Al momento G-P non sta fornendo nuovi servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga in Russia. Puoi utilizzare il contesto del paese qui sotto per valutare le complessità delle assunzioni in Russia.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Russia è il paese più grande al mondo per superficie, attraversando 11 fusi orari. Il paese ospita oltre 145 milioni di persone, rendendolo il 9paese più popolato al mondo.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Russia, può essere utile tenere a mente i seguenti vantaggi standard in Russia:

Assunzioni in Russia

In Russia, la Legge sul Lavoro si basa sul Codice del Lavoro russo adottato nel febbraio 2002. Il Codice del Lavoro Russo stabilisce i diritti del dipendente e del datore di lavoro. Tutte le principali disposizioni che regolano il lavoro e l'occupazione sono concentrate nel Codice del Lavoro. Questo Codice del Lavoro ha portato cambiamenti notevoli nella legislazione sul lavoro. Per la prima volta nella storia, avvicina le leggi del lavoro russe agli standard dell'economia di mercato. La Legge sul lavoro si applica a tutti i tipi di aziende, nazionali o straniere, ma anche a tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro cittadinanza. La legge sul lavoro russa consente che gli interessi sia del dipendente che del datore di lavoro siano serviti, ma richiede una moltezza di questioni da considerare.

Quando si negozia i termini di una lettera di offerta o di un contratto di assunzione con un candidato in Russia, può essere utile tenere a mente i seguenti vantaggi standard in Russia.

Contratti di lavoro in Russia

È legalmente obbligato a istituire un forte contratto di assunzione in Russia, nella lingua locale, che specifichi i termini delle retribuzioni, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Russia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in rubli piuttosto che in valuta estera.

  • I contratti di lavoro possono prevedere un periodo di prova per testare l'attitudine del dipendente al lavoro
  • I contratti possono essere a tempo determinato o a tempo indeterminato
  • I contratti di lavoro devono contenere determinate informazioni e termini minimi, tra cui:
    • Nomi e dettagli del dipendente e del datore di lavoro
    • Funzione lavorativa e data di inizio del dipendente
    • i termini di remunerazione
    • orario di lavoro e festività
    • assicurazione sociale obbligatoria
    • protezione contro i rischi professionali
  • In generale, i termini di un contratto di assunzione possono essere modificati solo tramite accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente

Orari di lavoro in Russia

La settimana lavorativa è di 40 ore e i dipendenti devono fornire il consenso scritto per fare straordinari. Gli straordinari non devono superare le quattro ore in due giorni consecutivi o 120 ore all'anno.

Vacanze in Russia

La prima settimana di gennaio, la Russia celebra il Capodanno e il Natale ortodosso, e l'intero paese praticamente si chiude.

Inoltre, la Russia celebra altre sei festività pubbliche retribuite:

  • Difensori della Giornata della Patria
  • Giornata internazionale della donna
  • Primavera e Labour Day
  • Giornata della vittoria
  • Giornata della Russia
  • Giornata dell'Unità Nazionale

Giorni di vacanza in Russia

Sia la norma standard di mercato sia i giorni di ferie minimamente richiesti sono 28 giorni solari all'anno.

  • Almeno una parte del tempo totale di ferie deve essere considerata come 14 giorni solari consecutivi.
  • Nei casi in cui la legislazione sul lavoro o il contratto di lavoro stabiliscano che il tempo totale di ferie supera 28 giorni solari, il beneficiario può avere diritto a richiedere il pagamento di una remunerazione in denaro per la parte di ferie non utilizzate che supera 28 giorni di calendario.
  • Possono essere "retribuite" solo le ferie eccedenti 28 giorni di calendario.

Congedo per malattia in Russia

Secondo il legge sul lavoro russo, i lavoratori temporaneamente incapaci di lavorare e bisognosi di assistenza medica a causa di malattia o incidente riceveranno un pagamento di 60-100% del loro stipendio. La quantità esatta viene calcolata sulla base di una formula complessa. Il dipendente deve fornire una prova di malattia, come un certificato medico, al suo ritorno al lavoro.

Congedo di maternità/paternità in Russia

Le dipendenti generalmente hanno diritto a 140 giorni di congedo retribuito per maternità, 70 giorni da prendere prima della nascita e 70 giorni dopo. Se ci sono parti multiple o complicazioni, il congedo può essere esteso a 194 giorni.

I dipendenti possono tornare al lavoro durante il congedo e possono estendere il congedo fino a un massimo di tre anni, mantenendo comunque la protezione del posto di lavoro.

In Russia non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione sanitaria in Russia

In Russia, tutti i cittadini hanno diritto a servizi medici gratuiti.

Benefici supplementari per la Russia

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Bonus

I bonus incentivi sono comuni in Russia e alcune aziende offrono un bonus 13mese.

Licenziamento/Separazione in Russia

Il periodo massimo di prova in Russia è fissato a tre mesi. Un datore di lavoro deve comunque fornire la motivazione del licenziamento di un dipendente se il contratto termina durante il periodo di prova.

Lo scioglimento del contratto di lavoro di una dipendente in Russia è quasi impossibile in circostanze normali e quindi è prassi comune negoziare uno scioglimento del contratto di lavoro pacifico quando e se un datore di lavoro determina che un dipendente non è adeguato a svolgere i propri compiti.

A seconda dell'età di servizio, del posto e di altri fattori, la maggior parte dei dipendenti professionisti negozia con successo una liquidazione di fine rapporto di circa tre mesi più 1-2 di retribuzione mensile in sostituzione del preavviso.

I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono contestare lo scioglimento del contratto di lavoro in a tribunale del lavoro, pratica che sta diventando sempre più frequente contro i datori di lavoro stranieri. In tutti i casi, si raccomanda un supporto legale professionale quando si licenziare un dipendente in Russia.

Pagamento delle tasse in Russia

La Russia ha la previdenza sociale che copre la pensione di vecchiaia, l'invalidità e i benefici per i sopravvissuti. I datori di lavoro sono tenuti a contribuire con il 22% del volume busti paga. Il guadagno annuo massimo utilizzato per calcolare i contributi è di 624,000 rubli più il 10% del volume paga che supera questo tetto per categorie generali di datori di lavoro. I dipendenti sono soggetti al 13% del PIT.

Queste informazioni sono un riassunto generale e non sono intese come consulenza legale.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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