Employer of Record (EOR) in Israele

Israele ha una delle economie più grandi del Medio Oriente, con un settore tecnologico spesso paragonato alla Silicon Valley. La sua cultura startup di fama mondiale la rende una destinazione attraente per le aziende in cerca di talento. Ma le normative sul lavoro possono ostacolare i tuoi obiettivi globali di assumenza.  

Un datore di lavoro di record israeliano ti aiuta a gestire queste complessità con facilità. In qualità di Employer of Record globale, G-P si occupa di busti paga , contratti di lavoro, benefit e altro ancora. Puoi assumere rapidamente e con conformità, senza il tempo e i costi di creare un'entità .  

Semplificare l'assunzione in Israele con un datore di lavoro registrato

Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale per i tuoi team membri, quindi non puoi presumere da nessuna parte senza le complessità legali. 

Un datore di lavoro ufficiale israeliano, come G-P, garantisce che tu rispetti la Legge Nazionale sull'Assicurazione Sanitaria e la Legge sui Lavoratori Stranieri del paese. Gestiamo l'intero ciclo di vita lavorativo — dall'inserimento allo scioglimento del contratto del dipendente — così non è necessario che sia proprio tu.  

Il processo di assunzione dell'Employer of Record in Israele:

1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con profonda esperienza in Israele, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.

2. Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.

3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Datore di Lavoro di Registro redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro israeliane, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso. 

4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo, inclusi i salari e l'amministrazione dei benefici.

Contratti di lavoro in Israele

Un contratto di assunzione scritto è obbligatorio solo per i lavoratori che non sono cittadini o residenti permanenti, ma abbiamo raccomandato di concederne uno a tutti i lavoratori. 

I datori di lavoro devono fornire a ogni dipendente, sia temporaneo che a tempo pieno, un "avviso scritto al dipendente" entro 30 giorni dalla data di inizio. 

Questa comunicazione descrive tutti i principali termini di lavoro, come remunerazione , benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. L'avviso può essere in ebraico o in una lingua che il dipendente comprende. Se si tratta di quest'ultimo, il dipendente deve confermare per iscritto di aver ricevuto l'avviso, letto e compreso. Suggeriamo al dipendente di firmare l'avviso come prova di ricezione, anche se questo non è un obbligo legale. 

I datori di lavoro non sono obbligati a fornire la notifica di dipendente se un contratto di assunzione scritto contiene i termini di lavoro richiesti. Molti datori di lavoro forniscono entrambi i documenti comunque.

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione dovrebbero indicare gli importi di salario e remunerazione in nuovi shekel israeliani (ILS). È standard includere clausole di riservatezza e proprietà intellettuale. Tuttavia, i tribunali israeliani applicano le clausole di non concorrenza solo quando sono ragionevoli e tutelano gli interessi commerciali legittimi del datore di lavoro. 

Un datore di lavoro di riferimento israeliano, come G-P, garantisce che i contratti di lavoro rispettino la legge israeliana e le migliori pratiche. Questo semplifica l'inserimento e riduce al minimo il rischio di conformità. 

Permessi di congedo in Israele

Orario di lavoro in Israele

La settimana lavorativa standard va dalla domenica al giovedì. La settimana lavorativa massima è di 42 ore, solitamente composta da quattro 8.6giornate da un'ora e una 7.6'ora giorno. 

Il giorno di riposo settimanale per i dipendenti ebrei è il sabato. I dipendenti non ebrei possono scegliere venerdì, sabato o domenica come giorno di riposo settimanale principale.

Gli straordinari vengono retribuiti come segue:

• Prime due ore: 125% della stipendio oraria regolare

• Ore successive e lavoro in un giorno di riposo: 150% della stipendio oraria regolare

Alcuni ruoli, come quelli di alto livello, possono invece ottenere un pagamento mensile concordato e fisso per gli straordinari in base alla natura del ruolo. Questo deve essere dichiarato nel contratto di assunzione. 

I dipendenti non possono lavorare più di 12 ore in un giorno né 58 ore in una settimana, incluse tutte le ore regolari e straordinarie.

Festività pubbliche in Israele

In Israele i dipendenti hanno diritto a nove giorni festivi retribuiti. Tutti i dipendenti hanno diritto a questi giorni di ferie, che siano ebrei o meno. Le festività nazionali attuali sono:

• Pesach (due giorni)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (due giorni)

• Yom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

I dipendenti non ebrei possono sostituire le proprie festività religiose con quelle ebraiche, ma se il luogo di lavoro chiude per una festa ebraica, potrebbero dover utilizzare giorni di ferie o congedi non retribuiti.

Giorni di ferie in Israele

Il periodo massimo legale di ferie annuali si basa sugli anni di servizio in un'azienda. Le ferie annuali sono espresse in giorni solari, non in giorni lavorativi. 

Il minimo legale per un dipendente che lavora una settimana lavorativa di cinque giorni è 16 giorni di calendario all'anno per i primi cinque anni, pari a 12 giorni lavorativi. Questo aumenta in base a quanto tempo il dipendente è in azienda.

• Anni uno a cinque: 16 giorni solari o 12 giorni lavorativi

• Sesto anno: 18 giorni di calendario o 14 giorni lavorativi

• Anno sette: 21 giorni di calendario o 15 giorni lavorativi 

• Dall'ottavo al 13: 23 giorni di calendario o 16 giorni lavorativi

• Anno 14 o più: 28 giorni solari o 20 giorni lavorativi

Congedo per malattia in Israele

I dipendenti accumulano 1.5 giorni di congedo per malattia al mese, con un accumulo massimo di 90 giorni. L'indennità per malattia è pagata dai datori di lavoro come segue:

• Giorno 1: Non pagato

• Giorni due e tre: 50% dello stipendio regolare

• Dal quarto giorno in poi: 100% dello stipendio regolare

Molti contratti collettivi o datori di lavoro offrono condizioni più generose, come il pagamento completo dal primo giorno di malattia.

Maternità, paternità e congedo parentale in Israele

La durata del congedo di maternità dipende da quanto tempo un dipendente lavora per un datore di lavoro. Una parte del congedo è retribuita e una parte non retribuita – a meno che il datore di lavoro non offra benefici aggiuntivi. Il National Insurance Institute (NII) copre la parte a pagamento. Quanto congedo per maternità viene pagato dipende da quanto tempo il dipendente ha contribuito al NII. 

I padri hanno cinque giorni di congedo di paternità. I primi tre provengono da ferie annuali, i successivi due da congedo per malattia. Ricevono il 50% del loro stipendio regolare per i due giorni di malattia. Se il dipendente non ha ferie annuali accumulate, questi giorni sono non retribuiti. 

Le madri devono assumere almeno sei settimane di congedo per maternità. I padri possono condividere il resto del congedo per maternità con la madre dopo le prime sei settimane, soggetti all'idoneità NII. La madre deve tornare al forza lavoro se il padre prende il resto del congedo.

I dipendenti che lavorano per un'azienda da sei o più mesi sono protetti dal licenziamento. Una dipendente incinta o una dipendente appena partorita non può essere licenziata:

• Durante il congedo per maternità

• Per 60 giorni dopo il ritorno al lavoro, salvo un permesso speciale del Ministero del Lavoro

Un dipendente che lavora per lo stesso datore di lavoro da almeno un anno può prendere un congedo non retribuito per prendersi cura del proprio figlio. Questo congedo può durare fino a un quarto del periodo di impiego presso il datore di lavoro, ma non più di un anno.

Le madri e i padri idonei possono prendere questo congedo. Il lavoro del dipendente è protetto durante questo periodo e ha diritto a tornare al proprio posto.

Come un datore di lavoro ufficiale in Israele aiuta a gestire i diritti alle congedi

Un datore di lavoro di record israeliano semplifica la gestione indipendente del congedo. Un datore di lavoro di riferimento israeliano, come G-P, comprende le normative NII e gestisce contributi, diritti a congedo, congedi condivisi e documentazione.

Assicurazione sanitaria in Israele

Tutti i residenti di Israele hanno diritto all'assistenza sanitaria. Devono registrarsi presso una delle quattro organizzazioni sanitarie ufficiali, chiamate Kupot Holim. 

Datori di lavoro e dipendenti pagano contributi obbligatori al NII come parte delle detrazioni di previdenza sociale (bituach leumi). Le tariffe per i contributi NII variano da 3.55–7.6%, Dipende da quanto guadagna il dipendente.

Il sistema nazionale non copre i non residenti. Secondo la Legge sui Lavoratori Stranieri, il datore di lavoro deve fornire in questo caso un'assicurazione medica privata.

Benefici e bonus supplementari in Israele

Molte aziende offrono benefici supplementari per attrarre e trattenere il talento. Questi includono:

• Assicurazione medica privata supplementare: Per coprire i servizi non inclusi nel paniere sanitario statale, o per team membri non residenti.

• Fondo di studio (keren hishtalmut): Un piano di risparmio fiscale, con contributi dal datore di lavoro (75%) e dal dipendente (25%). Questo è un vantaggio molto ambito, soprattutto per i dipendenti tecnologici. Originariamente destinato all'istruzione continua, ora viene utilizzato come fondo di risparmio a medio termine. 

• Spese di viaggio: i datori di lavoro devono contribuire alle spese di viaggio dei dipendenti da e per il luogo di lavoro. Questo si basa generalmente sul costo di un abbonamento per il trasporto pubblico fino a un massimo giornaliero (ILS 22.60, soggetto ad aggiornamenti).

• Auto aziendale: Spesso assegnati a dipendenti di alto livello.

I dipendenti ricevono un pagamento annuale di convalescenza (dmei havra'ah) dopo un anno di servizio. Il pagamento sostiene il benessere dipendente ed è destinato a coprire le spese di ferie e recupero dipendenti. 

Il pagamento è calcolato come segue:

• Indennità di convalescenza = numero di giorni di diritto × tariffa giornaliera ufficiale

I dipendenti sono pagati per 5–10 giorni, a seconda di quanto tempo lavorano in azienda. Viene pagato come forfait, di solito in estate. I dipendenti ricevono questo pagamento indipendentemente dal fatto che siano stati malati o in vacanza.

Ti consigliamo di budget 20–25% oltre allo stipendio lordo per i contributi obbligatori e i benefici extra.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Israele

Un datore di lavoro israeliano gestisce i benefici indipendenti per tuo conto. Gli EOR gestiscono i contributi obbligatori e consigliano sui benefici supplementari, così da poter offrire pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti. 

Terminazione e fine rapporto in Israele

Datori di lavoro e dipendenti possono rescindere un contratto di assunzione con preavviso scritto. Un datore di lavoro può pagare il dipendente invece di dare preavviso. 

Il datore di lavoro deve tenere un'udienza formale (shimua) prima del licenziamento affinché il dipendente possa esporre la propria posizione. 

Il periodo minimo legale di preavviso per i dipendenti con salario mensile dipende da quanto tempo lavorano per un datore di lavoro.

• Primi sei mesi: Un giorno per ogni mese lavorato

• Mesi 7–12: Sei giorni più 2.5 giorni per ogni mese aggiuntivo

• Dopo un anno: Un mese intero

Un dipendente con almeno un anno di servizio ottiene la liquidazione di fine rapporto, a meno che non venga licenziato per una ragione seria. L'indennità di licenziamento è tipicamente uno stipendio mensile per ogni anno di impiego. La componente fine rapporto del fondo pensioni obbligatorio del dipendente viene utilizzata per coprire questo.

Un Employer of Record israeliano garantisce lo scioglimento del contratto del dipendente compliance gestendo lo scioglimento del contratto di lavoro, i periodi di preavviso, la liquidazione di fine rapporto e altro ancora. 

Stipendi e tasse in Israele

Israele ha un sistema di imposta sul reddito progressiva, con aliquote che vanno dal 10al50%. 

Un piano pensionistico completo è obbligatorio per quasi tutti i dipendenti, a partire dai 21 anni per gli uomini e 20 per le donne. Il contributo totale minimo è tipicamente 18.5% dello stipendio lordo del dipendente. Questa viene pagata fino a un massimo basato sulla media nazionale dello stipendio, che viene aggiornato ogni anno. Tuttavia, è comune che i datori di lavoro contribuano sullo stipendio completo. 

I contributi sono suddivisi come segue:

• Dipendenti: 6%

• Datori di lavoro: 12.5% (tipicamente 65% per la pensione e 6% per una componente di rapporto fine)

Il contributo pensionistico del datore di lavoro include anche una componente per l'assicurazione disabilità e per i sopravvissuti o i familiari a carico.

Un datore di lavoro di riferimento israeliano garantisce che tu rispetti le tasse sul lavoro e i contributi obbligatori NII e pensionistici. Un Employer of Record israeliano gestisce tutto, dal calcolo e trattenuta imposta sul reddito alla rendicontazione accurata. 

Scegliere il giusto datore di lavoro registrato in Israele

Quando scegli un datore di lavoro registrato in Israele, considera quanto segue:

• Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di Registro ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali israeliane. 

• Soluzioni Employer of Record complete: scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui l'elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l'amministrazione delle indennità, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.

• Scalabilità e flessibilità: l'Employer of Record dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente o un gruppo globale , e crescere con la tua attività.

• Tecnologia e integrazione: un Employer of Record basato sull'intelligenza artificiale semplifica l'inserimento, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per semplificare le operazioni.

• Trasparenza e comunicazione: scegli un EOR che offra canali di comunicazione chiari, trasparenza dei prezzi e aggiornamenti regolari sulle modificità alla conformità.

• Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento del settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. Come datore di lavoro #1 Record secondo tutti i rapporti degli analisti del settore , G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa globale.

• Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo EOR segua rigorosi protocolli di sicurezza dei dati come il GDPR. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

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