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GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera thailandeseThailandia

Thailandia

POPOLAZIONE

69,648,117

LINGUE

  1. Thai

CAPITALE DEL PAESE

Bangkok

VALUTA

Baht (฿) (THB)

Tutto ciò che serve per assumere in Thailandia.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Thailandia.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga in Thailandia.

La Thailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali grazie a importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di ricambio per auto e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per espatriati e nuovi assunti locali.

Assunzione Bandiera thailandeseThailandia.

Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e di conformità. Tuttavia, identificare dipendenti qualificati capaci di promuovere azienda crescita, rispettando contemporaneamente le leggi thailandesi sulla conformità in materia di occupazione, è la vera chiave per iniziative di assunzione efficaci.

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Compensazione e benefici in Thailandia.

Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire remunerazioni e vantaggi non in linea con gli standard locali. Quando si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.

Nessuna

Minimo salariale mensile

6-15 days

Congedo annuale (minimo)

Nessuna

Minimo salariale mensile

6-15 days

Congedo annuale (minimo)

Sussidiaria in Thailandia.

Spesso, la parte più difficile dell'internazionale crescita è capire come istituire una società sussidiaria. Le aziende devono considerare tutte le leggi della società sussidiaria thailandesi, decidere quale struttura aziendale sia la migliore e allocare tempo e denaro al processo di incorporazione. Come alternativa alla creazione di una società sussidiaria, G-P aiuta le aziende ad avviare le operazioni in Thailandia senza la necessità di affrontare il complicato processo della società sussidiaria.

Società controllata Thailandia
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inThailandia

Visti e permessi in Thailandia.

La Thailandia riceve oltre 20 milioni di turisti internazionali ogni anno solo a Bangkok. Quel numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel Paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.

Appaltatori thailandesi.

Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i loro obiettivi di crescita. I lavoratori autonomi possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai pensando di assumere lavoratori autonomi in Thailandia, dovresti comprendere i dettagli di questa classificazione e altre responsabilità importanti.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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