Con un accesso comodo sia a paesi europei che asiatici, il Kazakistan è un ottimo luogo per le aziende che desiderano espandersi e costruire numerose relazioni internazionali. Tuttavia, prima di iniziare ad assumere dipendenti e collaborare con altre imprese internazionali, devi impostare la tua busta paga in Kazakistan, seguire le linee guida fiscali del paese e altro ancora.

Regole fiscali in Kazakistan

A partire dal 1gennaio 2024, alcuni indicatori fiscali in Kazakistan sono cambiati. L'indice mensile di calcolo aumentò a KZT 3,692 (precedentemente KZT 3,450), e anche il minimo salariale aumentò a KZT 85,000.

  • Tasse dei dipendenti: La tassa massima sul fondo pensioni del 10% è ora KZT 425000 (precedentemente KZT 350000). La tassa massima sull'assicurazione medica (2%) è ora KZT 17,000.
  • Tasse sul datore di lavoro: L'imposta massima sul datore di lavoro (contributo sociale 35%) è ora KZT 20,825 (precedentemente 17,150). La tassa massima sul datore di lavoro (assicurazione sanitaria 3%) è ora KZT 25,500.
  • Pensione: Il contributo pensionistico obbligatorio per i datori di lavoro è 1.5% dello stipendio del dipendente.

Opzioni di stipendio in Kazakistan per le aziende

Le aziende hanno 3 diverse opzioni di busta paga in Kazakistan:

  • Interno: Una busta paga interna è un'ottima opzione per le grandi aziende che pianificano di lavorare in Kazakistan per molti anni a venire. Assicurati di avere un ampio team di risorse umane con persone che siano anche esperte in conformità in materia di occupazione in Kazakistan per gestire con successo una busta paga interna.
  • Elaborazione delle buste paga azienda: Puoi anche collaborare con un'azienda di elaborazione paghe in Kazakistan che esternalizzerà la tua busta paga. L'unico problema è che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Kazakistan e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record globale (EOR)) come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga in Kazakistan

Prima di poter scegliere un'opzione di busta paga in Kazakistan, devi costituirti nel paese. L'intero processo può durare da alcune settimane a qualche mese, e questo periodo può ritardare la tempistica di espansione. Non potrai assumere dipendenti, instaurare relazioni commerciali o iniziare a lavorare finché non avrai istituito una società sussidiaria.

Fortunatamente, puoi evitare questo requisito lavorando con G-P. Quando collaborerai con noi, potrai iniziare a lavorare tra qualche giorno, e gestiremo tutte le leggi di conformità in materia di occupazione del Kazakistan, così non dovrai farlo.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Definire i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro prima di aggiungere dipendenti alla tua busta paga può garantire che tu rimanga conforme. La risoluzione può essere complicata in qualsiasi paese, quindi includere i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione può aiutare.

Il Kazakistan consente periodi di prova fino a 3 mesi. Puoi rescindere un contratto di assunzione per qualsiasi delle ragioni indicate nelle leggi sul lavoro del Kazakistan, ma devi notificare per iscritto al destinatario e dare almeno 1 preavviso al mese. Alcuni dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto a seconda delle motivazioni dello scioglimento del contratto di lavoro.

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