Rimanere aggiornati sulle leggi della conformità in materia di occupazione è uno degli aspetti più difficili per espandere la propria attività in un nuovo paese. Dalla scelta dei canali di reclutamento più efficaci alla familiarizzazione con le pratiche di assunzione locali e alla progettazione di un solido programma di inserimento, c'è molto da imparare prima di poter ufficialmente stabilire la tua attività in Malesia.

Ricerca del personale in Malesia

Oggi, i portali di lavoro sono una parte importante del processo di selezione in Malesia. Stanno diventando sempre più diffusi poiché offrono velocità, comodità e un ampio rosa di candidati. È importante notare che il portale nazionale di lavoro malese, MyFutureJobs, richiede che le posizioni di lavoro siano elencate per almeno 30 giorni prima di poter essere offerte agli espatriati.

Alcuni dei portali del lavoro online più comuni includono:

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Allegato

Puoi anche pubblicizzare nella pubblicazione del settore del tuo settore se cerchi talento specializzato. Anche gli annunci sui giornali possono fornire risultati, ma avrai bisogno di tempo per redigere gli annunci, programmare colloqui, controllare le referenze e selezionare candidati.

Attualmente non ci sono restrizioni relative all'esecuzione dei controlli dei precedenti in Malesia. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi pertinenti sulla protezione dei dati.

Leggi contro la discriminazione in Malesia

In Malesia, i datori di lavoro possono specificare determinati requisiti negli annunci di lavoro purché siano rilevanti per il ruolo. Se i requisiti specificati non sono correlati al posto, potresti subire multe o sanzioni per discriminazione. Esistono divieti legali contro la discriminazione basata su religione, razza o genere.

Come assumere dipendenti in Malesia

Per un'iniziativa di assunzione di successo in Malesia, le aziende dovrebbero partire da un solido contratto di assunzione. Tieni presente che questo accordo dovrebbe essere scritto.

Quando si assumono persone per periodi superiori a 1 mese, le aziende devono redigere un contratto che includa una varietà di termini come:

  • Ore di lavoro
  • Benefici
  • Cause di scioglimento del contratto di lavoro
  • salario

leggi sul lavoro in Malesia

Il quadro giuridico dell'ecosistema malese dell'occupazione e delle relazioni industriali è generalmente previsto dall'Employment Act 1955 e dal Industrial Relations Act 1967.

La Legge sul Lavoro stabilisce i benefici e i diritti minimi previsti per la legge che si applicano a qualsiasi individuo che stipuli un contratto di lavoro, ad eccezione delle sezioni relative ai pagamenti degli straordinari e ai benefici dello scioglimento del contratto di lavoro, che non si applicano ai dipendenti i cui salari mensili superano RM4,000.

Secondo le leggi sul lavoro della Malesia, la settimana lavorativa standard consiste in 40 ore (8ore al giorno). L'orario standard di lavoro nel paese è dalle 9 alle 5 , dal lunedì al venerdì. Per ogni 6 giorni lavorati da un dipendente, le aziende devono concedere 1 giorno di riposo. Le ore totali di lavoro settimanali non possono superare 45e qualsiasi ore extra è soggetta a straordinari.

Inserimento in Malesia

Non esiste un metodo unico per l'inserimento dei dipendenti. Tuttavia, ci sono misure specifiche che possono aiutare a preparare i nuovi assunti al successo:

  • Rivedere il contratto di assunzione prima del primo giorno del dipendente.
  • Presentare i nuovi assunti ai membri chiave del team.
  • Sviluppa un programma compagno o designa qualcuno del tuo team Risorse umane per guidare i dipendenti nei loro primi giorni di lavoro.

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