Gli stranieri che arrivano in Russia per lavoro affrontano molte sfide. Ottenere il visto e la documentazione necessari è spesso complicato e lungo, richiedendo una preparazione anticipata da parte tua e dei tuoi dipendenti. Con le quote stabilite, i tuoi dipendenti potrebbero affrontare l'intero processo solo per essere rifiutati se le quote sono già state raggiunte. Inoltre, il visto di lavoro è il tipo di visto più complesso e costoso.

Tipologie di visti di lavoro in Russia

I tuoi dipendenti hanno bisogno sia di un permesso di lavoro russo che di un visto per rimanere conformi. Le due opzioni di visto includono:

  • Voce singola: Questo visto è valido per 90 giorni. Il Consolato russo lo emetterà in base a un invito per un visto di lavoro, che i dipendenti ricevono una volta ottenuto il permesso di lavoro.
  • Voce multipla: L'ufficio locale della polizia migratoria russa riemette il visto per più ingressi in base alla durata della validità del permesso di lavoro.

I tuoi dipendenti hanno anche opzioni per il permesso di lavoro in Russia. Chiunque provenga da paesi non appartenenti alla Comunità degli Stati Indipendenti (CEI) può richiedere il permesso di lavoro standard, valido per tutta la durata del contratto di assunzione. I professionisti qualificati con uno stipendio superiore a 1 milioni di rubli possono richiedere il permesso di lavoro per professionisti altamente qualificati, che viene elaborato più rapidamente, è valido per tre anni e consente ai familiari di ottenere visti russi.

Tieni presente che i cittadini dei paesi della CSI non hanno bisogno di visto per entrare nel paese. Possono richiedere un brevetto di lavoro presso l'ufficio locale della Direzione Russa per gli Affari Migratori (GUVM) nella loro regione entro 30 giorni dall'ingresso. Il brevetto sul lavoro dà alle persone 60 giorni per trovare impiego ed è valido per 12 mesi con la possibilità di rinnovare una volta. Tuttavia, i richiedenti non possono ottenere un brevetto per il lavoro a meno che non superino un esame che dimostri di conoscere la lingua, la storia e la legislazione russa.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Russia

Come datore di lavoro, sei tenuto a ottenere tutti i permessi di lavoro per conto dei dipendenti. Quando fai domanda presso il GUVM, dovrai presentare i seguenti documenti per i dipendenti:

  • Una foto a colori per il passaporto
  • Un passaporto o un altro documento valido
  • Copie dei certificati di qualifica necessari
  • Un certificato medico che non attesti alcuna malattia
  • Una ricevuta per il pagamento di tutte le spese

Non appena i tuoi dipendenti otterranno il permesso di lavoro, riceveranno un invito per un visto di lavoro dal GUVM. Oltre a compilare una domanda per il visto di lavoro, i dipendenti dovranno anche fornire:

  • Un passaporto
  • Una foto tessera
  • La lettera d'invito
  • Una lettera da te con dettagli del lavoro, luogo di lavoro e date del contratto
  • Un certificato medico

Processo di candidatura

Il primo passo per ottenere un visto di lavoro in Russia è compilare la domanda e allegare una foto. I tuoi dipendenti dovranno anche assicurarsi di avere un passaporto valido almeno sei mesi dopo l'ingresso in Russia. Dovresti anche scrivere una lettera di invito ai tuoi dipendenti che spieghi perché verranno in Russia e che li ospiterai durante il soggiorno.

La Federazione Russa richiede che tutti i dipendenti prendano un appuntamento medico, poiché il paese prevede restrizioni aggiuntive per chi viaggia con HIV/AIDS. Un medico deve testare tutti gli individui per HIV/AIDS, tubercolosi e lebbra. Oltre ai risultati recenti dei test medici, i dipendenti possono presentare la domanda di visto di persona o tramite un'agenzia di viaggi. Dovranno anche pagare le tariffe applicabili a seconda del tipo di visto.

Altre considerazioni importanti

Dopo aver ottenuto un permesso di lavoro e un visto, il dipendente avrà diritto a lavorare, ma solo per te. Il visto dovrebbe mostrare il nome della tua azienda così che il governo sappia chi sono i tuoi dipendenti. Se rescindi un contratto di assunzione, il dipendente dovrà lasciare il paese e ripetere l'intero processo di domanda per ottenere un visto per un nuovo datore di lavoro.

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