Quando intervistate un potenziale candidato, è probabile che ti farà domande su due fattori fondamentali: remunerazione e benefit. I dipendenti tengono a scegliere un lavoro che offra un livello accettabile di remunerazione e benefici che contano davvero per le loro famiglie. Rispettare le leggi russe sulla remunerazione e fornire un piano di gestione dei benefici giudiziari completo in Russia sarà vantaggioso anche per la tua azienda, poiché i dipendenti rimarranno nei loro incarichi più a lungo e tu continuerai la conformità.
G-P fornisce servizi Employer of Record , tra cui la remunerazione e i benefici per la Russia, alle aziende che pianificano un'espansione. Affidarsi a noi garantisce la conformità e non dovrai costituire in Russia prima di iniziare a lavorare.
Leggi sul risarcimento della Russia
Il minimo salariale federale della Russia è 13 890 rubli russi al mese. Il paese ha uno dei salari minimi più bassi d'Europa. Gli accordi di governo locale possono avere leggi russe separate sulla remunerazione che potrebbero creare salari minimi diversi a seconda della tua zona. Informati sempre sia sulla tariffa salariale federale minimo sia su eventuali variazioni in città come Mosca o San Pietroburgo prima di redigere un contratto di assunzione.
Benefici garantiti in Russia
Creare un solido piano di gestione dei benefici in Russia deve iniziare identificando i benefici garantiti per tutti i dipendenti. La Russia celebra sia il Capodanno che il Natale ortodosso nella prima settimana di gennaio, e la tua azienda probabilmente chiuderà quella settimana. I dipendenti dovrebbero anche avere giorni liberi per le altre sei festività pubbliche del paese e almeno 28 giorni di ferie retribuite ogni anno.
Un'altra prestazione prevista dalla legge è il congedo per maternità per le dipendenti donne. Dovresti concedere alle dipendenti in gravidanza 140 giorni di congedo pagato per maternità — 70 prima della nascita e 70 dopo. I datori di lavoro dovrebbero estendere il congedo a 194 giorni in caso di nascite multiple o complicazioni, e i dipendenti possono anche scegliere di estendere il congedo fino a tre anni e tornare comunque al loro posto.
Gestione dei benefici in Russia
Invece di concedere semplicemente i benefici garantiti richiesti dalla legge, consigliamo di aggiungere benefici supplementari al tuo piano. Sebbene i bonus incentivi non siano obbligatori per mantenere la conformità, sono comuni e la tua azienda dovrebbe considerare di offrirli o un bonus 13mese.
Tutti i cittadini russi hanno accesso ai servizi medici gratuiti del paese, ma i datori di lavoro possono anche offrire un piano privato. Se non hai tempo o personale per trovare un piano specifico, potresti anche fornire uno stipendio ai dipendenti affinché possano trovare il proprio piano.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Le aziende non possono legalmente assumere dipendenti, pagarli e fornire benefici finché non istituiscono una società sussidiaria in Russia. Questa limitazione può diventare un processo che richiede tempo, poiché potresti impiegare mesi a cercare di incorporarla. Al contrario, G-P offre una gamma di servizi di espansione senza alcuna restrizione su benefici e remunerazioni. Quando scegli i benefici per la Russia e la remunerazione esternalizzazione con noi, puoi inserire i dipendenti e pagarli in pochi giorni.
Pianificazione dei benefici competitivi in Russia
Quando stabilisci la tua azienda in Russia, i tuoi piani di benefici a distanza possono essere un catalizzatore per una crescita. Le tue offerte possono aiutarti ad attrarre potenziali candidati, approfondire l'impegno con i dipendenti attuali e promuovere i tuoi obiettivi regionali di sviluppo aziendale. Per progettare un piano competitivo, dovrai rispettare i requisiti legali e le aspettative dipendenti.
Piani di previdenza complementare per i dipendenti in Russia
Mentre costruisci il tuo team in Russia, vorrai concentrare le risorse sulla tua strategia di benefit. Offrire ulteriori disposizioni ai tuoi dipendenti può aiutarli a motivarli a contribuire maggiormente alla tua azienda. Un piano competitivo dimostrerà anche la tua gratitudine per i loro sforzi e li preparerà alla crescita e al successo.
Valuta la possibilità di offrire alcuni di questi benefit aziendali più diffusi:
- Assistenza all'infanzia e all'istruzione
- Rimborso per l'alloggio
- Opportunità di apprendimento continuo per i dipendenti
- Indennità supplementare per malattia
- Medico e assicurazione sulla vita per i dipendenti e i loro familiari a carico
- Giorni di ferie aggiuntivi
- Connessione mobile e Wi-Fi remunerazione
Requisiti per i benefit aziendali in Russia
Per mantenere la conformità alla tua azienda, devi fornire queste offerte secondo i codici nazionali del lavoro:
- Congedo festivo
- ferie annuali
- Congedo per malattia
- congedo per maternità
- Congedo parentale
- Congedo di studio
- Congedo militare
- Congedo per lutto
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Anche se ogni regione di business può avere standard di mercato e normative di conformità uniche, si può affrontare la pianificazione dei benefici con tecniche simili ovunque.
1. Stabilire gli obiettivi aziendali e il budget
Discuti gli obiettivi del tuo programma con gli stakeholder e valuta come le risorse disponibili possano aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
Ad esempio, se l'obiettivo della tua azienda è la crescita del team, potresti dover concentrarti sui benefici richiesti. Le offerte supplementari potrebbero non essere sostenibili per un numero maggiore di dipendenti. Se ti concentri sulla fidelizzazione, potresti destinare più risorse a un piano di benefit generoso.
2. Comprendere il mercato
Prima di sviluppare il tuo programma, devi capire quali tipi di benefit si aspettano i dipendenti. Ricerca le tendenze di mercato e vedi se riesci a eguagliare o superare i benefici offerti da altri datori di lavoro nella zona.
Dovresti esplorare le preferenze dei dipendenti per i benefit e annotare eventuali esigenze poco soddisfatte. Se riesci a raggiungerli, la tua azienda otterrà un vantaggio competitivo sul mercato.
3. Progetta il tuo schema
Dopo aver fatto alcune ricerche, potrai iniziare a sviluppare il tuo programma di benefici. Inizia incorporando i benefici obbligatori nel tuo budget. Puoi usare eventuali fondi avanzati per coprire i benefit accessori che i dipendenti desiderano di più.
Mentre calcoli i costi finali del programma, considera le tue spese amministrative, i contributi previsti e le caratteristiche di contenimento dei costi.
Costo medio delle prestazioni per dipendente
I piani di benefit per i dipendenti variano molto da un'azienda all'altra, quindi un costo medio potrebbe non essere utile nella pianificazione. Mentre costruisci il tuo budget, considera di destinare ogni anno una percentuale dei ricavi per sostenere il tuo programma. Con questo approccio, potrai scalare le tue offerte e i tuoi finanziamenti man mano che continui a far crescere il tuo team.
Come calcolare le prestazioni per i dipendenti
I calcoli per i benefici obbligatori saranno semplici. Puoi semplicemente seguire le tariffe stabilite nelle leggi nazionali sul lavoro.
Per le offerte supplementari, i calcoli possono variare. Potresti puntare a fissare tariffe che eguaglino o superino le offerte offerte dai tuoi concorrenti ai dipendenti.
Come vengono tassati i benefit aziendali in Russia?
La maggior parte dei benefici è considerata reddito imponibile in Russia, quindi puoi aspettarti di includere bonus e altre offerte nelle tue detrazioni dagli stipendi dipendenti. Ricorda che dovrai anche effettuare contributi del datore di lavoro al Fondo Assicurativo Medico statale e al Fondo di Assicurazione Sociale.
Piani di benefit per la salute dei dipendenti
I dipendenti ricevono copertura sanitaria tramite il Fondo di Assicurazione Medica sponsorizzato dal governo. L'assicurazione medica supplementare non è un beneficio obbligatorio.
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