La Russia è il paese più grande al mondo per superficie terrestre e si estende 11 fusi orari. Ha anche una popolazione numerosa di quasi 150 milioni di persone, offrendo accesso a un bacino di assunzioni diversificato. Sebbene ci siano molti vantaggi nell'espandersi in Russia, bisogna anche considerare le sfide. Dovrai imparare un nuovo insieme di leggi sul lavoro, impostare il tuo libro paga in Russia e assumere i dipendenti giusti.

Invece di rinunciare ai tuoi sogni per espandersi, ricorda che G-P può renderli realtà. Possiamo agire come Employer of Record, assumendoci il rischio di conformità e configurando il tuo paia russa. Non dovrai creare una società sussidiaria quando lavori con noi, e ci assicureremo che tu resti conforme mentre ti concentri sulla gestione della tua azienda.

Regole fiscali in Russia

A partire dal 2026, la Russia ha implementato una scala progressiva a cinque livelli che va dal 13% al 22%, ha aumentato lo standard delle società al 25% e ha unificato il datore di lavoro previdenza sociale a un tasso del30% fino a un tetto annuo degli utili di RUB 2.979,000.

Opzioni di gestione delle buste paga in Russia per le aziende

In Russia hai a disposizione quattro diverse opzioni per la gestione degli stipendi, tra cui:

  • Interno: Alcune controllate più grandi potrebbero voler utilizzare la propria busta paga interna, specialmente se prevedono di lavorare a lungo in Russia. Avrai però bisogno di un personale Risorse umane più grande con questa opzione, oltre a un esperto in conformità russa nella materia di occupazione.

  • Remoto: Le società madri che già hanno una propria busta paga possono anch'esse utilizzare tale stipendio per la società sussidiaria. Tuttavia, i dipendenti della tua società sussidiaria avranno regolamenti diversi che devi rispettare.

  • Azienda di elaborazione paghe in Russia: Lavorare con un'azienda russa di elaborazione paghe è un modo semplice per esternalizzare la propria busta paga, ma sarai comunque tu a tenere la conformità per tutte le questioni di paghe.

  • Russia payroll esternalizzazione: Infine, puoi optare per Russia payroll esternalizzazione tramite G-P. Siamo l'unica opzione che si occupa della configurazione delle buste paga e garantisce la conformità locale.

Come impostare una busta paga in Russia

Non puoi impostare la tua busta paga in Russia senza prima creare una società sussidiaria. La società sussidiaria processo di configurazione può durare da un paio di settimane a un paio di mesi, rallentando la tua espansione e occupando una parte significativa del tuo tempo. G-P sa che il tuo tempo è prezioso, ed è per questo che non dovrai incorporare quando lavori con noi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere i dipendenti che lavorano per te, poi li aggiungeremo alla nostra busta paga così non dovrai preoccuparti.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Terminare un dipendente in Russia è quasi impossibile, motivo per cui consigliamo di definire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro prima di impostare la busta paga. Dovresti puntare a uno scioglimento pacifico del contratto di lavoro se decidi che un dipendente non sta adempiendo ai suoi compiti. I dipendenti ottengono tipicamente liquidazione di fine rapporto a seconda della loro vecchietà di servizio, posto e altro ancora.

Azienda di elaborazione delle buste paga in Russia

G-P ti aiuterà a rendere la tua espansione rapida e semplice. Contattaci oggi stesso per saperne di più sulla gestione delle paghe in Russia e sugli altri nostri servizi.