Lo Sri Lanka è un paese dell'Asia meridionale con una grande popolazione di oltre 21 milioni di abitanti. Poiché il paese era un tempo governato da portoghesi, olandesi e britannici, le persone parlano una varietà di lingue, ma singalese e tamil sono le due più comuni, con l'inglese come lingua collegante. Se stai pianificando un'espansione in Sri Lanka, puoi beneficiare di una popolazione anglofona e di una vasta selezione di rosa di candidati.

Nonostante i vantaggi di un'espansione in Sri Lanka, dovrai anche affrontare aspetti più impegnativi, come la gestione delle buste paga per lo Sri Lanka. Puoi scegliere tra diverse opzioni di stipendi dello Sri Lanka, inclusa la gestione dello stipendio dello Sri Lanka con G-P. Invece di preoccuparti delle buste paga, puoi esternalizzare con G-P. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro stipendio conformità così non dovrai preoccuparti di tasse, pagamenti a carico o requisiti correlati.

Regole fiscali in Sri Lanka

Attualmente, nel paese c'è disordine a causa del recente disastro economico e il paese rimarrà in stato di disordini per un po' di tempo per tornare alla normalità. I dipendenti possono scegliere di pagare le proprie tasse, il che è vantaggioso per loro. La maggior parte dei dipendenti paga le proprie imposte sul reddito.

Le fasce di tassazione sono le seguenti:

  1. Profitti regolari mensili dall'impiego fino a RS. 250,000/- > Esenzione dalle tasse
  2. I profitti mensili regolari derivanti dall'occupazione superano Rs. 250,000/- ma non superano Rs. 500,00 > 6% dei profitti mensili regolari da lavoro meno Rs. 15,000/-
  3. I profitti mensili regolari derivanti dall'occupazione superano Rs. 500,000/- ma non superano Rs. 750,000 > 12% dei profitti mensili regolari da lavoro meno Rs. 45,000
  4. I profitti mensili regolari derivanti dall'impiego superano Rs. 750,000/- > 18% dei profitti mensili regolari da lavoro meno Rs. 90,000/-

Opzioni di gestione stipendi per le aziende in Sri Lanka

Lo Sri Lanka offre quattro diverse opzioni di gestione delle buste paga tra cui la tua azienda può scegliere:

  • Interno: Una struttura interna del payroll è quando gestisci il proprio payroll dalla tua società sussidiaria dello Sri Lanka. Con questa opzione, avrai bisogno di una società sussidiaria più ampia con uno staff completo di Risorse umane per aiutarti a gestire la conformità.
  • Telecomando:Se la tua società madre ha molte controllate e una sola busta paga, puoi aggiungere i tuoi dipendenti dello Sri Lanka a quella busta paga. Tieni però presente che ogni dipendente di un paese diverso dovrà seguire regolamenti diversi.
  • Gestione delle paghe dello Sri Lanka azienda: Un'azienda di elaborazione delle buste paga in Sri Lanka è una delle due opzioni esterne. Un'azienda locale può occuparsi delle tue buste paga, ma la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità.
  • Sri Lanka payroll esternalizzazione: Scegliere la gestione delle buste paga in Sri Lanka con G-P è l'unico modo sicuro per esternalizzare la tua busta paga insieme a tutte le questioni di conformità. Il nostro team aggiungerà i tuoi dipendenti al nostro libro paga e agirà come Employer of Record per tuo conto.

Come impostare un sistema di gestione delle buste paga in Sri Lanka

Quando decidi di impostare la tua busta paga in Sri Lanka, prima avrai bisogno di una società sussidiaria. Quella società sussidiaria ti permetterà di assumere dipendenti, fornire remunerazione e benefit e gestire il tuo paio. Tuttavia, molte aziende necessitano di settimane o mesi per costituirsi, il che ritarda i tempi per assumere dipendenti e lavorare nel paese. Lavorare con G-P significa che puoi utilizzare la nostra Sri Lanka Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per iniziare immediatamente a lavorare mentre ci occupiamo della conformità.

Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro

Puoi aiutare a creare accordi chiari tra te e i tuoi dipendenti se stabilisci i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro prima di impostare il tuo turno paga in Sri Lanka. I dipendenti possono richiedere un sussidio ai sensi del Termination Act purché presentino la loro domanda al Commissario del Lavoro entro sei mesi dalla data dello scioglimento del contratto di lavoro.

Società di Elaborazione delle Buste Paga in Sri Lanka

G-P può aiutarti a sfruttare al meglio la tua espansione in Sri Lanka. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull'esternalizzazione delle retribuzioni dello Sri Lanka.