Quando decidi di espandere la tua attività in Marocco, devi considerare le diverse opzioni di gestione delle buste paga in Marocco, assumere con conformità i dipendenti giusti e assicurarti che la tua struttura di gestione paghe rispetti tutte le leggi sul lavoro marocchino.

Regole fiscali in Marocco

Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire alla previdenza sociale in Marocco. L'importo del contributo varia da 6.74% dei salari per i dipendenti fino a 21.09% per i datori di lavoro.

I dipendenti devono contribuire al regime di previdenza sociale gestito dalla Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Le tariffe CNSS sono le seguenti e si applicano allo stipendio lordo, escludendo indennità e indennizzi esentati.

Contributo Quota a carico del dipendente (%) Parte del datore di lavoro (%)
allocazione familiare – 6.40
Assegnazione sociale 4.48 8.98
Formazione professionale – 1.60
Cure mediche obbligatorie 2.26 4.11

I datori di lavoro devono inoltre contribuire a un'aliquota dell'imposta sul reddito societario del 31%, ovvero il 37% per assicurazioni, banche e istituzioni finanziarie. Alcune aziende con un reddito imponibile MAD 300000 ottenere aliquote preferenziali dell'imposta sulle società.

L'IVA è applicata secondo il codice fiscale marocchino. L'aliquota standard dell'IVA è del 20%.

Opzioni di gestione delle buste paga per aziende

Le aziende hanno 3 principali opzioni di busti paga in Marocco tra cui scegliere:

  • Interno: Puoi anche scegliere di gestire le buste paga interne dalla società sussidiaria se sei impegnato in Marocco. Tuttavia, dovrai assumere un team più ampio di Risorse umane e conoscere completamente le leggi di conformità del paese.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Marocco: Potresti anche scegliere di collaborare con un'azienda di elaborazione delle buste paga in Marocco che si occupa della configurazione delle tue buste paga. Tuttavia, dovrai comunque assicurarti che il tuo payroll esternalizzato sia conforme.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Marocco e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con il nostro team come guida, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga in Marocco

Se decidi di gestire da solo la tua busta paga in Marocco, dovrai imparare e rispettare tutte le leggi sul lavoro del paese. Dovrai anche istituire una società sussidiaria in Marocco prima di poter assumere dipendenti, gestire le buste paga e distribuire remunerazione e benefici. A seconda di dove costituirti e dell'entità che scegli, potrebbero volerci mesi prima che tu possa legalmente iniziare ad assumere dipendenti.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Consigliamo di delineare i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione scritto prima di assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga in Marocco. Il paese consente periodi di prova che possono essere rinnovati una volta dopo la loro durata iniziale. Se decidi di terminare un contratto di assunzione, devi seguire i periodi di preavviso indicati dalla durata del servizio del dipendente e dal processo specifico richiesto a seconda del motivo dello scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti hanno generalmente diritto a un pagamento di multa che si basa anche sulla durata del servizio.

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