dipendente può lavorare a settimana è 47, dal lunedì al venerdì o dal lunedì al sabato. Questa quantità si riduce gradualmente fino a 42 ore da 2023 a 2026. I dipendenti non possono lavorare più di 2 ore extra ogni giorno o 12 ore extra ogni settimana. Per ogni ora extra che i dipendenti lavorano a settimana, ricevono un ulteriore 25% del loro stipendio orario in aggiunta alla retribuzione base o il 75% dello stipendio orario se lavorano di domenica, di notte o nei giorni festivi.

I datori di lavoro in Colombia in genere pagano i propri dipendenti mensilmente. I dipendenti più occasionali vengono pagati ogni due settimane. La conformità in materia di occupazione in Colombia impone inoltre che i datori di lavoro diano ai dipendenti una busta paga e che ricevano un minimo salariale di COP 1,160,000 ogni mese, a partire da gennaio 2023.

Inserimento in Colombia

Una volta che avrai fondato la tua società sussidiaria e assunto dipendenti in Colombia, avrai bisogno di un processo semplificato per il loro inserimento. Spesso è meglio iniziare il processo di inserimento in azienda esaminando i termini del contratto di assunzione. Puoi anche menzionare aree come l'orario di lavoro e le aspettative di condotta del codice.

Anche se potrebbe richiedere molto tempo di viaggio, prova a volare avanti e indietro per la Colombia durante tutto il processo di assunzione per creare un legame con i tuoi candidati potenziali. Può anche essere utile mandare un'altra persona della direzione in Colombia per il primo giorno di assunzione.

Vantaggi dell'utilizzo di un Employer of Record in Colombia

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