Il sistema dei visti spagnolo è progettato per proteggere i mercati del lavoro locali accogliendo al contempo lavoratori qualificati a livello globale. Che tu stia assumendo dall'interno dell'UE o spostando dipendenti a livello globale, conoscere le normative e i requisiti della Spagna può evitare mesi di ritardi burocratici.

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Spagna?

Il primo passo prima di far crescere il tuo team è determinare la necessità di un visto di lavoro in Spagna. I requisiti per lavorare in Spagna dipendono dalla cittadinanza del dipendente. I cittadini provenienti dai paesi dell'Unione Europea (UE), dallo Spazio Economico Europeo (SEE) e dalla Svizzera possono vivere e lavorare in Spagna senza visto di lavoro. 

Tuttavia, se prevedono di rimanere in Spagna per più di tre mesi, devono registrarsi presso il Registro Central de Extranjeros (Registro Central de Extranjeros) per ottenere un Certificato di Registrazione UE e soddisfare i requisiti di residenza spagnola.

Tutti gli altri non cittadini necessitano di un visto di lavoro spagnolo valido e di un permesso di soggiorno prima di iniziare a lavorare in Spagna. 

Opzioni di permesso di lavoro in Spagna

La Spagna offre diverse opzioni di permesso per professionisti qualificati. Questi permessi di lavoro aggirano il test standard del mercato del lavoro, che richiede di dimostrare la carenza di candidati UE idonei, e offrono tempi di elaborazione più rapidi per i richiedenti del visto di lavoro spagnolo. L'autorizzazione a vivere e lavorare viene tipicamente combinata in un unico permesso.

I permessi di lavoro per professionisti in Spagna includono:

  • Permesso Professionale Altamente Qualificato (HQP): Questa è la strada più comune e veloce per assumere talenti qualificati. È pensato per manager, specialisti e personale tecnico che soddisfano specifici criteri di stipendio e qualifiche. Il permesso di lavoro iniziale è solitamente valido fino a tre anni ed è rinnovabile. I candidati devono soddisfare specifici requisiti per il visto di lavoro spagnolo per l'idoneità.

  • Permesso di Trasferimento Interno Aziendale (ICT): Questo permesso è destinato a dipendenti, dirigenti o specialisti che si trasferiscono da un'azienda al di fuori dell'UE a un'entità correlata in Spagna.

  • Carta Blu UE: Alternativa al permesso HQP, la Carta Blu UE si rivolge anche ai lavoratori altamente qualificati e facilita la mobilità verso altri Stati membri dell'UE dopo un periodo specificato di residenza in Spagna.

  • Visto per nomadi digitale: Per lavoratori da remoto impiegati da un'azienda non spagnola che desiderano risiedere in Spagna. I candidati devono dimostrare un reddito sufficiente e un rapporto professionale preesistente di almeno tre mesi con il datore di lavoro.

I dipendenti possono generalmente richiedere la residenza a lungo termine dopo aver risieduto in Spagna per cinque anni con un permesso valido.

Il processo domanda per un Professionista Altamente Qualificato (HQP) permesso di lavoro in Spagna

Il processo di domanda per il permesso HQP è gestito dall'Unità delle Grandi Imprese e Collettivi Strategici (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).

  1. Passo 1: domanda di autorizzazione. Il datore di lavoro invia elettronicamente la domanda di autorizzazione alla residenza e al lavoro all'UGE-CE per conto del dipendente. I documenti chiave includono il contratto di assunzione, la descrizione del lavoro, la prova delle qualifiche del dipendente (titolo universitario o esperienza professionale pertinente) e documenti che attestano che l'azienda soddisfa i criteri richiesti per un visto di lavoro in Spagna.

  2. Passo 2: risoluzione. L'UGE-CE ha 20 giorni lavorativi per elaborare la domanda. Se non ricevono risposte entro questo periodo, la domanda è considerata approvata con silenzio amministrativo.

  3. Passo 3: domanda per il visto. Una volta approvata l'autorizzazione, il dipendente deve richiedere il relativo visto d'ingresso presso l'ambasciata o il consolato spagnolo nel proprio paese di residenza.

  4. Passo 4: arrivo e registrazione. All'arrivo in Spagna, il dipendente deve registrarsi presso la Previdenza Sociale spagnola prima del primo giorno di lavoro. Entro 30 giorni dall'arrivo, devono anche completare l'ultimo passaggio: richiedere la Carta d'Identità per Straniero (TIE) presso una stazione di polizia designata. Il TIE è la carta fisica che contiene il loro Numero di Identità di Extranjero, NIE.

Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro spagnoli

I permessi previsti dall'Entrepreneurs Act, incluso il permesso HQP, consentono ai familiari del candidato principale (coniuge o partner registrato, e ai figli a carico) di richiedere simultaneamente i propri permessi di soggiorno. Saranno autorizzati a vivere e, nella maggior parte dei casi, a lavorare in Spagna senza un periodo di attesa.

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