Una sfida comune nell'espansione globale è assumere dipendenti di talento di cui ti fidi per guidare il successo aziendale in un nuovo mercato. Poiché il reclutamento e l'assunzione in Marocco possono essere diversi rispetto all'assunzione nel proprio paese d'origine, è fondamentale comprendere le leggi locali sul lavoro e le migliori pratiche per l'acquisizione di talenti.

Ricerca del personale in Marocco

Il progresso e lo sviluppo del paese hanno fatto sì che si siano aperte nuove opportunità in diversi settori. Ad esempio, i settori della tecnologia e delle comunicazioni sono ora molto richiesti. Tuttavia, il reclutamento in Marocco non è sempre facile. Dovrai valutare quali lingue il candidato dovrebbe parlare, quali requisiti educativi deve avere e se deve fornire documentazione aggiuntiva se è un lavoratore internazionale.

Alcuni dei posti migliori per pubblicizzare posizioni e cercare candidati includono:

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Impara4Bene.

Una volta che hai un piccolo team, puoi iniziare un processo di referral per trovare altri candidati locali. Puoi anche scegliere di collaborare con un'agenzia di reclutamento o un headhunter, ma sarai comunque responsabile di rispettare tutte le leggi.

accertamento dei precedenti

Sebbene il Marocco non abbia regole relative ai controlli dei precedenti, la legge stabilisce che i datori di lavoro dovrebbero tenere conto solo delle qualifiche, esperienze e raccomandazioni professionali del candidato. I datori di lavoro possono verificare lo status migratorio di una persona.

Leggi contro la discriminazione in Marocco

Sebbene le normative sul reclutamento in Marocco siano meno severe rispetto ad altri paesi, la legge vieta qualsiasi discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, sesso, disabilità, stato civile, religione, opinione politica, unione, nazionalità e origine sociale – e le violazioni possono comportare multe o altre gravi conseguenze.

Come assumere dipendenti in Marocco

L'ambiente imprenditoriale del Marocco è cresciuto lentamente nel corso degli anni, e le sue regolamentazioni lavorative semplici rendono relativamente facile per le aziende internazionali espandersi nel mercato locale. Tuttavia, il paese ha un'ampia normativa di conformità in materia di occupazione che coprono tutti i dipendenti e possono rendere difficile assumere senza la dovuta competenza o preparazione.

Quando assumi dipendenti in Marocco, devi assumerli con un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Sono consentiti sia contratti a tempo determinato che a tempo indeterminato. Il contratto dovrebbe includere informazioni su remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro terms e altro ancora. Dovresti anche assicurarti di elencare tutti gli importi salario e remunerazione in dirham marocchino invece che in un'altra valuta. La legge stabilisce che debbano esserci 2 copie firmate di ogni contratto, entrambe legalizzate dall'autorità competente.

Leggi sul lavoro in Marocco

Le leggi sul lavoro in Marocco sono pensate per proteggere i diritti dei lavoratori, incluso il diritto alla contrattazione collettiva. Circa il 23% della popolazione occupata è sindacalizzato, quindi è fondamentale assicurarsi di rispettare tutte le normative sindacali in un contratto di assunzione. Il Sindacato Marocchino è il più grande gruppo sindacale e detiene un potere significativo nell'intero commercio marocchino.

Altre aree coperte dal codice del lavoro marocchino includono:

  • Condizioni di impiego e di lavoro.
  • Scioglimento del contratto di lavoro.
  • Salario e minimo salariale.
  • Età minima per l’assunzione.
  • Tutela della maternità.
  • Ore della settimana lavorativa e straordinari.
  • Congedo annuale retribuito e giorni festivi.
  • Ispezioni del lavoro.

Inserimento in Marocco

Non è necessario inserire i dipendenti in modo specifico secondo le leggi della conformità in materia di occupazione del Marocco. Invece, sei libero di decidere come introdurre i dipendenti nella tua azienda. Raccomandiamo di rivedere il contratto di assunzione, il codice di condotta dell'azienda e altri documenti chiave con i nuovi dipendenti durante il loro primo giorno o settimana.

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