È ufficiale! G-P Gia™ è ora disponibile per tutti. Fornire un'intelligenza artificiale agentica per la conformità globale delle risorse umane su larga scala. Prova ora!
Lascia perdere il visto H-1B. Accedi ai migliori talenti con G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Richiedi un preventivo
GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in bandiera del PakistanPakistan

Pakistan

POPOLAZIONE

241,499,431

LINGUE

  1. Urdu

  2. Inglese

CAPITALE DEL PAESE

Islamabad

VALUTA

Rupia pakistana (Rs) (PKR)

Tutto ciò che serve per assumere in Pakistan.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Pakistan.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Pakistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Pakistan Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga in Pakistan.

Il Pakistan, situato nel Sud Asia con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, è un ottimo luogo per espandersi e costruire relazioni commerciali in Asia. Tuttavia, prima di espanderti, devi considerare tutti i passaggi che devi intraprendere oltre all'espansione all'estero, tra cui stabilire le buste paga, assumere dipendenti e erogare benefici e retribuzioni.

Assunzione bandiera del PakistanPakistan.

L'assunzione pakistana e la conformità nella materia di occupazione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione nella regione. Devi assicurarti di rispettare le leggi pakistane di conformità in materia di occupazione con ogni dipendente che recluti e assumi. Poi, devi inserirli, redigere tutta la documentazione per il lavoro e continuare a gestire la tua attività. G-P farà la differenza nei processi di reclutamento e assunzione fin dal primo giorno. Assumeremo i dipendenti che lavorano per te, li aggiungeremo a una lista paga conformità e ci assicureremo che soddisfino tutte le tue esigenze.

Scopri di più
Scopri di più sulle assunzioni globali

Compensazione e benefici in Pakistan.

I tuoi dipendenti tengono alla remunerazione e ai benefici, quindi devi preparare un piano di gestione dei benefici pakistano che si adatti alle esigenze della tua azienda e dei dipendenti. Tuttavia, devi anche assicurarti di rispettare le leggi sulla remunerazione pakistane, fornire benefici statutari e mantenere la tua attività operativa. G-P offre servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione pakistani che ti aiuteranno a mantenere conformità e ti daranno tranquillità nel fornire la remunerazione e i benefici giusti ai dipendenti.

PKR 32,000 al mese

Minimo salariale mensile

14 days

Congedo annuale (minimo)

PKR 32,000 al mese

Minimo salariale mensile

14 days

Congedo annuale (minimo)

Sussidiaria pakistana.

Far crescere la propria azienda in Pakistan può portare a nuove relazioni commerciali redditizie, accordi commerciali con altri paesi del Medio Oriente e rapporti con nuovi dipendenti di talento. Anche se è un momento entusiasmante per la tua azienda, creare una società sussidiaria pakistana non è privo di sfide. A seconda di dove costituirsi e del tipo di entità scelto, il processo può essere lungo e richiederà delle commissioni lungo il percorso.

Società controllata Pakistan
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inPakistan

Visti e permessi per il Pakistan.

Aprire una nuova sede in Pakistan è un momento entusiasmante per la tua azienda, ma devi anche considerare come costruire un team di talento. Vuoi assumere locali in Pakistan, portare con te dipendenti della tua società madre o assumere stranieri per trasferirsi e lavorare nel paese? Se scegli di assumere cittadini non pakistani, dovrai ottenere un permesso di lavoro pakistano per tutti.

Appaltatori pakistani.

Man mano che la tua azienda cresce, potresti scegliere di assumere appaltatori internazionali per fornire servizi specializzati. Esplora le seguenti migliori pratiche quando assumi lavoratori in questa designazione.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.

Prenota una demo
Contattaci