La vostra azienda è in fase di espansione globale? Molte aziende scelgono di iniziare le operazioni in Kazakistan, in parte perché la cultura lavorativa del paese è simile a quella delle nazioni occidentali. Il Kazakistan ha anche la più grande economia dell'Asia centrale. È un ottimo posto dove espandersi, ma è importante assicurarsi che tutti i tuoi dipendenti abbiano i visti e i permessi appropriati per lavorare in Kazakistan. In questo modo, la tua azienda può evitare costi e ritardi operativi.

Tipi di visti di lavoro in Kazakistan

In Kazakistan, esistono cinque tipi di visti di lavoro per i lavoratori stranieri:

  • Visto M1 : Questo visto viene concesso ai lavoratori stranieri che hanno ottenuto un permesso di lavoro da un datore di lavoro in Kazakistan.
  • Visto M2 : I visti M2 vengono rilasciati ai familiari a carico dei lavoratori stranieri titolari di visti M1 .
  • Visto M3 : Questo visto viene concesso a cittadini stranieri che devono recarsi in Kazakistan per finalizzare il loro permesso di lavoro presso le autorità locali.
  • Visto M4 : Questo visto è per "immigrati d'affari", ovvero imprenditori.
  • Visto M5 : I visti M5 vengono rilasciati ai dipendenti stagionali.

Il visto M1 è il più comune e probabilmente la maggior parte dei vostri dipendenti ne avrà bisogno.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro in Kazakistan

Per ottenere visti di lavoro per i tuoi dipendenti, la tua azienda avrà bisogno del supporto dei visti dal Ministero degli Affari Esteri del Kazakistan. Dovrai fornire i seguenti documenti:

  • Una lettera che conferma l'invito del datore di lavoro al lavoratore straniero
  • Una copia autenticata della carta attuale dell'azienda utilizzatrice.
  • Una copia autenticata del permesso di lavoro
  • La procura del datore di lavoro
  • Prove che il datore di lavoro non ha tasse in sospeso
  • Prova di pagamento della tassa consolare
    Per ottenere il visto M1 , è necessario presentare i seguenti documenti:
  • Un modulo visa domanda compilato
  • Il passaporto del candidato
  • Una fotografia formato passaporto
  • Una ricevuta che prova il pagamento della tassa consolare

Processo di candidatura

Il processo di domanda varia a seconda del tipo di visto di cui i dipendenti hanno bisogno, del titolo di lavoro e dello stipendio, e di una varietà di altri fattori. In generale, il processo inizia con una ricerca mercato del lavoro per determinare se eventuali candidati idonei in Kazakistan possano coprire il posto. Questa ricerca dovrebbe essere avviata dal datore di lavoro.

Dopo aver stabilito la necessità di un lavoratore straniero, il tuo dipendente dovrebbe sottoporsi a uno screening sanitario. In qualità di datore di lavoro, la tua azienda dovrebbe quindi presentare una domanda di permesso di lavoro al Ministero degli Affari Esteri insieme ai documenti pertinenti.

Dopo il rilascio del permesso di lavoro, il dipendente dovrebbe recarsi all'ambasciata o al consolato del Kazakistan nel proprio paese per richiedere un visto di ingresso. Per supportare il domanda, il dipendente può essere invitato a fornire il contratto di assunzione, il curriculum vitae, la prova di accomodamenti in Kazakistan e altri documenti. Contattare l'ambasciata è il modo migliore per assicurarsi che il dipendente abbia tutta la documentazione necessaria prima di fare domanda.

Dopo aver ottenuto il visto e aver viaggiato in Kazakistan, i dipendenti dovranno registrarsi presso la Polizia delle Migrazioni.

Altre considerazioni importanti

Il governo kazako limita ogni anno il numero di permessi di lavoro concessi a cittadini stranieri. A causa di questa restrizione e del processo relativamente complesso per ottenere un visto, molte aziende scelgono di ottenere visti solo per dipendenti stranieri qualificati e di assumere cittadini kazaki quando possibile.

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