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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Kazakistan

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Kazakistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Kazakistan

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Kazakistan, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. I contratti di lavoro possono essere a tempo fisso o indefinito.

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kazakistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in tenge kazako piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Kazakistan

La settimana lavorativa generalmente non dovrebbe superare le 40 ore e gli straordinari non dovrebbero superare 2 ore al giorno.

Vacanze in Kazakistan

Il Kazakistan celebra 12 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Natale ortodosso
  • Giornata della Donna
  • Nauryz/Equinozio di primavera
  • Giornata dell'Unità
  • Giornata della vittoria
  • La Giornata del Difensore
  • Giorno della Capitale
  • Giornata della Costituzione
  • Kurban-Ait
  • Prima Giornata del Presidente
  • Giorno dell'Indipendenza

Giorni di vacanza in Kazakistan

I dipendenti hanno diritto a un minimo di 24 giorni di ferie annuali retribuite. La remunerazione delle ferie dovrebbe essere pagata almeno 3 giorni prima che il dipendente vada in congedo.

Kazakistan congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. Il pagamento del congedo per malattia è determinato moltiplicando il guadagno medio giornaliero per il numero di giorni lavorativi attribuibili al periodo di malattia. I guadagni vengono tenuti conto dell'ultimo anno o del periodo effettivamente lavorato.

Congedo di maternità/paternità in Kazakistan

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 70 giorni solari di congedo retribuito del datore di lavoro prima della nascita e 56 giorni dopo la nascita, oppure 70 giorni per una nascita multipla.

I padri generalmente hanno diritto al congedo di paternità non retribuito.

Assicurazione sanitaria in Kazakistan

Il Kazakistan si è mosso verso un sistema sanitario universale a pagatore unico, parzialmente finanziato tramite il budget del governo e parzialmente da datori di lavoro e dipendenti.

A partire dal 2020, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire con il 2% del volume paga. I dipendenti sono inoltre tenuti a contribuire con il 2% del loro stipendio a partire da 2021.

Benefici supplementari del Kazakistan

Alcuni benefici comuni e indipendenti in Kazakistan sono:

  • Indennità di alloggio
  • Indennità di trasporto
  • Auto aziendale
  • Istruzione indennità

Bonus

In Kazakistan i bonus annuali sono una pratica comune.

Termination/fine rapporto in Kazakistan

Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi.

I contratti di lavoro possono essere rescinti dal datore di lavoro per motivi specifici come previsto dalla Legge sul Lavoro del Kazakistan. Il dipendente deve essere informato per iscritto e deve ricevere almeno 1 mese di preavviso. A seconda del motivo dello scioglimento del contratto di lavoro, può essere previsto anche un pagamento di rapporto per multa dalla legge.

Pagamento delle tasse in Kazakistan

A partire dal 1gennaio 2024, alcuni indicatori fiscali in Kazakistan sono cambiati. L'indice mensile di calcolo aumentò a KZT 3,692 (precedentemente KZT 3,450), e anche il minimo salariale aumentò a KZT 85,000.

  • Tasse dei dipendenti: La tassa massima sul fondo pensioni del 10% è ora KZT 425000 (precedentemente KZT 350000). La tassa massima sull'assicurazione medica (2%) è ora KZT 17,000.
  • Tasse sul datore di lavoro: L'imposta massima sul datore di lavoro (contributo sociale 35%) è ora KZT 20,825 (precedentemente 17,150). La tassa massima sul datore di lavoro (assicurazione sanitaria 3%) è ora KZT 25,500.
  • Pensione: Il contributo pensionistico obbligatorio per i datori di lavoro è 1.5% dello stipendio del dipendente.

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