Lituania - Employer of Record

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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Contratti di lavoro in Lituania

I contratti di lavoro in Lituania devono essere scritti, nella lingua locale o bilingue, e specificare il luogo di lavoro, i doveri e la retribuzione del dipendente.

Tipicamente, i contratti di lavoro devono rispettare i requisiti legali e di solito includono clausole che coprono qualsiasi periodo di prova, la data di inizio, il luogo di lavoro (o un'indicazione di lavoro da remoto), il titolo di lavoro, le funzioni lavorative, lo stipendio e i piani di pagamento.

In Lituania, non è prassi comune che i datori di lavoro emettano lettere di offerta oltre ai contratti di lavoro.

Un tempo determinato contratto di assunzione può essere applicato per un periodo di tempo specifico o per la durata di un determinato compito. La durata massima per un tempo determinato contratto di assunzione in Lituania è di 2 anni, salvo quando si sostituisce un collega temporaneamente assente. Per contratti a tempo determinato consecutivi con lo stesso dipendente ma per ruoli diversi, la durata massima è di 5 anni. Se la motivazione del contratto a tempo determinato non esiste più, il contratto diventerà automaticamente permanente. Le situazioni in cui l'ambito del lavoro non può essere previsto con precisione non sono considerate necessità temporanee.

I contratti a tempo determinato possono richiedere per:

• Posizioni temporanee, come un progetto specifico o la sostituzione di un collega assente, con una breve giustificazione necessaria.
• Posizioni permanenti in cui il lavoro è in corso. Non è necessaria alcuna giustificazione, ma questi contratti non devono superare il 20% del totale del datore di lavoro.

 

Orari di lavoro in Lituania

In generale, la settimana lavorativa standard è di 40 ore, con 5, 8ore al giorno.

Vacanze in Lituania

La Lituania celebra 13 festività nazionali:

• Capodanno
• Giorno della ricostituzione dello Stato di Lituania
• Giorno della Restituzione dell'Indipendenza della Lituania
• Pasqua
• Lunedì di Pasqua
• Festa del Lavoro
• Giorno di San Giovanni Battista
• Festività di Stato in Lituania
• Festa dell’Assunzione
• Giorno di Ognissanti
• Vigilia di Natale
• Natale
• Santo Stefano

Giorni di vacanza in Lituania

La durata minima delle ferie annuali è di 20 giorni lavorativi all'anno. Alcuni gruppi di dipendenti godono di una maggiore protezione legale e, di conseguenza, di ferie annuali minime più lunghe. Se il dipendente utilizza le ferie annuali a rate, almeno 1 parte all'anno dovrebbe essere non inferiore a 10 giorni lavorativi (o 2 settimane) di ferie ininterrotte.

I genitori single di bambini sotto i 14 anni hanno diritto a 35 giorni di ferie annuali retribuite.

Lituania congedo per malattia

I dipendenti possono ricevere tra 62.06e 100% del loro stipendio provenienti dal datore di lavoro per i primi 2 giorni di malattia. A partire dal terzo giorno, i dipendenti hanno diritto a ricevere 62.06% dal Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale (Sodra).

Congedo di maternità e paternità in Lituania

Le aziende devono mantenere il lavoro per un dipendente in congedo di maternità o paternità. I dipendenti sono tenuti a informare il datore di lavoro di qualsiasi congedo di maternità/paternità pianificato almeno 14 giorni prima dell'inizio del congedo. Una persona in congedo di maternità o paternità continuerà ad accumulare un curriculum di malattia e assicurazione sociale.

Il beneficio di maternità equivale a 77.58% dello stipendio compensato dal lavoratore. L'assegno mensile minimo di maternità non può essere inferiore a 6 benefici sociali di base (bazinė socialinio draudimo išmoka o BSI) applicabili nel trimestre precedente alla data di diritto. E non c'è un tetto massimo al beneficio.

Il beneficio di maternità viene pagato come compensazione per l'intero congedo, che può variare da 28 a 126 giorni solari. La durata massima del congedo per maternità è di 3 anni, ma per il terzo anno non verrà pagato assegno di maternità.

Il beneficio di paternità equivale anche a 77.58% dello stipendio compensato dal lavoratore. La durata del congedo di paternità è 30 giorni solari. Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento prima che il bambino compia 1. Il beneficio minimo di paternità è almeno 6 benefici di base dell'assicurazione sociale al mese, mentre lo stipendio massimo compensato ai fini del beneficio di paternità può non superare 2 stipendio mensile medio nazionale. Il beneficio di paternità viene anch'esso pagato come forfait.

Assicurazione sanitaria in Lituania

Come molti altri stati europei, la Lituania ha istituito un sistema obbligatorio di assicurazione medica (privalomasis sveikatos draudimas). Tutti i cittadini e cittadini di altri paesi residenti nella Repubblica di Lituania, residenti permanentemente nel paese, o le persone legalmente impiegate e temporaneamente residenti in Lituania devono pagare contributi mensili di assicurazione medica.

In caso di evento assicurato, le persone hanno il diritto di ricevere servizi sanitari personali coperti dal budget del fondo. Le persone non coperte dall'assicurazione medica obbligatoria sono tenute a pagare i servizi sanitari.

Benefici supplementari per la Lituania

Prestazioni comuni includono:

• Assicurazione medica integrativa
• Indennità auto
• indennità telefonica
• Bonus fitness

I bonus basati sulle prestazioni sono comuni anche in Lituania.

Termination/fine rapporto in Lituania

Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi che possono essere terminati entro 3 giorno lavorativo di preavviso scritto. Il periodo di preavviso inizia il giorno lavorativo successivo alla consegna dello scioglimento del contratto di lavoro notice ed è molto importante avere prove che il dipendente abbia ricevuto sia l'avviso sia la decisione

In Lituania, la procedura più comune e preferita dello scioglimento del contratto di lavoro è l'accordo reciproco. Questo accordo deve essere redatto per iscritto, dettagliando i termini e le condizioni concordati da entrambe le parti. Se l'accordo non è documentato per iscritto, il datore di lavoro si assume l'onere della prova in qualsiasi controversia. I dipendenti devono essere informati per iscritto del loro scioglimento del contratto di lavoro, inclusi i motivi legali e fattuali e la data di entrata in vigore.

Il processo dello scioglimento del contratto di lavoro dovrebbe includere anche la documentazione del periodo di preavviso da eseguire. I datori di lavoro sono tenuti a notificare alla SODRA lo scioglimento del contratto di lavoro inviando il modulo 2-SD entro 1 giorno lavorativo. Tutti i pagamenti in sospeso, inclusi compensi, remunerazione per ferie non utilizzate e liquidazione di fine rapporto, devono essere saldati entro l'ultimo giorno di lavoro. Qualsiasi ritardo nei pagamenti comporta interessi giornalieri.

Perché si verifichi un licenziamento disciplinare, il dipendente deve aver commesso ripetute condotte e aver ricevuto avvertimenti preventivi nell'ultimo anno. Il datore di lavoro deve agire entro 1 mese dalla presa a conoscenza della cattiva condotta e non oltre 6 mesi dalla sua avvenuta. Per gravi violazioni del dovere, è possibile lo scioglimento immediato del contratto di lavoro dopo aver permesso al dipendente di spiegare la violazione.

Pagamento delle tasse in Lituania

In generale, i dipendenti pagano imposta sul reddito del 20% sul reddito inferiore a 82162e 32% su qualsiasi reddito superiore a questo importo, oltre alla previdenza sociale di 19.5%.

I datori di lavoro pagano un'imposta di previdenza sociale dal 1.45% al 2.71%, un contributo al fondo per l'occupazione a lungo termine dell' 0.16% e un contributo al fondo garantito del 0.16%.

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