Il clima economico del Giappone ospita una cultura aziendale fiorente, che lo rende un luogo ideale per espandere la propria azienda. Tuttavia, il paese ha anche leggi complesse sul salario e sul lavoro che spesso favoriscono i dipendenti. Pertanto, è meglio conoscere tutti i dettagli di queste leggi prima di impostare il servizio paga in Giappone.

Regole fiscali in Giappone

Il sistema fiscale progressivo del Giappone aumenta con lo stipendio di un dipendente. Il reddito salariale è soggetto all'imposta nazionale sul reddito e a una tassa locale sugli abitanti, che è un tasso fisso che varia in base alla località. L'imposta nazionale sul reddito varia dal 5% al 45%.

In Giappone, sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono anche al sistema di previdenza sociale nazionale, che fornisce assistenza sanitaria, pensione, assicurazione contro la disoccupazione e altro. Dato che il sistema è già completo, molti datori di lavoro scelgono di non offrire ulteriori prestazioni assicurative. I datori di lavoro e i lavoratori pagano ciascuno il 50% dei premi per l’assicurazione sanitaria e pensionistica.

Come istituire un sistema di gestione delle paghe in Giappone

Impostare la tua busta paga in Giappone dipende in gran parte dalla struttura aziendale. Le 4 più comuni includono:

  • Godo-Kaisha: Simile a un'azienda a responsabilità limitata (LLC)
  • Goshi-Kaisha: Una società in accomandita aziendale
  • Gomei-Kaisha: Una società di persone in comune azienda
  • Kabushiki-Kaisha: La versione giapponese dell'incorporazione

Prima di impostare il libro paga, qualunque tipo di azienda deve aprire conti bancari in Giappone e portare a termine numerose registrazioni per il libro paga. Dovrà inoltre registrarsi per la ritenuta d’acconto, l’assicurazione sociale e l’assicurazione nazionale per il lavoro.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

I termini di legge relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro sono una delle cose più importanti da capire prima di iniziare il processo di assunzione. I diritti includono qualsiasi cosa, dal congedo per malattia alle ferie pagate, fino al congedo per maternità.

Definisci i termini dello scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione scritto, che dovrebbe includere una clausola che imponga ai datori di lavoro di dare 30 giorni di preavviso di licenziamento, oltre a una stipulazione dei motivi legalmente consentiti per lo scioglimento del contratto di lavoro. Vale la pena notare che lo scioglimento unilaterale del contratto di lavoro di un dipendente è estremamente impegnativo in Giappone. Il Giappone non ha una liquidazione di fine rapporto obbligatoria per legge, salvo diversa disposizione nelle Regole del Lavoro.

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