I dipendenti tengono alla remunerazione e ai benefit, quindi devi preparare un piano di gestione dei benefici pakistano che sia in linea sia con le esigenze della tua azienda che dei dipendenti. Tuttavia, devi anche assicurarti di rispettare le leggi sulla remunerazione pakistane, fornire benefici statutari e mantenere la tua attività in regola.

Leggi sulla remunerazione pakistane

È importante notare che tutti i salari in Pakistan devono essere pagati nella valuta locale (PKR). Il minimo salariale in Pakistan varia a seconda della regione. A partire dal 2022, il Pakistan ha aumentato il minimo salariale mensile per i lavoratori non qualificati a PKR 25,000. Questi numeri potrebbero continuare a crescere negli anni a venire, quindi è importante tenere d'occhio eventuali cambiamenti nella legge sulla remunerazione pakistana. Il paese non ha un minimo salariale per il lavoro qualificato. Invece, spetta a te e al dipendente decidere durante la negoziazione del contratto.

Le imprese industriali e commerciali con 20 o più dipendenti devono pagare bonus di profitto ai dipendenti che hanno lavorato almeno 90 giorni consecutivi. L'azienda deve anche dichiarare i profitti in quell'anno per essere obbligata a erogare bonus.

I dipendenti ricevono 1 bonus all'anno, se l'azienda dichiara profitto. Il bonus dovuto al dipendente dipende da circostanze specifiche relative ai profitti attuali dell'azienda:

  • Nessun profitto significa che non ci sarà alcun bonus.
  • Se il profitto supera 1salario mensile, allora 1 bonus può essere erogato.
  • Se il profitto è pari a 1salario mensile, può essere erogato un bonus del 30%.
  • Se il profitto è inferiore a 1salario mensile, può essere erogato un bonus del 15%.

Benefici garantiti in Pakistan

Ogni azienda deve offrire benefici garantiti che includono giorni liberi per le festività e giorni di ferie pagate. Il Pakistan ha 11 festività nazionali e religiose per le quali i dipendenti ricevono il giorno di ferie. I dipendenti che hanno lavorato ininterrottamente per almeno 1 anno ricevono 14 giorni consecutivi di ferie annuali durante l'anno successivo. Quei giorni di ferie si spostano anche nell'anno successivo se non sono tutti usati.

Un altro beneficio garantito sono 10 giorni di congedo occasionale con la paga piena e altri 16 giorni di malattia o di congedo medico in cui i dipendenti ricevono il 50% della loro paga regolare. I datori di lavoro possono concedere congedi temporanei in situazioni come una malattia improvvisa. Tuttavia, prendere un congedo per malattia richiede un certificato medico (più di 3 congedi consecutivi o su richiesta).

Il congedo per maternità statutario è di 180 giorni per il 1di parto e il congedo di paternità statutario di 30 giorni.

Gestione dei benefici pakistani

Alcune aziende scelgono di offrire assicurazioni mediche aggiuntive, assicurazione sulla vita e rimborso delle tasse universitarie. Senza un sistema nazionale di assicurazione medica, la maggior parte della popolazione paga di tasca propria le spese sanitarie e le compagnie assicurative private controllano il mercato.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

La restrizione più importante per la remunerazione e i benefici pakistani è che devi istituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e gestire un piano di gestione dei benefici pakistano. Tuttavia, con G-P, non dovrai creare una società sussidiaria prima di iniziare le operazioni. Utilizzeremo la nostra consolidata società sussidiaria per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente e mitigare il rischio di conformità in ogni fase del tuo percorso di crescita.

Benefici competitivi del Pakistan

Quando fai crescere la tua azienda in una nuova regione, è importante costruire il tuo team con professionisti di primo piano. La pianificazione strategica dei benefit indipendenti può aiutarti a reclutare in modo competitivo e a mostrare ai tuoi attuali dipendenti quanto li apprezzi. Con un solido piano di benefit, potrai iniziare ad assumere prima e mantenere le tue disposizioni conformi e competitive nel lungo termine.

Piani di benefici indipendenti del Pakistan

Man mano che costruisci la tua azienda a livello internazionale, vorrai creare un programma di benefit che si distingua nella regione. Un ottimo piano di benefit renderà le posizioni aperte più attraenti per chi cerca lavoro. Aumenterà anche il morale tra i dipendenti attuali, portando a tassi di fidelizzazione migliori e a una riduzione del ricambio.

Oltre a rispettare gli obblighi di legge, è necessario dimostrare un reale interesse per i propri team. Alcuni benefit aggiuntivi che puoi offrire includono:

  • Assistenza all'infanzia e all'istruzione
  • Conti pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro
  • Assicurazione contro le malattie gravi
  • Risorse per la formazione continua
  • Servizi e supporto per la salute emotiva e fisica.

Requisiti per i benefici dipendenti in Pakistan

Sebbene i benefit aggiuntivi possano aiutarti a distinguerti, dovrai prima concentrarti sulla conformità. Le normative legali stabiliscono che bisogna fornire almeno questi benefici a tutti i dipendenti:

  • Congedo per festività nazionali e religiose
  • Congedo feriario
  • congedo occasionale
  • Congedo per malattia
  • congedo per maternità
  • Congedo per paternità

Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti

Creare un programma di benefit conformità che bilanci la tua budget con le esigenze specifiche può essere un compito complesso, ma l'approccio giusto renderà il processo più semplice. Puoi utilizzare questa strategia generale per soddisfare requisiti critici durante le assunzioni in Pakistan.

1. Scegli le tue priorità e alloca le risorse.

All'inizio del processo di pianificazione, dedica tempo a valutare gli obiettivi della tua azienda per il programma di benefit e a stabilire le priorità. Identifica le risorse a disposizione per il tuo piano di amministrazione dei benefici e assicurati di stabilire un ambito che si adatti al tuo budget.

2. Valuta le esigenze chiave e specifiche.

I migliori benefit sono quelli che offrono il maggior valore ai dipendenti. Entra in contatto con i lavoratori locali per capire cosa cercano in un programma. Organizza sessioni di feedback, crea questionari e analizza le condizioni economiche locali per individuare le offerte che i dipendenti apprezzerebbero maggiormente. Potresti anche voler fare ricerche su altre aziende locali simili alla tua ed esaminare le loro offerte di benefit durante questa fase, in modo da assicurarti che i tuoi benefit siano competitivi.

3. Crea il tuo piano.

Una volta stabilite le priorità per il programma e condotto le ricerche necessarie, puoi iniziare a progettare il tuo piano. Assicurati di tenere conto di fattori come i contributi dipendenti, le caratteristiche di contenimento dei costi e le esigenze amministrative.

Costo medio dei benefit per dipendente

Le spese del programma possono variare notevolmente da un'azienda all'altra in base alle offerte di benefit individuali. Un costo medio nazionale potrebbe non essere la metrica più utile quando si progetta il piano di benefici indipendenti per il Pakistan. Invece, concentrati sul tuo budget, assicurandoti che il tuo programma dia priorità ai benefici chiave.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Alcuni calcoli dei benefici sono descritti nelle leggi sul lavoro pakistane. Quando i dipendenti prendono ferie annuali, ferie e congedi occasionali, devi fornire il pagamento completo per la durata. I dipendenti in congedo per malattia hanno diritto al 50% del salario regolare.

Devi inoltre contribuire al 5% del salario minimo per il Beneficio per la Vecchiaia e il 7% ai benefici della previdenza sociale.

I calcoli per eventuali bonus o altri benefici accessori possono variare. Per aiutare a determinare le tariffe competitive di queste offerte, informati sulle offerte delle compagnie locali.

Come vengono tassati i benefici indipendenti in Pakistan?

A meno che un'offerta specifica non abbia un'esenzione per legge, tutti i benefici sono considerati reddito imponibile, sia esso monetario o non monetario. La scala fiscale pakistana è progressiva in base allo stipendio, quindi le tasse trattenuta variano da no imposta sul reddito a una 32.5percentuale. Dovrai determinare la fascia di reddito di ogni persona per trovare le tariffe fiscale imposta appropriate.

Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti

Il Pakistan offre assistenza sanitaria nazionale ai propri dipendenti, ma alcune aziende scelgono di offrire una copertura aggiuntiva come benefit supplementare.

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