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GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera dello Sri LankaSri Lanka

Sri Lanka

POPOLAZIONE

22,181,000

LINGUE

  1. Singalese

  2. Tamil

CAPITALE DEL PAESE

Sri Jayawardenepura Kotte

VALUTA

Rupia dello Sri Lanka (Rs) (LKR)

Tutto ciò che serve per assumere in Sri Lanka.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Sri Lanka.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Sri Lanka. Il tuo candidato viene assunto tramite il Datore di Lavoro di Registro dello Sri Lanka di G-Pin conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che normalmente richiedono. L'individuo è assegnato a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse tuo dipendente per soddisfare le esigenze del tuo paese.

Panoramica del Payroll Panoramica

Gestione delle buste paga in Sri Lanka.

Lo Sri Lanka è un paese dell'Asia meridionale con una grande popolazione di oltre 21 milioni di abitanti. Poiché il paese era un tempo governato da portoghesi, olandesi e britannici, le persone parlano una varietà di lingue, ma singalese e tamil sono le due più comuni, con l'inglese come lingua collegante. Se stai pianificando un'espansione in Sri Lanka, puoi beneficiare di una popolazione anglofona e di una vasta selezione di rosa di candidati.

Assunzione Bandiera dello Sri LankaSri Lanka.

Sebbene ci siano molti modi in cui la tua azienda può avere successo, uno degli elementi più importanti del successo sono i tuoi dipendenti. Devi assumere dipendenti dello Sri Lanka che siano talentuosi, laboriosi e dedicati alla tua azienda. Ma come si può trovare quei dipendenti e assumerli secondo le leggi di conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka?

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Compensazione e benefici in Sri Lanka.

Indipendentemente dal paese in cui ti trovi, scoprirai che ai dipendenti interessa remunerazione e benefit. Se la tua azienda si distingue offrendo la migliore remunerazione e benefit, è probabile che tu attiri i dipendenti più talentuosi dello Sri Lanka. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e mettere insieme un piano di benefit non è sempre facile, soprattutto quando si cerca di gestire più uffici diversi.

Filiale dello Sri Lanka.

Quando deciderai per la prima volta di espanderti in Sri Lanka, probabilmente ti ritroverai a immaginare tutti i vantaggi di un'espansione globale. Tuttavia, questi benefici possono essere oscurati da dubbi sulla società sussidiaria processo di configurazione dello Sri Lanka e su tutte le sfide future. Scegliere Sri Lanka società sussidiaria esternalizzazione con G-P ti aiuterà a concentrarti sulla costruzione della tua azienda all'estero invece di preoccuparti della conformità.

Società controllata Sri Lanka
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inSri Lanka

Visti e permessi per lo Sri Lanka.

Con una delle economie in più rapida crescita al mondo, lo Sri Lanka è una località desiderabile per le aziende che cercano un'opportunità di espandersi nel mercato globale. Se la tua azienda sta pianificando di espandersi o esternalizzare le operazioni in Sri Lanka, potresti iniziare il processo di espansione mettendo insieme un team di dipendenti talentuosi disposti a trasferirsi. Se sì, dovrai assicurarti che abbiano i visti e i permessi appropriati per vivere e lavorare legalmente in Sri Lanka.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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