Trovare i benefici giusti e offrire una remunerazione competitiva sono entrambi fondamentali per trovare il talento giusto e mantenere la conformità. I dipendenti si aspettano di guadagnare una certa somma e di ricevere benefici garantiti richiesti dalla legge. Il mancato rispetto delle leggi o dei requisiti di remunerazione del Kazakistan potrebbe comportare multe o ritardi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando si espande in Kazakistan.
Leggi Kazakistan sulla remunerazione
Il minimo salariale del Kazakistan è aumentato lentamente nel corso degli anni ed è attualmente fissato a KZT 85,000. Le aziende stabiliscono i salari per tutti i dipendenti, ma devi almeno rispettare il minimo salariale. Le leggi kazake sulla remunerazione prevedono inoltre che i datori di lavoro debbano pagare i dipendenti almeno una volta al mese, in una data inclusa nel contratto di assunzione o Contratto collettivo.
Prestazioni garantite in Kazakistan
Il tuo piano di gestione dei benefici in Kazakistan deve includere benefici garantiti come giorni liberi retribuiti, congedo di maternità e paternità, assicurazione medica e altro ancora. Il paese celebra 12 festività nazionali, molte delle quali sono celebrazioni che durano più giorni. I dipendenti generalmente hanno diritto a un minimo di 24 giorni di ferie annuali retribuite, che vengono pagate almeno 3 giorni prima che il dipendente prenda il congedo.
Il congedo di maternità è un altro vantaggio importante per i dipendenti. I lavoratori in attesa dovrebbero avere 70 giorni di congedo retribuito prima del parto e 56 giorni di congedo retribuito dopo il parto. Se hanno più di 1 figli, dovrebbero avere 70 giorni di congedo retribuito dopo la nascita. I padri di solito ricevono un congedo di paternità non retribuito.
Gestione dei benefici in Kazakistan
Un piano di previdenza sociale in Kazakistan dovrebbe includere più delle sole prestazioni previste dalla legge. I dipendenti dovrebbero inoltre ricevere benefit aggiuntivi che li incoraggino a rimanere più a lungo nel proprio posto di lavoro. Alcuni dei benefici aggiuntivi più comuni includono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di trasporto
- Auto aziendale
- Istruzione indennità
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande limitazione per benefici e remunerazione è la creazione di una società sussidiaria. Devi costituire in Kazakistan prima di assumere dipendenti, pagarli e distribuire il piano di benefit. Purtroppo, il processo per istituire una società sussidiaria non è sempre fluido, e possono volerci mesi prima di essere pronti a lavorare e a compensare i dipendenti.
Non avrai questa restrizione quando lavorerai con G-P. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare in pochi giorni, liberandoti di concentrarti sulla tua attività senza lo stress della conformità.
pianificazione dei vantaggi competitivi in Kazakistan
Con un piano di benefit strategico indipendente, puoi reclutare con successo dipendenti in Kazakistan e approfondire l'impegno in tutto il tuo lavoro forza. Il tuo piano di benefit può rafforzare gli sforzi assunzioni internazionali e gli obiettivi di fidelizzazione a lungo termine della tua azienda, quindi è saggio dare priorità alla pianificazione fin dall'inizio del tuo processo di crescita.
Piani di benefici indipendenti del Kazakistan
Progettare piani di benefici indipendenti in Kazakistan richiede di navigare tra conformità legale e aspettative dipendenti. Oltre a rispettare gli standard imposti, puoi anche usare il tuo piano per dimostrare quanto tieni al tuo team.
Investendo risorse in proposte ponderate, puoi dare potere al tuo team affinché faccia il meglio di sé. Il tuo programma di benefit è reciprocamente vantaggioso per la tua azienda e i tuoi dipendenti.
Valuta la possibilità di offrire benefit aggiuntivi come:
- Bonus di prestazione
- Assistenza per viaggi e alloggio
- Stipendi per l'assistenza all'infanzia
- Opportunità di apprendimento continuo
Benefici obbligatori a carico di prestazioni indipendenti in Kazakistan
Prima di aggiungere benefici supplementari al tuo piano, assicurati di rispettare tutti gli standard richiesti. I datori di lavoro in Kazakistan devono fornire:
- Assicurazione sul lavoro
- Giorni liberi retribuiti
- Pensione
- Giorni di ferie aggiuntivi per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose.
- Congedo feriario
- congedo per maternità
- Congedo per malattia
- Congedo parentale
- Permesso per eventi importanti della vita, tra cui matrimonio e lutto
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Qualsiasi paese in cui crei la tua azienda avrà regolamenti e condizioni diverse da gestire mentre pianifichi i benefici. In generale, puoi affrontare la pianificazione seguendo questi principi fondamentali.
1. Fai il budget in base agli obiettivi del tuo programma.
Consulta gli stakeholder chiave sugli obiettivi principali, poi decidi come il tuo budget può adattarsi a tali obiettivi. Discuti quale dimensione di team puoi supportare all'inizio. Potresti anche fissare obiettivi di reclutamento e fidelizzazione a seconda di questa fase.
Una volta prese queste decisioni, puoi fissare un budget adeguato per raggiungere gli obiettivi della tua azienda.
2. Valuta l'economia locale.
Adatta le tue tecniche di reclutamento e fidelizzazione alle esigenze specifiche discutendo le priorità dei benefici con i lavoratori locali. Vorrai anche informarti sul mercato locale e sulla concorrenza. Vedi se riesci a eguagliare gli standard di mercato per i benefici a tariffe competitive.
3. Costruisci il tuo programma di benefici.
Con la tua ricerca, puoi iniziare a sviluppare un piano strategico di benefici. Inizia con i requisiti obbligatori e usa i fondi rimanenti nel tuo budget per sostenere gli standard di mercato e le offerte che i dipendenti locali desiderano di più.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché l'amministrazione, gli obiettivi e la dimensione del team di ogni azienda sono diversi, i costi medi dei benefici variano.
Puoi considerare di destinare ogni anno una percentuale dei ricavi per sostenere il tuo programma, così da poter rapidamente scalare i tuoi benefit man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Segui i requisiti legali per qualsiasi offerta di benefit obbligatoria. Per la maggior parte delle forme di congedo obbligatorio, dovresti fornire il pagamento completo alle tariffe regolari per ogni dipendente.
Quando calcoli i benefici supplementari, puoi usare la tua ricerca per stabilire tariffe competitive. Le tue offerte possono aiutare la tua azienda a distinguersi nella regione quando inizi a reclutare e assumere.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Kazakistan?
La maggior parte delle forme di remunerazione e benefici è considerata tassabile secondo le leggi kazakestan. I datori di lavoro devono trattenere un tasso fisso pari al 10% del reddito di ciascun dipendente per le tasse.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
Il governo sta attualmente spostando il paese verso l'assistenza sanitaria universale, anche se esistono opzioni private di assicurazione medica. Alcune compagnie scelgono di offrire un'assicurazione supplementare come beneficio accessorio. Indipendentemente dal fatto che lo includa o meno nel tuo piano, le aziende devono contribuire alla copertura assicurativa medica per tutti i dipendenti tramite il sistema nazionale di previdenza sociale.
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