Il Pakistan, situato nel Sud Asia con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, è un luogo ideale per crescere e costruire relazioni commerciali in Asia. Tuttavia, prima di espanderti, devi considerare tutti i passaggi che devi intraprendere lungo il percorso, inclusi stabilire la gestione delle buste paga, assumere dipendenti e fornire benefici e retribuzioni.

Regole fiscali in Pakistan

Il Pakistan utilizza una scala dell'imposta sul reddito basata su diverse aliquote a tavole. I dipendenti stipendiati devono dal 0% al 35% e i datori di lavoro devono contribuire al programma di previdenza sociale del Pakistan per conto di ogni dipendente. L'attuale tasso minimo è PKR 32,000 al mese. La sicurezza sociale è del 6% del minimo salariale, se applicabile, e il contributo dell'Istituzione di Benefici per la Vecchiaia dei Dipendenti (EOBI) è del 5% di 25,000 per dipendente.

Opzioni di gestione paga in Pakistan per le aziende

Hai 3 opzioni di gestione stipendi tra cui scegliere in Pakistan:

  • Interno: Gestire una busta paga interna è un modo efficace per le aziende più grandi di dimostrare il proprio impegno verso le operazioni commerciali a lungo termine in Pakistan. Tuttavia, hai bisogno di budget e tempo per costruire un team Risorse umane dedicato a impostare il tuo paio paga pakistano.
  • Pakistan processing payroll azienda: L'outsourcing con un'azienda pakistana di gestione delle buste paga si occuperà della gestione della gestione delle buste paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile del rispetto di tutte le leggi e regolamenti.
  • G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere il tuo impronta globale senza la complicazione della configurazione e gestione delle buste paga. Con noi, le aziende possono stare tranquille che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e con conformità.

Come impostare una busta paga in Pakistan

Prima di poter scegliere un'opzione di paga pakistana, devi istituire una società sussidiaria nel paese. Facendo così puoi avviare legalmente le operazioni commerciali in Pakistan ed è obbligatorio prima di poter iniziare a lavorare nel nuovo mercato.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Consigliamo di delineare i termini chiave di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione scritto prima di aggiungere un dipendente al tuo libro paga. In Pakistan, a un lavoratore permanente deve essere dato un preavviso di 1 mese (o un compenso sostitutivo) quando viene licenziato senza giusta causa. Se una persona dipendente viene licenziata per qualsiasi motivo diverso dalla giusta causa, ha diritto alla liquidazione di fine rapporto equivalente a 30 giorni di stipendio per ogni anno di servizio.

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Contattaci per saperne di più su come possiamo aiutarti.