Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e di conformità. Tuttavia, identificare dipendenti qualificati capaci di promuovere azienda crescita, rispettando contemporaneamente le leggi thailandesi sulla conformità in materia di occupazione, è la vera chiave per iniziative di assunzione efficaci.

Reclutamento in Thailandia

Se sei responsabile del reclutamento in Thailandia, è meglio avere una certa comprensione della lingua thailandese. Anche se la maggior parte delle persone in Thailandia parla un buon livello di inglese, è importante conoscere il thailandese di base per orientarsi nella burocrazia e mostrare sensibilità verso la cultura.

In Thailandia troverai molte opzioni diverse per il reclutamento. Un buon posto per pubblicizzare posizioni è JobsDB.com, Uno dei più grandi database di lavoro online e un sito web utile per trovare candidati bilingue. Jobthai.com e jobtopgun.com sono altri siti web importanti per il reclutamento in Thailandia. Molti professionisti locali sono anche su LinkedIn, che permette alle aziende di contattare direttamente determinati tipi di lavoratori, inclusi i lavoratori autonomi.

Secondo le leggi del paese, è necessario avere 4 dipendenti locali per ogni dipendente internazionale. Nel 2016, il Governo thailandese ha pubblicato la Gazzetta del Governo, il Decreto Reale sul Reclutamento degli Stranieri B.E. 2559 (D.D. 2016) (Decreto Reale), che tutela gli interessi dei lavoratori internazionali nel paese. La legge prevede alcune restrizioni contro l'assunzione di dipendenti internazionali, tra cui le seguenti:

  • Le aziende devono ottenere il permesso dal Direttore Generale (DG) del Dipartimento del Lavoro per reclutare dipendenti internazionali.
  • Qualsiasi recruiter internazionale deve essere abilitato dal DG.
  • Le aziende devono fornire una garanzia al DG contro le spese e i danni che potrebbero derivare dall'assunzione di dipendenti internazionali.
  • I datori di lavoro potrebbero affrontare sanzioni civili e penali per il mancato rispetto del Decreto Reale, con una pena massima di 3 anni di carcere.

Leggi sul lavoro in Thailandia

Uno dei modi migliori per mantenere la conformità durante l'assunzione è redigere un contratto di assunzione forte. In Thailandia, questo contratto può essere orale o scritto. Tuttavia, abbiamo raccomandato un contratto scritto che dichiari chiaramente la remunerazione, i benefici e lo scioglimento del contratto di lavoro condizioni del candidato prima del primo giorno del candidato potenziale. Assicurati di specificare gli importi di valuta in baht thailandesi (THB) invece che in un'altra valuta.

Le ore di lavoro in Thailandia non possono superare 48 ore a settimana e i dipendenti non possono lavorare più di 36 ore di straordinario settimanali. Le leggi sul lavoro in Thailandia prevedono inoltre che i dipendenti abbiano almeno 1 giorno di riposo a settimana e che l'intervallo tra tali giorni di riposo non possa superare 6 giorni.

Onboarding in Thailandia

Ogni azienda integra i dipendenti in modo diverso, quindi dovrai determinare il modo migliore per introdurre i nuovi dipendenti ai processi della tua azienda, tenendo sempre a mente le seguenti best practice:

  • Ripassa il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti per assicurarti che accettino i termini.
  • Programmare la formazione necessaria per il primo giorno o la prima settimana del dipendente.
  • Fai firmare un codice di condotta al dipendente.
  • Sviluppa un programma per i compagni.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.