Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i loro obiettivi di crescita. I lavoratori autonomi possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai pensando di assumere lavoratori autonomi in Thailandia, dovresti comprendere i dettagli di questa classificazione e altre responsabilità importanti.
Assunzione di lavoratori autonomi in Thailandia
Sebbene i lavoratori autonomi possano essere una risorsa preziosa, è fondamentale comprendere questo tipo di lavoratore per evitare rischi di errore di classificazione.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
Il governo in Thailandia considera 2 fattori determinanti quando differenzia i lavoratori autonomi dai dipendenti:
- Tabella di pagamento: In un rapporto dipendente-datore di lavoro, i pagamenti sono orari, giornalieri, settimanali, mensili o su un altro programma ricorrente, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia completato il lavoro o meno. I lavoratori autonomi ricevono somme forfettare al completamento di un progetto o di una tappa importante. Sebbene questo elemento possa contribuire alla categoria di lavoratori, non è un fattore determinante di per sé.
- Supervisione: La capacità di supervisionare orari lavorativi, prestazioni e altri compiti correlati al lavoro è indicativa di un rapporto dipendente-datore di lavoro. Gli appaltatori dovrebbero avere indipendenza e flessibilità nel completare i compiti secondo i loro orari e l'approccio preferito.
I tribunali generalmente trattano le questioni di classificazione caso per caso per determinare se un lavoratore a contratto o dipendente. I fattori sopra sopra hanno il maggior peso, ma potrebbero non essere le uniche caratteristiche esaminate in tribunale.
Penali per errore di classificazione
Classificare un dipendente come lavoratore indipendente a contratto comporta sanzioni per i datori di lavoro. Se un lavoratore a contratto indipendente presenta un reclamo al Ministero del Lavoro, le società possono subire multe e pagamenti arretrati sui contributi alla previdenza sociale con sovrapprezzi.
Oltre a queste sanzioni, le aziende potrebbero essere obbligate a costituirsi formalmente nel paese se hanno agito come entità non nazionale.
Come assumere lavoratori autonomi in Thailandia
L'assunzione di collaboratori indipendenti dovrebbe includere questi 3 passaggi essenziali.
1. Condurre attentamente le interviste.
Quando pubblichi la tua richiesta di un lavoratore a contratto, assicurati di chiarire questa designazione negli annunci di lavoro. Durante il processo del colloquio, dovrai affrontare le domande con attenzione. Concentrati sulle competenze e sull'esperienza necessarie per portare a termine il progetto piuttosto che sui tratti della personalità. I colloqui con gli appaltatori sono più simili a transazioni commerciali.
2. Crea un accordo di servizio.
Invece di creare un contratto di assunzione, le aziende dovrebbero redigere un accordo di servizio o consulenza. Questo documento chiarisce i termini del rapporto di lavoro contratto. Questi accordi dovrebbero includere informazioni come:
- Tariffe e accordi salariali
- Descrizione del progetto e data di consegna
- Condizioni di terminazione
3. Introdurre le necessità.
Sebbene i collaboratori lavorino in modo indipendente, potrebbero dover interagire con alcuni membri chiave del team o familiarizzare con determinati flussi di lavoro. Presentate brevemente queste necessità, così potranno portare a termine il progetto con facilità.
Come pagare i lavoratori autonomi in Thailandia
La remunerazione gioca un ruolo nella determinazione da parte del tribunale della categoria di lavoratori. È buona prassi fornire un forfait per un progetto al completamento, per rendere chiara la designazione di contratto del lavoratore indipendente.
Il Codice Civile e Commerciale thailandese regola le relazioni di lavoro indipendente a contratto. I datori di lavoro non sono tenuti a trattenere le tasse sul reddito o i contributi alla previdenza sociale da questi pagamenti di forfait.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
I lavoratori autonomi non hanno le protezioni dello scioglimento del contratto di lavoro come i dipendenti. L'accordo di servizio dovrebbe descrivere qualsiasi procedura di scioglimento del contratto di lavoro, come i periodi di preavviso. I termini di risoluzione possono includere anche requisiti di pagamento se il contratto scade prima che il progetto sia completato.
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