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Assunzioni in Marocco

Il Marocco è un bellissimo paese situato sulla costa nord-occidentale dell’Africa che confina sia con l’Oceano Atlantico che con il Mar Mediterraneo.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Marocco, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Marocco

Sebbene non sia legalmente obbligatorio in Marocco prevedere un contratto di assunzione scritto in ogni caso, i datori di lavoro sono tenuti a notificare ai dipendenti i termini e le condizioni essenziali del rapporto di lavoro al momento dell'assunzione. Si consiglia di istituire un contratto di assunzione nella lingua locale (francese o arabo) che specifichi i termini del lavoro, inclusi ore di lavoro, remunerazione, benefici e requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Marocco dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in dirham marocchino piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Marocco

In generale, la settimana lavorativa è di 44 ore e, sebbene ci sia una consistente popolazione musulmana, i giorni lavorativi abituali sono dal lunedì al venerdì.

Giorni festivi in Marocco

Il Marocco celebra diverse festività nazionali, tra cui:

  • Capodanno
  • Anniversario del Manifesto dell’Indipendenza
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Festa del trono
  • Anniversario del recupero Oued Ed-Dahab
  • Anniversario della rivoluzione del Re e del Popolo
  • Giornata della Gioventù
  • Anniversario della Marcia Verde
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Primo Moharram
  • Eid al-Mawlid, il compleanno del Profeta

Giorni di vacanza in Marocco

I dipendenti in Marocco hanno diritto alla 1.5 giorni di ferie retribuite per ogni mese di lavoro, cioè un minimo di 18 giorni di congedo retribuito all'anno.

Ulteriori congedi sono concessi ai dipendenti in base alla loro anzianità, al tasso di 1.5 giorni di lavoro ogni 5 anni di lavoro efficace, assumendo che il diritto massimo sia 30 giorni all'anno.

I datori di lavoro possono concedere giorni di ferie aggiuntivi (superiori al minimo legale richiesto) a condizione che non superino un massimo di 30 giorni all'anno.

Marocco congedo per malattia

I dipendenti che non possono lavorare a causa di malattia devono avvisare il datore di lavoro entro 48 ore. Se l'assenza dura più di 4 giorni, il dipendente deve fornire un certificato medico. Sebbene i datori di lavoro non abbiano l'obbligo statutario di fornire ai dipendenti indennità per malattia, i dipendenti possono richiedere un beneficio di previdenza sociale se hanno versato 54 giorni di contributi di previdenza sociale negli ultimi 6 mesi. Questo pagamento inizia il 4giorno di malattia ed è 2/3 del salario normale del dipendente, fino a un importo limitato.

Congedo di maternità/paternità in Marocco

I dipendenti in attesa hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità. Il congedo di maternità può iniziare 7 settimane prima della data prevista di nascita e durare per 7 settimane dopo. I dipendenti hanno diritto a richiedere il 100% del loro salario durante le 14 settimane tramite il sistema di previdenza sociale se hanno soddisfatto determinate condizioni. Un dipendente può assumere ulteriori 90 giorni di congedo non retribuito per maternità al termine del periodo di 14settimane. Possono anche prendere un ulteriore 1 anno di congedo non retribuito.

I padri hanno solitamente diritto a 15 giorni retribuiti di congedo per paternità.

Assicurazione sanitaria in Marocco

Il Marocco ha un sistema sanitario pubblico/privato. Tutti i marocchini devono iscriversi all’AMO, il sistema sanitario nazionale, che copre l’assistenza medica di base e alcune cure ospedaliere.

È disponibile anche l’assicurazione privata per accedere alle cliniche private.

Benefici supplementari per il Marocco

I benefit comuni per i dipendenti marocchini includono:

  • Pensioni aziendali.
  • Vacanza aggiuntiva.
  • Indennità per l'infanzia.
  • Indennità dei trasporti.
  • Assicurazione supplementare.
  • Fitness indennità.
  • Addestramento.

Bonus

Non esiste alcun requisito legale per un bonus 13mese in Marocco. Tuttavia, alcune aziende li offrono o un bonus basato sull'anzianità.

Termination/fine rapporto in Marocco

I periodi di prova sono consentiti in Marocco e la durata massima dipende dalla categoria del dipendente. Il periodo iniziale può essere rinnovato una volta ed è il seguente:

  • 3 mesi per i dipendenti manageriali (per un totale di 6 mesi)
  • 1.5 mesi per i dipendenti regolari come i lavoratori non manageriali (per un totale di 3 mesi)

I contratti a tempo determinato possono avere periodi di prova fino a 1 giorno per settimana del contratto, con un limite di 2 settimane per contratti inferiori a 6 mesi e un tetto di 1 mesi per contratti superiori a 6 mesi.

A seconda dell'anzianità della dipendente, il periodo di preavviso applicabile per terminare il contratto di assunzione può essere compreso tra 8 e 2 mesi per i dipendenti regolari (non manageriali) e tra 1 e 3 mesi per i dipendenti manageriali.

Il processo dello scioglimento del contratto di lavoro in Marocco è complesso e i datori di lavoro devono seguire un processo specifico a seconda del motivo dello scioglimento del contratto di lavoro. Al momento dello scioglimento del contratto di lavoro, i dipendenti generalmente hanno diritto a un pagamento di rapporto di multa in base alla loro anzianità di servizio come segue:

  • 0-5 anni di servizio: 96 ore di stipendio all'anno o parte dell'anno
  • 6-10 anni di servizio: 144 ore di stipendio all'anno o parte dell'anno
  • 11-15 anni di servizio: 192 ore di stipendio all'anno o parte dell'anno
  • 15+ anni di servizio: 240 ore di stipendio all'anno o parte dell'anno

Pagamento delle tasse in Marocco

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale. La quantità varia e può arrivare fino a 6.74% dei salari per i dipendenti fino a 21.09% per il contributo del datore di lavoro. Alcuni contributi sono limitati, ma non tutti.

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