Aprire una nuova sede in Pakistan è un momento entusiasmante per la tua azienda, ma devi anche considerare come costruire un team di talento. Vuoi assumere locali in Pakistan, portare con te dipendenti dalla tua società madre, o assumere cittadini di altri paesi per trasferirsi e lavorare nel paese? Se scegli di assumere dei non cittadini, dovrai ottenere loro un permesso di lavoro per il Pakistan.

Tipi di visti di lavoro in Pakistan

Il Pakistan ha una varietà di categorie di visti legati al lavoro, tra cui:

  • Visto d'affari: per lavoratori internazionali che visitano il Pakistan per scopi commerciali
  • Visto ufficiale: per funzionari governativi di altri governi
  • Visto diplomatico: per diplomatici dei governi internazionali
  • Visto di lavoro: per cittadini non pakistani che hanno un'offerta di lavoro valida e soddisfano i requisiti di idoneità
  • CPEC visto di lavoro: per i cittadini cinesi che lavorano ai progetti China Pakistan Economic Corridor (CPEC) in Pakistan
  • Visto da giornalista: per giornalisti, e richiede un feedback di consulenza da parte di addetto stampa e uffici di collegamento
  • Visto per ONG/INGO: per i dipendenti di ONG (Organizzazioni Non Governamentali) e INGO (Organizzazioni Non Governamentali Internazionali) e i loro familiari, per svolgere attività di sviluppo.
  • Visto missionario: per missionari cristiani
  • Visto da assistente domestico: per lavoratori domestici che vogliono lavorare e vivere nel paese sotto la sponsorizzazione dei loro datori di lavoro
  • visto per autista/trasportatore

I dipendenti internazionali probabilmente rientreranno nei visti di lavoro generali per vivere e lavorare legalmente in Pakistan. Devono avere un'offerta di lavoro e soddisfare determinati requisiti per poter richiedere un visto. Un visto di lavoro d'ingresso può essere concesso fino a 3 mesi (ingresso singolo), mentre un visto di lavoro di estensione può essere concesso fino a 2 anni (entrate multiple). Per i titolari di passaporto cinese, un ingresso visto di lavoro può essere concesso fino a 2 anni (iscrizioni singole o multiple).

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per il Pakistan

Ci sono diversi requisiti per ottenere un visto di lavoro o permesso in Pakistan. Alcuni dei documenti necessari includono:

  • Il passaporto del dipendente
  • Una fotografia del dipendente
  • La lettera di registrazione SECP dell'azienda
  • Lettera di raccomandazione del Board of Investment (BOI)/Ministero dell'Interno (MOI), per una proroga
  • I contatti dell'azienda
  • Impresa su carta intestata azienda
  • Il curriculum vitae del dipendente
  • Lettera di accompagnamento sull'intestazione dell'azienda
  • Il profilo dell'azienda
  • Il contratto di lavoro
  • Il certificato FBR NTN dell'azienda

Prima di inoltrare i moduli all'ambasciata, il candidato dovrà redigere 5 set identici del suo domanda, le prime 2 pagine del passaporto e 4 copie della lettera di garanzia che il candidato è impiegato presso l'azienda. Devono compilare tutti i moduli in inglese, indipendentemente dal loro paese di origine.

Procedura di domanda

Può volerci da 3 a 4 mesi per ottenere un visto di lavoro in Pakistan. La Direzione Generale dell'Immigrazione e dei Passaporti, il Ministero dell'Interno e il Governo del Pakistan incoraggiano tutti i richiedenti a contattare la Giurisdizione dei Servizi Consolari per trovare l'ufficio consolare giusto nel proprio stato.

Dopo aver inviato i documenti sopra elencati, i richiedenti devono pagare la tassa domanda secondo il calendario onorario per visto del Pakistan. Questo sarà fatto come fase all'interno del processo domanda e potrà essere pagato con carta di credito. Ogni nazionalità ha un diverso requisito onorario per visto.

I dipendenti devono completare ogni colonna della domanda durante questa fase. Il Pakistan non accetterà moduli di domanda incompleti con iscrizioni insufficienti. Se non c'è abbastanza spazio nelle colonne del modulo per il visto, i richiedenti possono usare fogli extra. I candidati potrebbero anche dover partecipare a un colloquio.

Dopo aver inviato l'intera domanda, il BOI la elaborerà. Successivamente, il Comitato Visti e il Presidente del BOI approveranno il visto di lavoro e forniranno la loro raccomandazione al MOI. Il ministero ha l'autorizzazione finale e utilizzerà il consiglio del BOI per determinare la loro conclusione. Se approvano, l'autorizzazione sarà inviata agli Uffici Passaporti Regionali per la finalizzazione e il rilascio del visto.

Altre considerazioni importanti

La maggior parte del processo di domanda per il visto di lavoro in Pakistan avviene online. Se il dipendente non possiede un visto valido per il Pakistan, può richiedere un nuovo visto online. Le persone con un visto valido per il Pakistan che vivono nel paese possono anche completare le proroghe del visto online — le proroghe sono valide per 2 anni alla volta e richiederanno la nuovetta presentazione dei documenti aziendali. Proroghe più lunghe possono essere concesse dal Ministero dell'Interno in determinate circostanze.

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Al momento, G-P non sponsorizza né offre supporto nell'elaborazione dei visti o dei permessi di lavoro in questa particolare località.