Mentre costruisci la tua team in Marocco, fornire la giusta remunerazione e i benefici aiuterà ad attrarre dipendenti e a favorire tassi di fidelizzazione più elevati. È inoltre importante rispettare le leggi Marocchine sulla remunerazione e i requisiti statutari sui benefici.
Leggi sulla remunerazione del Marocco
Il minimo salariale in Marocco è spesso fissato per settore e, di tanto in tanto, le autorità fissano un minimo salariale nazionale per tutte le professioni. I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) possono anche contenere alcuni requisiti e scale minimo salariali.
Tipicamente, i dipendenti lavorano 44 ore a settimana dal lunedì al venerdì. Gli straordinari sono compensati tramite un contratto di assunzione o un contratto collettivo. Poiché le leggi sulla remunerazione marocchine possono variare in base a questi accordi, è meglio comprenderle a fondo prima di assumere.
Benefici garantiti in Marocco
Il tuo piano di gestione dei benefici in Marocco deve includere i benefici statutari richiesti dal paese. Ad esempio, i dipendenti dovrebbero ricevere giorni liberi per le festività nazionali 13 del Marocco oltre alle ferie annuali retribuite richieste per legge. Il congedo per malattia è un altro beneficio garantito a cui i dipendenti hanno diritto tramite la previdenza sociale se hanno effettuato 54 giorni di contributi alla previdenza sociale nei 6 mesi precedenti la copertura. La malattia solitamente corrisponde a 2/3 della borsa media giornaliera di un dipendente e inizia il 4giorno.
Le dipendenti in gravidanza di solito ricevono 14 settimane di congedo pagato per maternità al loro stipendio normale. Hanno anche la possibilità di prendere 1 anno di congedo non retribuito. Un beneficio garantito per i neopadri è 15 giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefici in Marocco
I datori di lavoro devono includere benefici aggiuntivi nel loro piano di gestione dei benefici in Marocco per incoraggiare i dipendenti a rimanere felici e coinvolti nei loro ruoli all'interno dell'azienda. Sebbene le leggi sulla remunerazione del Marocco non prevedano un bonus 13mese, alcune aziende lo offrono comunque oltre ai bonus anzianità. Altri benefici supplementari comuni includono:
- Pensioni aziendali.
- Più ferie pagate.
- Indennità per l'infanzia.
- Indennità di trasporto.
- Additional assicurazione medica.
- Fitness indennità.
- Formazione professionale.
Il Marocco utilizza un sistema sanitario pubblico/privato, dove il sistema sanitario nazionale copre l'assistenza sanitaria di base e alcune cure ospedaliere. L'assicurazione privata è disponibile nelle cliniche private e molti datori di lavoro scelgono di offrire un piano assicurativo privato come beneficio supplementare.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande limitazione per benefici e remunerazione in Marocco è che devi istituire una società sussidiaria prima di poter assumere i dipendenti e pagarli. Tuttavia, con un datore di lavoro globale come G-P, puoi istituire un piano di benefit competitivo e assumere il titolo di migliori talenti in piena conformità con le leggi locali – senza alcun ente obbligatorio.
Piani di benefici indipendenti del Marocco
I piani di benefit aiutano la tua crescita in alcuni modi. Fanno risaltare la tua azienda nel mercato del lavoro e incoraggiano le persone alla ricerca di un lavoro a candidarsi per i tuoi posti vacanti. Un piano di benefit ben strutturato migliora anche il morale all’interno del posto di lavoro e aumenta la fidelizzazione a lungo termine.
Obblighi legali per le prestazioni
Mentre le tue prestazioni integrative renderanno la tua azienda competitiva nel mercato del lavoro, dovresti prima concentrarti sui tuoi obblighi legali. Le normative marocchine sul lavoro richiedono:
- Ferie annuali retribuite
- Giorni festivi pubblici liberi
- Congedo per malattia
- congedo per maternità
- Contributi previdenza sociale
Progettare il tuo piano di benefici dipendente per il Marocco
Mentre crei il piano di benefit, dovrai stabilire un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze dei dipendenti. Dovresti anche considerare gli standard nel mercato del lavoro e come puoi competere con altre aziende.
Anche se i dettagli del tuo piano varieranno da paese a paese, puoi seguire alcuni passaggi di base, indipendentemente dalla tua posizione.
1. Esamina le tue risorse e i tuoi obiettivi.
La pianificazione dei benefit inizia analizzando le entrate della tua azienda. È utile valutare le risorse e le spese della tua azienda per destinare un budget ai benefit. Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per stabilire i tuoi obiettivi e come i benefit possono aiutarti a raggiungerli.
2. Ricercate i dipendenti e il mercato del lavoro.
Puoi competere con altre aziende solo se sai cosa offrono. Dedica la tua seconda fase alla ricerca sul mercato del lavoro e alla conoscenza dei pacchetti di benefit offerti da aziende simili alla tua. Considera fattori come la dimensione e il settore per guidare la tua ricerca.
È anche saggio parlare direttamente con i dipendenti delle loro esigenze e aspettative. Distribuire sondaggi o condurre interviste può aiutarti a capire cosa vogliono i lavoratori della zona dal loro datore di lavoro.
3. Crea un piano basato sui risultati che hai scoperto.
Con la tua ricerca e il tuo budget, puoi costruire un piano che trovi un equilibrio tra la tua azienda e i tuoi team. Inizia allocando fondi per eventuali benefici richiesti, poi distribuisci il resto alle clausole secondarie che hai individuato durante la ricerca.
Costo medio dei benefici
Le spese variano tra le aziende in base alle prestazioni che scelgono di offrire. Fattori come le dimensioni, l’ubicazione e il settore possono tutti svolgere un ruolo nel costo delle prestazioni. Non esiste un importo medio affidabile che puoi utilizzare per guidare la tua spesa, quindi dovresti creare un budget basato sulle tue esigenze uniche.
Come calcolare i benefici
I calcoli dei benefici varieranno in base alle disposizioni che offri. Ad esempio, se scegli di fornire un bonus 13mese di mese successivo, dovrai determinare i guadagni mensili di ogni dipendente per calcolare gli importi assegnati.
Puoi contare su legislazione locale sul lavoro per indicazioni sui calcoli dei benefici, come le disposizioni sui congedi e i contributi alla previdenza sociale. Attualmente, i datori di lavoro devono contribuire 21.09% dei guadagni dei dipendenti ai fini della previdenza sociale. I dipendenti devono contribuire 6.74%.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Marocco?
Qualsiasi beneficio, in contanti o meno, è considerato reddito. Poiché i datori di lavoro sono obbligati a detrarre le imposte sul reddito dagli stipendi dei dipendenti, dovrai considerare i valori dei benefici nei tuoi calcoli.
Benefici sanitari per i dipendenti
Il sistema sanitario del Marocco è finanziato principalmente dal governo, offrendo a molte persone l’accesso a cure a basso costo o gratuite. Detto questo, il paese ha settori pubblici e privati per l’assistenza. I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al regime di previdenza sociale nazionale, che finanzia in parte il sistema sanitario pubblico.
I datori di lavoro non sono obbligati a fornire assicurazione medica oltre i contributi richiesti alla previdenza sociale. Tuttavia, potresti scegliere di fornire un'assicurazione medica supplementare per cure private e spese non coperte nel settore pubblico.
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