Assumere dipendente in Finlandia e seguire il diritto del lavoro del paese è un processo altamente organizzato. I rapporti tra dipendenti e datori di lavoro devono rispettare una serie rigida di regole e la contrattazione collettiva svolge un ruolo fondamentale nel mercato del lavoro. Oltre a queste regole e regolamenti scritti, la Finlandia ha un'etichetta aziendale unica che dovrai seguire durante tutto il processo di selezione.

Prima di iniziare a reclutare e assumere dipendenti, devi comprendere tutte le complessità della cultura del posto di lavoro del Paese e delle leggi sulla conformità in materia di occupazione. G-P può aiutarti assumendo dipendenti per tuo conto e assumendosi tutti i rischi.

Ricerca del personale in Finlandia

In Finlandia, i seguenti fattori sono aspetti essenziali del processo di assunzione:

  • Colloqui personali faccia a faccia: un colloquiodi persona è un modo essenziale per far sapere al candidato che apprezzi il suo tempo e il suo potenziale contributo alla tua azienda. Inoltre, offre ai tuoi potenziali dipendenti la possibilità di conoscerti e comprendere la cultura della tua azienda.
  • Descrizioni del lavoro ben definite: I finlandesi sono molto diretti. Una descrizione completa del lavoro consente ai candidati di vedere subito cosa si stanno occupando, risparmiando tempo prezioso durante il processo di colloquio.
  • Impegno da parte del responsabile delle assunzioni: un impegno chiaro è un altro modo per offrire il tipo di comunicazione diretta che il dipendente finlandese si aspetta.

Durante il processo di assunzione, i candidati si aspetteranno anche di conoscere la tua cultura aziendale e le opportunità di sviluppo personale nella posizione. Dovresti essere pronto a offrire queste informazioni e rispondere a qualsiasi domanda aggiuntiva in qualsiasi colloquio o incontro con candidati potenziali.

Dovresti anche considerare l’importanza del marchio del datore di lavoro. Se la tua azienda è famosa in Finlandia, ti sarà più facile trovare dipendenti di talento da inserire nel tuo team. Prendi in considerazione l’utilizzo dei social media per creare il riconoscimento del marchio, soprattutto se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata in Finlandia.

Dove pubblicizzare posizioni lavorative in Finlandia

Il “mobile recruitment”, ovvero la ricerca di candidati tramite i dispositivi mobili, è in aumento in Finlandia. Questo fatto probabilmente non sorprende e ci sono buone probabilità che tu stia già ottimizzando le tue pagine di ricerca del personale per dispositivi mobili nel paese di origine della tua azienda. Assicurati di fare lo stesso quando assumi in Finlandia. Anche i canali dei social media stanno diventando sempre più popolari per ricercare e selezionare dipendenti, quindi dovresti esaminare l’utilizzo di questi metodi se non lo stai già facendo.

Detto questo, la tua azienda non dovrebbe scartare del tutto i tradizionali canali di ricerca del personale e assunzione. Sentiti libero di fare pubblicità anche sui giornali locali e sui portali degli annunci di lavoro.

Come assumere dipendenti in Finlandia

Probabilmente la parte più importante dell'assunzione di dipendenti finlandesi è la stesura di un solido contratto di assunzione. L'Employment Contract Act copre gli impiegati e i dipendenti salariati, stipula contratti di lavoro, i diritti fondamentali dei dipendenti e le regole di protezione del lavoro. Questo atto in genere esclude i manager e altre posizioni dirigenziali.

Poiché i contratti collettivi sono così diffusi in Finlandia, i datori di lavoro devono concedere ai dipendenti condizioni più vantaggiose rispetto ai requisiti di legge. Questi accordi coprono tutto, dal minimo sindacale allo stipendio e agli straordinari, quindi i datori di lavoro devono fornire ciò che l’accordo illustra o andare oltre con benefit aggiuntivi.

Leggi sul lavoro in Finlandia

Poiché il 59% dei lavoratori finlandesi è iscritto ad un sindacato, è più prudente concentrarsi sui contratti collettivi piuttosto che sui requisiti legali del paese.

Il primo passo per soddisfare le leggi finlandesi sulla conformità in materia di occupazione è la creazione di un contratto di assunzione. Può essere scritto, elettronico o orale e deve includere diversi dettagli tra cui:

  • Luogo di lavoro
  • Data di inizio
  • Qualsiasi periodo di prova
  • Funzioni del lavoro previste
  • Orario di lavoro tipico;
  • Eventuali termini del contratto collettivo
  • salario
  • Festività
  • Periodo di preavviso richiesto

I contratti di assunzione in Finlandia sono a tempo indeterminato. Se devi assumere un dipendente con contratto a tempo determinato, non è necessario che sia scritto, ma dovrai illustrare tutte le condizioni dell’assunzione.

Inserimento in Finlandia

Una volta assunti dipendenti in Finlandia, dovrai trovare il modo migliore per presentarli alla tua azienda. È meglio iniziare rivedendo il contratto di assunzione prima o durante il primo giorno di lavoro di un dipendente. Puoi anche discutere qualsiasi altro requisito professionale o esaminare un codice di condotta e altre parti della cultura della tua azienda. Se lavori ancora presso la tua società madre, prova ad andare o a inviare un rappresentante in Finlandia per il primo giorno dei tuoi dipendenti.

Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Finlandia

Esternalizzare il processo di assunzione in Finlandia offre numerosi vantaggi. Innanzitutto, esternalizzazione può spesso aiutare a reclutare talenti di alto livello che forse non avevi le risorse per trovare prima. Tuttavia, non basta lavorare con qualsiasi azienda esternalizzazione. Collaborare con un Employer of Record globale come G-P può offrire ancora più vantaggi.

G-P assumerà dipendenti per tuo conto, quindi non dovrai aprire una società sussidiaria. Puoi metterti al lavoro prima concentrandoti sui tuoi obiettivi di espansione internazionale. Agiamo anche come Employer of Record, il che significa che ogni responsabilità è nostra e non tua.

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