L'assunzione pakistana e la conformità nella materia di occupazione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione nella regione. Devi assicurarti di rispettare le leggi pakistane di conformità in materia di occupazione con ogni dipendente che recluti e assumi. Poi, devi inserirli, redigere tutta la documentazione per il lavoro e continuare a gestire la tua attività. G-P farà la differenza nei processi di selezione fin dal primo giorno. Assumeremo i dipendenti che lavorano per te, li aggiungeremo a una lista paga conformità e ci assicureremo che soddisfino tutte le tue esigenze.

Reclutamento in Pakistan

La maggior parte delle organizzazioni non ha processi di reclutamento strutturati. Analisi adeguate del lavoro, una descrizione affidabile del lavoro e specifiche dettagliate e dettagliate possono aiutarti molto a trovare il talento giusto. Il paese ha solo poche agenzie di reclutamento esterne, e la maggior parte ha poca esperienza. Consigliamo di assumere autonomamente o di collaborare con un datore di lavoro globale esperto, come G-P per l'assunzione di personale pakistana.

La strategia di reclutamento più comune in questo paese è pubblicare un annuncio su un quotidiano nazionale di primo piano di domenica. L'annuncio dovrebbe essere sia in urdu che in inglese per raggiungere un pubblico più ampio. Molte aziende del settore privato coprono i posti affidandosi a referenze personali e non inseriscono annunci.

Consigliamo di seguire questo processo generale:

  • Creare una descrizione del lavoro e i criteri di selezione.
  • Scrivi una specifica di lavoro
  • Determina come i candidati si candideranno e saranno valutati
  • Crea un pacchetto retributivo competitivo
  • Pubblicizzare il posto vacante
  • Prepara una lista ristretta e intervista i candidati
  • Fai un accertamento dei precedenti e chiama i riferimenti
  • Nomina la persona giusta

Leggi contro la discriminazione in Pakistan

Devi rispettare le leggi sul reclutamento del Pakistan durante il processo di assunzione. Se non lo fai, potresti rischiare multe o altre sanzioni. Devi comprendere i diritti legali dei tuoi dipendenti e rimanere aggiornato sulle politiche e pratiche in evoluzione. Ad esempio, non puoi discriminare in base all'incarico di un dipendente:

  • Età.
  • Genere.
  • Linguaggio.
  • Stato civile.
  • Religione.
  • Race.
  • Menomazione.
  • Gravidanza.
  • Stato familiare.
  • Status sociale.

Se non conosci le leggi del paese, considera di collaborare con un Employer of Record globale. Al G-P, conosciamo le sfumature di queste leggi in base alla posizione, così possiamo assicurarci che tu rimanga conforme mentre ti concentri sulla gestione della tua attività.

Come assumere dipendenti in Pakistan

L'assunzione di dipendenti pakistani deve iniziare con l'instaurazione di una relazione personale, cosa fondamentale nel paese. La negoziazione è anche un'arte in Pakistan che di solito avviene tra i membri senior, quindi dovresti prepararti a lunghe discussioni su affari e condizioni di assunzione. Sebbene la lingua nazionale sia l'urdu, solo il 8% della popolazione lo parla, e il resto parla più di 80 lingue. Se non hai qualcuno nella tua azienda che parli fluentemente tutte queste lingue, è importante assumere un membro del team o un traduttore che possa lavorare con i dipendenti.

Tutte le aziende che hanno 20 o più dipendenti devono redigere un contratto formale di assunzione ogni volta che assumono qualcuno. Questi contratti dovrebbero essere nella lingua locale e specificare tutti i termini di remunerazione, benefit e requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. Tutte le remunerazioni e gli altri importi degli stipendi devono essere in Rupia pakistana invece che in valuta estera.

Leggi sul lavoro del Pakistan

Le leggi pakistane conformità in materia di occupazione impongono la tipica settimana lavorativa per tutti i dipendenti. I dipendenti a tempo pieno lavorano tipicamente 48 ore in sei giorni a settimana — otto ore al giorno. Non è permesso lavorare più di nove ore al giorno o 48 ore a settimana senza essere pagati gli straordinari.

Quando assumi dipendenti in Pakistan, dovranno fornirti un Modulo IT-3 – un modulo di dichiarazione imposta sul reddito – una volta assunto. Le aziende devono inoltre registrarsi presso il Federal Board of Revenue (FBR) presentando un modulo di registrazione TRF01 contribuente o registrandosi sul sito web della FBR.

Inserimento in Pakistan

Dopo aver imparato a lavorare i dipendenti pakistani, devi inserirli in modo che i dipendenti siano a proprio agio. Anche se non esiste un modo legalmente obbligatorio per inserire i dipendenti, puoi adottare misure per introdurli nella tua azienda. Inizia esaminando insieme il contratto di assunzione, un codice di condotta aziendale e qualsiasi altro documento importante. Puoi anche scegliere di inserire più dipendenti contemporaneamente per cercare di creare cameratismo e creare un legame tra i colleghi.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Pakistan

Puoi ottenere una varietà di vantaggi scegliendo servizi di assunzione per il Pakistan con G-P. Individueremo il talento giusto per le tue posizioni aperte e ci assicureremo che tu rispetti ogni legge di conformità lungo il percorso. Li aggiungeremo anche al nostro sito libro paga e offriremo la giusta remunerazione e benefit. Di conseguenza, non dovrai affrontare il lungo processo della società sussidiaria né preoccuparti della conformità pakistana in materia di occupazione — G-P ti occuperà di tutto.

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