G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Sri Lanka. Il tuo candidato viene assunto tramite il Datore di Lavoro di Registro dello Sri Lanka di G-Pin conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che normalmente richiedono. L'individuo è assegnato a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse tuo dipendente per soddisfare le esigenze del tuo paese.

Così, la nostra soluzione globale di Employer of Record permette ai clienti di gestire le buste paga in Sri Lanka mentre le questioni di servizi umani, fiscalità e gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi locali sul lavoro in Sri Lanka.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha un'esperienza di assunzione migliore ed è 100% dedicato al tuo team. Avrai la tranquillità di avere un team di esperti di lavoro dedicati che ti assistono con ogni assuntore. G-P ti permette di sfruttare talenti dedicati in più di 180 paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Sri Lanka

Lo Sri Lanka si trova nel Sud Asia e ha una popolazione di 21.5 milioni. La città capitale dello Sri Lanka è Sri Jayawardenepura Kotte (o semplicemente: Kotte), che ha una popolazione di circa 120000.

Essendo stata governata da portoghesi, olandesi e britannici, in Sri Lanka si parlano diverse lingue. Il singalese e il tamil sono le due lingue ufficiali dello Sri Lanka, mentre la Costituzione definisce l'inglese come lingua di collegamento. L'inglese è ampiamente utilizzato per scopi educativi, scientifici e commerciali. I membri della comunità Burgher parlano forme varianti di creolo portoghese e olandese con competenze variabili, mentre i membri della comunità malese parlano una forma di creolo malese unica per l'isola.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Sri Lanka, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Sri Lanka

In Sri Lanka, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi redigere un contratto scritto forte, in inglese, singalese o tamil, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro della persona a sua volta. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Sri Lanka dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in rupie singalesi piuttosto che in un'altra valuta. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; Non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro in Sri Lanka.

Orari di lavoro in Sri Lanka

Lo Sri Lanka ha una settimana di 45ore con la domenica libera.

Vacanze in Sri Lanka

I dipendenti generalmente hanno diritto a 9 giorni di festività con retribuzione. Le festività sono determinate dal datore di lavoro. Ogni persona impiegata in un'attività che sia un negozio o un ufficio può avere una festa con completa retribuzione in ciascuno di questi giorni, che sono giorni festivi.

Lo Sri Lanka celebra le seguenti festività:

  • Duruthu Luna Piena Poya Day
  • Navam Luna Piena Poya Day
  • Giorno di Mahasivarathri
  • Bak Luna Piena Poya Day
  • Venerdì Santo
  • Festa del Lavoro
  • Vesak Luna Piena Poya Day
  • Poson Luna Piena Poya Day
  • Eid-alFitr
  • Giorno di luna piena di Nikini Poya
  • Eid-al-Adha
  • Binara Giornata di Luna Piena Poya
  • Giorno di luna piena Poya di Vap
  • Il giorno di Luna Piena Poya
  • Milad-Un-Nabi
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Sri Lanka

Congedo occasionale
Anche i dipendenti di negozi e uffici hanno diritto a 7 giorni di congedo occasionale. Un dipendente ha diritto a prendere congedo occasionale per motivi di attività privata, problemi di salute o altre cause ragionevoli con completa retribuzione.

Ferie annuali
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali.

Congedo di Maternità
I benefici di maternità per le lavoratrici in gravidanza sono coperti dal Amendment Act dei benefici di maternità, dove le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 84 giorni per un qualsiasi numero di figli e 2 settimane prima del parto e 10 settimane dopo un parto vivo.

In caso di morte del parto, la dipendente incinta ha diritto a 42 giorni lavorativi di congedo con la retribuzione completa.

Non è garantito per legge, ma i datori di lavoro hanno iniziato a estendere i congedi di paternità/parentalità e i congedi per lutto.

Assicurazione sanitaria in Sri Lanka

Lo Sri Lanka dispone di un sistema sanitario pubblico/privato che fornisce benefici di assicurazione medica ai dipendenti.

Benefici Supplementari dello Sri Lanka

Alcune società forniscono assistenza abitativa, indennità di trasporto, sussidi per l'istruzione e/o assicurazioni private.

Bonus

Alcune aziende offrono bonus di adesione e altri bonus o commissioni a seconda delle prestazioni del dipendente.

Licenziamento/Separazione in Sri Lanka

Il periodo di prova è opzionale, ma altamente raccomandato per i contratti a tempo indeterminato.
È consentito un periodo di prova di 90 o 180 giorni, mentre 90 giorni è comune nel paese. Le leggi locali consentono un'estensione della libertà vigilata per un massimo di 60 giorni.

La risoluzione da parte del datore di lavoro o del dipendente deve essere comunicata per iscritto come previsto dal contratto di assunzione. È importante notare che i licenziamenti disciplinari o i licenziamenti con effetto immediato (cioè senza preavviso) sono molto rari in Sri Lanka e applicabili solo a violazioni violente.

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