La Thailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali grazie a importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di ricambio per auto e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per espatriati e nuovi assunti locali.

Regole fiscali in Thailandia

I datori di lavoro sono responsabili della registrazione dei nuovi dipendenti presso l'ufficio della previdenza sociale. Il fondo di previdenza sociale della Thailandia riduce il rischio di costi per le cure mediche, assegno per nucleo familiare, malattie, gravidanze, decessi, invalidità, vecchiaia e disoccupazione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono con il 5% al fondo di previdenza sociale, fino a un massimo di THB 750 al mese.

Le aziende devono anche pagare un'imposta sul reddito societario, che di solito è tassata di circa il 20%. Tuttavia, il tasso può variare in base alla dimensione dell'azienda, ai profitti e al fatto che i datori di lavoro siano quotati in borsa. La Thailandia opera con uno schema progressivo imposta sul reddito, quindi i dipendenti dovranno di più man mano che il loro stipendio aumenta.

Opzioni di gestione stipendi in Thailandia per le aziende

Prima di stabilire il tuo paia in Thailandia, informati sulle opzioni e decidi quale sia la migliore per la tua azienda. Le 3 principali opzioni per il servizio paga in Thailandia sono:

  • Interno: Le aziende che hanno già una società sussidiaria locale in Thailandia possono gestire internamente le buste paga. Questa opzione è più praticabile per aziende più grandi con budget più elevati che possono assumere un teamdi risorse umane a tempo pieno.
  • Thailandia per l'elaborazione delle buste paga: Un'altra opzione è esternalizzare e collaborare con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga in Thailandia. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per eventuali errori di conformità.
  • G-P: Collaborando con e Employer of Record come G-P, puoi espandere il tuo impronta globale senza la complicazione di configurare e gestire un'entità. Con noi, le aziende possono stare tranquille che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e con conformità.

Come stabilire il payroll in Thailandia

Prima di poter stabilire la busta paga, dovrai creare una società sussidiaria. Il termine tipico per avviare un'attività in Thailandia è di 2 mesi, a meno che tu non collabori con un'alternativa della società sussidiaria come G-P. Le aziende devono redigere un Memorandum di Associazione e farlo approvare da diversi dipartimenti. Dovrai anche compilare un modulo di Dichiarazione d'Impresa e fornire lo Statuto Sociale e un elenco degli azionisti. Infine, la società sussidiaria deve quindi essere specificamente registrata come azienda locale in conformità con le normative e i requisiti in Thailandia.

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini

Il modo migliore per garantire un successo nel processo di assunzione è attraverso un contratto di assunzione scritto che includa i termini e le condizioni di lavoro. I datori di lavoro devono dare almeno 1 preavviso al mese per lo scioglimento del contratto di lavoro senza giusta causa. L'indennità di buonuscita dipende dalla durata del servizio del dipendente e può estendersi fino a 400 giorni di stipendio e indennità.

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Contattaci per saperne di più su come possiamo aiutarti.