Offrire remunerazione e benefit competitivi è la chiave per trovare i dipendenti giusti e rimanere conformi. Soddisfare o superare le leggi israeliane in materia di remunerazione ti aiuterà a mostrare ai dipendenti che ci tieni e ad assicurarti di soddisfare i requisiti di legge. Inoltre, fornire più benefit rispetto ai semplici requisiti minimi aiuterà a persuadere i potenziali candidati a scegliere la tua azienda piuttosto che un’altra.
Tuttavia, è difficile concentrarsi su benefit e remunerazione quando si cerca anche di assumere dipendenti, aggiungerli al tuo libro paga e gestire tutte le sedi della tua azienda. Ecco alcune cose che dovresti sapere sulla remunerazione e sui benefici in Israele.
Leggi israeliane sulla compensazione
Una delle più importanti leggi di remunerazione israeliane è il minimo salariale del paese. Tuttavia, non tutti i dipendenti in Israele sono sotto il salario minimo, quindi dovresti verificare se i membri del tuo team sono coperti prima di redigere un contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti in Israele
Ogni dipendente deve ricevere il minimo previsto dalla legge come parte del proprio piano di gestione dei benefici per Israele. Il paese celebra 8 festività pubbliche, durante le quali i dipendenti dovrebbero avere giorni liberi. Le ferie annuali retribuite dipende da quanto tempo il dipendente lavora per la tua azienda, ma il periodo minimo varia tra 10 e 23 giorni.
Un altro beneficio garantito è il congedo per maternità. Le dipendenti incinte dovrebbero ricevere 7 settimane di congedo per maternità al pieno compenso, purché abbiano lavorato nei 6 o 10 mesi precedenti. I dipendenti che hanno lavorato più di 10 mesi ricevono 14 settimane di congedo retribuito per maternità. I padri ricevono 8 giorni di congedo di paternità retribuito, oltre a 3 giorni di ferie retribuite e 5 giorni di malattia pagati dal datore di lavoro.
Gestione dei benefit in Israele
Quando crei il tuo piano di gestione dei benefit in Israele, dovresti anche dedicare del tempo ad aggiungere opzioni supplementari. Ulteriori benefit aumenteranno i tassi di fidelizzazione e ti aiuteranno a trovare i migliori talenti. Molte aziende contribuiscono alle polizze di “assicurazione dei dirigenti” o ai fondo pensioni, mentre altri datori di lavoro erogano un’assicurazione sull’invalidità.
Anche se non è richiesto dalla legge, i dipendenti si aspettano di essere compensati per le spese di viaggio. È possibile scegliere di fornire un'auto aziendale o pagare una tassa separata per l'uso e la manutenzione di un'auto. Le spese di viaggio possono essere incluse nello stipendio del dipendente: è meglio ottenere il consenso scritto in modo che entrambe le parti ne siano a conoscenza.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Non puoi fornire remunerazione e benefit finché non incorpori la tua società in Israele. Sfortunatamente, può essere necessario molto tempo per costituire una società sussidiaria in un altro paese.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può aiutarti a iniziare a lavorare in Israele in una frazione del tempo, senza creare nuove entità. Ci assicureremo inoltre che i tuoi team ricevano i benefit e i compensi che meritano.
Pianificazione dei benefit competitivi in Israele
Progettare un pacchetto di benefit richiede di concentrarsi sui requisiti industriali chiave, sulle tendenze dei mercati e sulle esigenze specifiche. Bilanciando questi fattori, sarai in grado di creare un piano più efficace che promuova gli obiettivi di crescita della tua azienda in un nuovo paese.
Piani di benefici indipendenti per Israele
Sia la conformità che le esigenze specifiche sono considerazioni fondamentali nella costruzione del programma di benefici. Tieni presente che puoi sfruttare le offerte di benefit offerte per avanzare nel reclutamento e nelle assunzioni.
Oltre a questi vantaggi, un piano di benefit competitivo può anche rafforzare il morale complessivo sul posto di lavoro e motivare i dipendenti a dare il meglio di sé. Quando i lavoratori si sentono supportati, questo approfondisce l'impegno sul posto di lavoro e il successo complessivo dell'azienda.
È possibile soddisfare le esigenze critiche dei dipendenti con benefit marginali come:
- Supporto per l'infanzia
- Corsi di formazione continua
- Risorse per il benessere fisico e mentale
- Assistenza per viaggi e alloggio
Benefici obbligatori a livello indipendente in Israele
Prima di incorporare offerte supplementari nel tuo piano, assicurati di soddisfare i requisiti legali fornendo i seguenti vantaggi:
- Congedo festivo
- Congedo per malattia
- congedo per maternità
- Ferie annuali basate sugli anni di servizio
- Congedo per paternità
- Congedo per lutto
- Congedo parentale
- Pensione
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Poiché ogni paese ha regolamenti uniti, puoi aspettarti di affrontare diversi requisiti di piani di benefit in ogni regione. Tuttavia, alcune pratiche fondamentali migliori saranno applicabili ovunque.
1. Imposta gli obiettivi e il budget del tuo programma.
Inizia identificando le priorità per il tuo programma, valutando gli obiettivi di assunzione e di fidelizzazione a tempo determinato. Poi, decidi quale dimensione del team e quali offerte competitive puoi supportare con il budget disponibile.
2. Fai ricerche sul mercato del lavoro.
Prenditi del tempo per informarti sulle condizioni economiche locali e valutare le esigenze dei dipendenti. Analizza le tendenze del settore ed effettua un'analisi comparativa dei programmi di benefit offerti dai tuoi concorrenti. Verifica se puoi offrire condizioni simili alle loro o fornire vantaggi aggiuntivi ai dipendenti.
3. Progetta il tuo programma di benefit.
Basa la struttura del tuo programma sul budget e sulla ricerca. Incorpora prima i benefici richiesti, poi aggiungi ulteriori clausole in base alle preferenze indipendenti e ai fondi rimanenti.
Mentre completi il tuo piano, assicurati di tenere conto dei contributi dei dipendenti.
Costo medio dei benefit per dipendente
I costi del programma di benefit possono variare considerevolmente in base alla scala e agli obiettivi unici della tua azienda. Concentrati sulla creazione di un budget sostenibile per la tua azienda piuttosto che lasciare che una media nazionale guidi la tua pianificazione.
Considera di fissare una percentuale dei fondi da contribuire al tuo piano annuale di benefici. In questo modo, potrai facilmente scalare le tue offerte man mano che il tuo team cresce.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Puoi utilizzare i codici del lavoro israeliani per stabilire tariffe di paga appropriate per i benefici obbligatori dipendenti, come ferie e ferie annuali. Sebbene la maggior parte delle forme di congedo richieda la retribuzione completa, i pagamenti per congedo per malattia dovrebbero essere fissati a queste tariffe:
- Nessun pagamento per il 1giorno di ferie
- 50% della paga regolare per il 2e il 3giorno di ferie
- 100% della paga regolare per il 4giorno di congedo e oltre
Quando si definiscono i valori dei benefit aziendali, è possibile utilizzare le ricerche di mercato per determinare tariffe competitive.
Come vengono tassati i benefici indipendenti in Israele?
La maggior parte dei benefici è considerata tassabile, quindi dovrai includere bonus, congedi e la maggior parte delle altre offerte quando calcoli il reddito dipendente. Le aziende sono responsabili di trattenere la percentuale appropriata del busta paga di ciascun dipendente per i pagamenti fiscali.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
Le aziende devono fornire contributi da parte del datore di lavoro ai servizi di sicurezza sociale e al Fondo sanitario nazionale di ciascun dipendente. Tutti gli individui in Israele devono iscriversi al programma sanitario universale.
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