In Thailandia, i datore di lavoro of record (Datore di lavoro di registro) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative lavorative del paese. Essi garantiscono che i processi di assunzione, dall'ingaggio allo scioglimento del contratto di lavoro, rispettino i requisiti legali locali. I servizi Intelligenza Artificial powered Employer of Record coprono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle tasse sul lavoro salario, garantendo operazioni senza soluzione di continuità per le aziende. 

Sfruttando l'esperienza di un datore di lavoro di riferimento in Thailandia, le aziende possono navigare con sicurezza tra diversi requisiti normativi, minimizzando i rischi legali. Il supporto del Employer of Record riduce il rischio di non conformità, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle loro attività principali e liberandole dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.

Assunzione in Thailandia con un datore di lavoro registrato

Collaborare con un Employer of Record è il modo più semplice per assumere dipendenti in Thailandia. Un Employer of Record garantisce il rispetto della legislazione locale sul lavoro fin dall'inizio, occupandosi di tutto, dalla stesura dei contratti di lavoro conformità alla gestione delle buste paga e dei benefici in Thailandia . Orientarsi nella cultura imprenditoriale thailandese, che pone forte accento sul rispetto, è fondamentale quando si negozia i termini di lavoro. Gli esperti in-paese di G-Pforniscono le conoscenze locali necessarie al successo.

Contratti di lavoro in Thailandia

L'impiego in Thailandia richiede la comprensione di varie entità giuridiche. In Thailandia, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti. I contratti scritti sono fondamentali per rispettare gli standard legali thailandesi. Tuttavia, è una prassi obbligatoria attuare un contratto scritto forte nella lingua locale che indichi chiaramente i termini dei requisiti di remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro del destinato. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Thailandia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in baht thailandesi (THB).

Orari di lavoro e straordinari in Thailandia

La settimana lavorativa standard in Thailandia è massima di 48 ore. Qualsiasi lavoro svolto oltre 8 ore in un giorno o 48 ore in una settimana è considerato straordinario, che generalmente non può superare 36 ore a settimana. Le tariffe per gli straordinari sono fissate dalla legge:

Alcuni dipendenti, come quelli in posizioni dirigenziali o manageriali con autorità su assunzioni, promozioni e scioglimento del contratto di lavoro, sono esentati dalle normative sulla retribuzione degli straordinari.

Festività pubbliche in Thailandia

I datori di lavoro devono garantire ai dipendenti almeno 13 giorni festivi pagati all'anno. Il governo annuncia la lista ufficiale ogni anno. Le festività pubbliche comuni includono:

Se una festività pubblica cade in un fine settimana o in un giorno di riposo programmato, il giorno lavorativo successivo viene concesso come giorno sostitutivo retribuito.

Giorni di vacanza in Thailandia

I dipendenti hanno diritto a un minimo statutario di 6 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver completato il primo anno di servizio continuo. In pratica, molte aziende offrono 1015 giorni per attrarre e trattenere i talenti. I giorni di ferie non utilizzati possono essere spostati all'anno successivo, soggetti ai termini del contratto di lavoro.

Congedo per malattia in Thailandia

Secondo la legge sul lavoro thailandese, i dipendenti hanno diritto a fino a 30 giorni di congedo pagato per malattia all'anno. I datori di lavoro devono rispettare le leggi sul lavoro thailandesi. Per assenze di 3 o più giorni consecutivi, un datore di lavoro può richiedere un certificato medico da un medico abilitato. Il congedo dovuto a un infortunio o malattia sul lavoro è coperto dal Workmen's Compensation Act e non è conteggiato come congedo per malattia statutario.

Congedo di maternità e paternità in Thailandia

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 98 giorni di congedo per maternità. Questo viene pagato come segue:

Attualmente non esiste alcun obbligo di legge in materia di congedo di paternità retribuito nel settore privato.

Altri diritti di congedo in Thailandia

La legge thailandese prevede diversi altri tipi di congedo retribuito, tra cui:

Inoltre, alcuni tipi di congedo sono consuetudinari ma non obbligatori per legge, e sono tipicamente regolati dalla politica aziendale. Questi includono congedi per matrimonio, motivi compassionevoli, pellegrinaggio dell'Hajj o l'ingresso nella vita monaca.

Assicurazione sanitaria e prestazioni in Thailandia

La Thailandia fornisce assistenza sanitaria universale attraverso un sistema di previdenza sociale per i dipendenti del settore privato. Questo fondo copre le cure mediche di base negli ospedali pubblici designati. Tuttavia, per offrire una copertura più completa e accesso agli ospedali privati, molti datori di lavoro offrono assistenza sanitaria supplementare e assicurazione sulla vita come vantaggio competitivo. Un Employer of Record come G-P può aiutarti a organizzare pacchetti di benefit attraenti e conformità per il tuo team in Thailandia.

Prestazioni integrative in Thailandia

Sebbene non sia obbligatorio, offrire un fondo di previdenza è un beneficio comune per incentivare il risparmio pensionistico. Se un datore di lavoro istituisce un fondo di previdenza, il suo contributo deve essere uguale o superiore a quello del dipendente. Questo è cruciale per le aziende straniere che operano in Thailandia. Le aliquote di contribuzione sono tipicamente comprese tra il 2% e il 15% dello stipendio del beneficiario.

Bonus in Thailandia

Uno stipendio o premio annuo di13mese non è richiesto, ma è la norma mercato in Thailandia.

Terminazione e rapporto di finanzie in Thailandia

In Thailandia, un periodo di prova può essere concordato nel contratto di assunzione, che di solito dura fino a 119 giorni. Questa specifica durata è comune perché i dipendenti che completano 120 giorni di servizio hanno diritto a liquidazione di fine rapporto su scioglimento del contratto di lavoro senza giusta causa.

Se si licenziare un dipendente senza motivo, i datori di lavoro devono fornire un preavviso scritto di almeno un intero periodo di paga. Inoltre, la liquidazione di fine rapporto statutaria è obbligatoria per i dipendenti che hanno lavorato per 120 giorni consecutivi o più. Il pagamento viene calcolato in base all'anzianità di servizio del dipendente:

Gestire correttamente queste regole di rapporto è fondamentale ed è una responsabilità fondamentale gestita da un Employer of Record. G-P garantisce che tutte le riterminazioni rispettino il legge sul lavoro, riducendo i rischi per la tua azienda.

Tasse e previdenza sociale in Thailandia

Datori di lavoro e dipendenti devono contribuire al sistema di previdenza sociale thailandese. Entrambe le parti contribuiscono con il 5% dello stipendio mensile del dipendente. Il calcolo si basa su uno stipendio minimo di THB 1,650 ed è limitato a uno stipendio massimo di THB 15,000, che porta a un contributo massimo mensile di THB 750 sia dal datore di lavoro sia dal dipendente.

I dipendenti sono inoltre soggetti all'Imposta sul Reddito Personale (PIT), che i datori di lavoro devono trattenere e restituire. Dopo le detrazioni standard e le detrazioni, il reddito netto annuo è tassato a aliquote progressive:

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