La Turchia è spesso vista come un ponte tra l'Unione Europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali per investitori internazionali, la Turchia è una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi.
Tuttavia, le espansioni comportano sfide come l'istituzione delle buste paga. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può semplificare i servizi di gestione delle buste paga in Turchia per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente senza la complicazione della conformità. Agiamo come un'estensione del tuo team e ci occuperemo di tutto, dall'assunzione dei dipendenti alla ricerca dei benefit giusti.
Regole fiscali in Turchia
Datori di lavoro e dipendenti in Turchia devono contribuire con premi di previdenza sociale, ma i datori di lavoro pagano entrambe le porzioni detraendo le tasse dallo stipendio del dipendente. I contributi fiscali includono:
- Sicurezza sociale: I dipendenti pagano il 14%, i datori di lavoro pagano 20.5%
- Assicurazione contro la disoccupazione: I dipendenti pagano il 1%, e i datori di lavoro pagano il 2%.
Opzioni di gestione stipendi per aziende in Turchia
Hai diverse opzioni di gestione paga in Turchia tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: Le controllate più grandi con un impegno a lungo termine verso la Turchia potrebbero voler creare un proprio turno paga interno. Avrai bisogno di un grande team di Risorse umane con questa opzione, oltre a un esperto che possa aiutarti con la conformità.
- Elaborazione delle buste paga azienda: Utilizzare un'azienda di elaborazione paghe in Turchia ti permetterà di esternalizzare le tue buste paga. Tieni presente che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità e di tutte le azioni intraprese dal fornitore delle buste paga.
- G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Turchia e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (Employer of Record) come G-P. Con noi, puoi stare tranquillo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e conforme, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un sistema di gestione delle buste paga in Turchia
Non puoi iniziare a impostare la tua busta paga turca finché non hai una società sussidiaria nel paese. Una società sussidiaria ti permetterà di operare come un'azienda residente e ti permetterà di assumere dipendenti e scegliere un'opzione di paga turca. Detto ciò, può volerci da alcune settimane a qualche mese per registrare la tua società sussidiaria. Fortunatamente, G-P può ridurre quel tempo a un solo giorno utilizzando la nostra società sussidiaria esistente.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Turkish legge sul lavoro include termini complicati di diritto e scioglimento del contratto di lavoro che dovresti includere in un contratto di assunzione prima di impostare la tua busta paga. I periodi di prova sono limitati a un massimo di 2 mesi, durante i quali puoi licenziare un dipendente senza incorrere in sanzioni. I pacchetti di rapporto di fine terminazione sono spesso elevati nel paese e i periodi di preavviso dipendono da quanto tempo il dipendente lavora per l'azienda.
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