Remunerazione & Benefits in Sri Lanka.

Indipendentemente dal paese in cui ti trovi, scoprirai che ai dipendenti interessa remunerazione e benefit. Se la tua azienda si distingue offrendo la migliore remunerazione e benefit, è probabile che tu attiri i dipendenti più talentuosi dello Sri Lanka. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e mettere insieme un piano di benefit non è sempre facile, soprattutto quando si cerca di gestire più uffici diversi.

G-P è disponibile per aiutare tramite Sri Lanka remunerazione e benefit esternalizzazione. Siamo un'organizzazione globale di lavoro professionale (PEO) con filiali in paesi di tutto il mondo, incluso lo Sri Lanka. Quando lavori con noi, aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga per compensarli, e li aggiungeremo anche al nostro piano di benefici affinché possano ricevere i minimi previsti dalla legge e altro ancora.

Leggi sul Compenso dello Sri Lanka

Non esiste uno stipendio minimo secondo il salario legge sul consiglio salariale, a cui rientriamo. Il requisito minimo dello stipendio è per i lavoratori operai.

Prestazioni garantite in Sri Lanka

I dipendenti in Sri Lanka devono tutti ricevere benefici garantiti richiesti dalla legge. È meglio iniziare il tuo piano di gestione dei benefici per lo Sri Lanka con quei benefici statutari. Il paese celebra 26 festività nazionali e spetta ai diversi settori industriali decidere quali giorni celebrare. Attualmente, solo otto di queste festività sono considerate giorni liberi retribuiti per alcuni settori.

Altri benefici tipici includono:

Ferie annuali

Le ferie annuali sono 'ferie guadagnate', quindi il dipendente guadagna il congedo per l'anno successivo lavorando nell'anno corrente. Un dipendente non avrà diritto a alcun periodo di ferie annuali durante il primo anno di lavoro. Il dipendente deve rimanere in impiego continuo per poter accedere alle ferie annuali.

Le ferie dipende dal mese in cui un dipendente si arruola. Per ogni anno di impiego (per il periodo da gennaio a dicembre, indipendentemente dalla data di ingresso), un dipendente può prendere 14 giorni di ferie annuali retribuite nel secondo anno di lavoro, salvo le variazioni relative al primo anno di lavoro come segue:

• 14 giorni, se l'impiego iniziava 1o dopo gennaio ma prima 1aprile
• 10 giorni, se l'impiego iniziava 1aprile o dopo ma prima 1luglio
• 7 giorni, se l'impiego iniziava a 1luglio ma prima 1ottobre
• 4 giorni, se l'impiego iniziava a 1ottobre

Congedo occasionale

Per ogni anno solare, un dipendente ha diritto a non più di 7 giorni di congedo occasionale nell'anno. Se qualcuno si iscrive durante l'anno, viene calcolato come 0.5 giorni per ogni mese, heshe completa il lavoro

Congedo di Maternità

• Per quanto riguarda il parto, una femmina dipendente ha diritto a 84 giorni lavorativi come congedo per maternità.
  • In caso di feto morto-feto (almeno 28 settimane di gestazione), ha diritto a 42 giorni lavorativi con il pagamento completo.
• Prima del paritto possono essere assunti fino a 14 giorni di congedo per maternità, e il resto dei giorni dopo il partorio
• Nel calcolo del Congedo di Maternità, devono essere escluse le seguenti festività:
  • Giorni Poya
  • Festività legali
  • 1 giorni e mezzo di festività settimanali (e non due giorni festivi settimanali)
• Nessun dipendente che abbia avvisato il datore di lavoro che si aspetta di essere confinato può essere impiegato o autorizzato a essere impiegato per qualsiasi lavoro che possa essere dannoso per lei o per il figlio durante il periodo di preavviso.
• Il lavoro di una donna non può essere terminato a causa della gravidanza, del parto o di qualsiasi malattia conseguente alla gravidanza o al partorio.

Il congedo per malattia e il congedo di paternità non sono requisiti statutari

Gestione dei benefici dello Sri Lanka

Quando sarai pronto a mettere in atto il tuo piano di gestione dei benefici per lo Sri Lanka, ti consigliamo di considerare ulteriori benefici che puoi offrire oltre i minimi previsti dalla legge. Questi vantaggi possono invogliare i dipendenti a scegliere le posizioni aperte e anche incoraggiarli a rimanere più a lungo nella tua azienda. Ad esempio, lo Sri Lanka attualmente non ha alcun obbligo sul congedo di paternità retribuito, quindi potresti offrire qualche giorno come incentivo ai dipendenti a firmare con la tua azienda. Altri benefici supplementari comuni includono bonus basati sulle prestazioni, piani sanitari privati e giorni liberi retribuiti aggiuntivi.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

La più grande limitazione per le aziende che si espandono in paesi come lo Sri Lanka è l'istituzione di una società sussidiaria. Avrai bisogno di una tua entità se vuoi lavorare legalmente in Sri Lanka. Questa struttura è un prerequisito per compiti importanti come l'assunzione, la distribuzione di remunerazione e benefici e la creazione di una busta paga.

Fortunatamente non avrai lo stesso requisito se lavori con G-P. Il nostro team lavorerà con te e utilizzerà la nostra infrastruttura esistente per aiutarti a gestire la tua azienda all'estero. Ci occuperemo delle leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e assumeremo anche tutti i benefici e i requisiti di remunerazione attraverso i benefit dello Sri Lanka e la remunerazione esternalizzazione.

Far crescere la tua azienda in Sri Lanka richiede diverse esigenze di pianificazione, inclusi i benefici. Se vuoi costruire un team in questo paese del Sud Asia, preparati al processo imparando il diritto del lavoro e il mercato del lavoro.

Informazioni sul tuo piano di benefit per i dipendenti dello Sri Lanka

I benefit sono uno strumento prezioso per la crescita della tua azienda, quindi è fondamentale pianificarli con attenzione. Con il piano di benefit giusto, puoi attirare più candidati durante il reclutamento e aumentare i tassi di fidelizzazione sul posto di lavoro. Col tempo, le clausole dipendenti competitive possono aiutarti a costruire un team esperto e a risparmiare sui costi di inserimento.

I possibili benefici includono:

• Assicurazione medica privata
• Bonus vacanze

Benefici obbligatori in Sri Lanka

Alcune disposizioni giocano anche un ruolo nella conformità della tua azienda. Le normative sul lavoro del paese richiedono ai datori di lavoro di fornire almeno questi benefici:

• Ferie annuali pagate – Se un dipendente ha proseguito il congedo al momento della missione, l'azienda può concedergli di usarlo per il periodo di preavviso o incassarlo. Anche il trasferimento dell'AL è una discrezione dell'azienda.
• Congedo retribuito nei giorni festivi · – Congedo retribuito nei giorni festivi Se un dipendente lavora durante una festività, la cosa migliore è concedere un congedo sostitutivo. I dipendenti che lavorano per organizzazioni private fanno uscire Mercantile solo per uscire, che è meno del no. di giorni di PL
• Contributi al fondo previdenziale – Obbligatori
• Congedo pagato per maternità – Obbligatorio

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Sri Lanka

Quando sei in un nuovo paese, dovrai tenere conto dei nuovi standard e leggi di mercato. Tuttavia, puoi seguire gli stessi passaggi fondamentali per creare un piano ovunque.

1. Valuta le tue finanze

I benefici richiedono spese, quindi devi comprendere i tuoi ricavi e budget attuali. Come si inseriranno questi nuovi pacchetti di benefici nel quadro finanziario complessivo?

2. Ricerca di mercato

Diventare competitivi è una questione di comprendere gli standard di mercato. Informati su altri datori di lavoro per scoprire i vantaggi più comunemente offerti. Questi informeranno le aspettative dei candidati.

3. Scegli i benefici

Con le informazioni raccolte, puoi scegliere i benefici in modo strategico. Alloca prima il budget alle disposizioni richieste e usa i fondi rimanenti per coprire altri vantaggi.

Costo medio dei benefit

Con ogni datore di lavoro che paga una cifra diversa per i benefici, una media complessiva potrebbe non essere un indicatore utile. Diversi fattori possono influenzare quanto un datore di lavoro è disposto a pagare per i piani di benefit, come dimensione, posizione e settore.

Invece di usare una media per valutare la spesa, dovresti creare un budget unico in base ai tuoi guadagni. Il modo migliore per stabilire questo budget è dedicare una percentuale dei tuoi ricavi. Con questo approccio, la tua offerta scala sempre con la tua azienda.

Come calcolare le prestazioni per i dipendenti

Mentre molti benefici hanno un calcolo semplice, altri sono più complessi. Disposizioni come indennità mensili e bonus per le festività sono semplici. In questi casi, puoi fissare una somma e distribuirla di conseguenza.

I calcoli per benefici come gli stipendi per i pendolari sono più complicati. I dipendenti possono utilizzare vari importi per le spese della benzina, quindi potresti fissare un limite di carburante per controllare i costi. La cosa migliore è indicare un valore X per chilometro, dove il dipendente deve fornire il chilometraggio effettivo di viaggio. Sarà un rimborso.

Puoi trovare indicazioni per calcolare i benefici richiesti dalle leggi sul lavoro. Per i contributi ai fondi fiduciari, i datori di lavoro contribuiscono con il 3% dello stipendio dipendente.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Sri Lanka?

Il paese riconosce tutte le forme di compensazione ricevute per l'impiego come reddito. Questa remunerazione include i benefici, che devono essere conteggiati con il loro effettivo valore monetario. Include anche i costi dei rimborsi per i viaggi, l'affitto per l'alloggio fornito dal datore di lavoro e qualsiasi altro beneficio prescritto.

I datori di lavoro sono responsabili del calcolo dell'imposta sul reddito e della detrazione degli importi necessari per l'erario dello Sri Lanka. È essenziale includere tutti i benefici nel tuo calcolo. Attualmente, i dipendenti possono presentare i propri redditi, il che è vantaggioso poiché ci sono alcune spese ammissibili che possono detrarre dal reddito imponibile. Tuttavia, è probabile che questo cambi da ottobre 1 2022. Non è ancora stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.

Benefit per la salute dei dipendenti

Il paese dispone di un sistema sanitario universale, ma la maggior parte delle aziende sceglie di offrire un proprio sistema completo di assicurazione medica.

Come G-P può aiutare a far crescere il tuo team in Sri Lanka

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