Sebbene ci siano molti modi in cui la tua azienda può avere successo, uno degli elementi più importanti del successo sono i tuoi dipendenti. Devi assumere dipendenti dello Sri Lanka che siano talentuosi, laboriosi e dedicati alla tua azienda. Ma come si può trovare quei dipendenti e assumerli secondo le leggi di conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka?

G-P offre esternalizzazione per assunzioni dello Sri Lanka come parte della nostra soluzione per l'espansione globale. O recluteremo i migliori candidati per le tue posizioni oppure inseriremo i dipendenti che hai già scelto per assumere. I tuoi dipendenti saranno assunti tramite il nostro Employer of Record dello Sri Lanka, ma li assegneremo a lavorare per te. Gestiremo anche la conformità per tuo conto così potrai concentrarti esclusivamente sulla costruzione della tua attività.

Reclutamento in Sri Lanka

Il tuo team deve considerare la logistica dell'assunzione di personale all'estero, come i canali di reclutamento più efficienti e le leggi da rispettare per mantenere la conformità.

Trovare talento è uno dei primi passaggi del processo di reclutamento in Sri Lanka. La tua azienda offre diversi approcci tra cui scegliere per raggiungere questo obiettivo, come:

  • Gestione del reclutamento in SEDE: Se il tuo team vuole affrontare il processo di assunzione di personale senza assistenza esterna, probabilmente vorrai iniziare pubblicando online le posizioni aperte. Assicurati di approfittare dei siti di lavoro più popolari, come https://ikman.lk/en/jobs. Potresti anche provare a pubblicizzare sui giornali locali.
  • Lavorare con un'agenzia di reclutamento tradizionale: Alcune aziende internazionali scelgono di velocizzare il processo di selezione collaborando con un'agenzia locale. Anche se questa opzione può dare risultati più rapidi rispetto al reclutamento SEDE, è importante prestare attenzione a costi nascosti. Tieni presente che anche i rischi di conformità ricadranno sulle tue spalle.
  • Collaborare con un datore di lavoro globale di registrazione: Lavorare con un Employer of Record può essere un ottimo modo per risparmiare tempo e denaro quando si recluta in Sri Lanka. Non dovrai investire il tempo e lo sforzo necessari per creare la tua società sussidiaria o gestire la conformità.

Leggi contro la discriminazione in Sri Lanka

Come in qualsiasi altro paese, è fondamentale assicurarsi che la tua azienda rispetti tutte le leggi e regolamenti pertinenti quando sei assunzione di personale in Sri Lanka. Durante il processo di selezione, la maggior parte dei tuoi obblighi legali riguarda il fornire pari opportunità ai candidati. La costituzione dello Sri Lanka protegge gli abitanti del paese dalla discriminazione basata su una varietà di caratteristiche, tra cui le seguenti:

  • Religione.
  • Race.
  • Linguaggio.
  • Casta.
  • Opinione politica.
  • Sesso.
  • Luogo di nascita.

Per garantire che la tua azienda rimanga conforme fin dal primo giorno in Sri Lanka, dovrai evitare di fare domande dirette su queste caratteristiche durante colloqui, riunioni e conversazioni con potenziali assunti.

Come assumere dipendenti in Sri Lanka

Lo Sri Lanka consente di assumere dipendenti tramite un contratto orale o scritto. Detto ciò, se ti stai chiedendo qual è il modo migliore per assumere dipendenti dello Sri Lanka, ti consigliamo di utilizzare un contratto scritto solido che specifichi tutti gli aspetti dell'impiego. Dovresti includere informazioni su remunerazione, benefit, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e orari di lavoro per mantenere la conformità. Inoltre, assicurati che tutti gli importi di stipendio e remunerazione siano in rupie dello Sri Lanka invece che in un'altra valuta.

Se preferisci assumere dipendenti dello Sri Lanka tramite un periodo di prova, puoi farlo, purché negozi e accetti i termini prima che inizino a lavorare per te. I periodi di prova tipici durano sei mesi, con un'estensione di tre mesi se necessario.

Leggi sul lavoro dello Sri Lanka

Durante il processo di selezione, e anche dopo aver assunto i dipendenti, devi rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka. Ad esempio, diversi settori dello Sri Lanka hanno le proprie leggi e orari di lavoro. Gli impiegati d'ufficio e di negozio hanno una settimana lavorativa standard di 45ore, mentre gli operai della fabbrica lavorano al massimo 48 ore a settimana.

Gli straordinari sono limitati a 12 ore a settimana. Qualsiasi lavoratore indipendente da fabbrica che lavori straordinari dovrebbe ricevere almeno il 125% della sua stipendio orario regolare, mentre i lavoratori di negozio e ufficio dovrebbero essere pagati almeno il 150%. Sebbene la contrattazione collettiva sia consentita in Sri Lanka, le leggi non rendono facile per i sindacati condurre affari. Controlla sempre se un contratto collettivo o un sindacato ha potere nel tuo settore, perché potrebbe influenzare il tuo contratto di assunzione.

Inserimento in Sri Lanka

Dopo aver assunto i nuovi dipendenti, devi creare un sistema di inserimento che possa beneficiare sia il tuo nuovo dipendente che la tua azienda. Poiché i contratti di lavoro sono una parte fondamentale del lavoro, consigliamo di rivedere quei contratti con i dipendenti prima che inizino ufficialmente. Puoi anche offrire un programma di formazione solido per i dipendenti affinché imparino tutto sulle loro nuove posizioni e su come opera la tua azienda.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Sri Lanka

Se scegli di assumere esternalizzazione in Sri Lanka invece di gestire il processo da solo, riceverai molti vantaggi. Ad esempio, non dovrai preoccuparti del reclutamento se non hai ancora scelto candidati. G-P si occuperà dell'inserimento e del rispetto di tutte le leggi di conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka. Puoi fidarti che i tuoi dipendenti avranno un'esperienza di assunzione positiva e aiuteranno la tua azienda essendo produttivi subito.

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