Il reclutamento e l'assunzione sono 2 dei compiti più importanti che affronterai durante un'espansione. I tuoi nuovi assunti ti aiuteranno a costruire la tua sede da zero; Tuttavia, è difficile trovare il tempo per reclutare questi candidati quando si tratta anche di compliance, buste paga, remunerazione e molte altre responsabilità.

G-P può toglierti dallo stress di assumere dipendenti in Turchia. Con noi, puoi assumere i tuoi candidati ideali tramite la nostra entità turca. In qualità di Employer of Record (EOR), ci occuperemo anche di tutte le questioni di conformità, così potrai gestire la tua azienda senza preoccupazioni.

Reclutamento in Turchia

Il processo di assunzione dei dipendenti turchi dipende dal fatto che tu stia assumendo un residente o un lavoratore internazionale. Se decidi di trasferire i membri team esistenti in Turchia, tieni presente che avranno bisogno di una residenza e di un permesso di lavoro. Questi sono ottenuti in collaborazione con il datore di lavoro, il Ministero del Lavoro e l'ambasciata del lavoratore internazionale. L'intero processo di solito dura fino a 3 mesi, ma settori più regolamentati possono richiedere fino a un anno.

Accertamenti dei precedenti e legali

Spesso, il primo passo per assumere è pubblicizzare il proprio posto. Sebbene non esistano requisiti specifici relativi alla pubblicità delle posizioni aperte, le pubblicità non dovrebbero essere discriminatorie.

Potresti voler effettuare controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti, ma esistono delle restrizioni a seconda della tipologia:

  • Casellario penale: Non puoi ottenere precedenti penali a meno che il dipendente non ti dia una procura autenticata e ottenga personalmente il documento.
  • Storia medica: Puoi richiedere un rapporto sanitario secondo i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro con il consenso del dipendente.
  • Screening antidroga: Puoi controllare i dipendenti per la presenza di droghe solo con il loro consenso.
  • Controlli del credito: Puoi fare un controllo del credito con il consenso del dipendente. Potrebbe essere richiesta anche una procura.
  • Status di immigrazione: Puoi controllare i documenti forniti dal dipendente, ma le aziende devono ottenere un'autorizzazione al lavoro per loro.
  • Media sociali: Puoi controllare i social media di un dipendente solo con il suo consenso.

Come assumere dipendenti in Turchia

Se assumi un dipendente usando un contratto di assunzione a tempo indeterminato o un tempo determinato contratto di assunzione superiore a 1 anno, è legalmente obbligatorio che sia scritto. Dovrebbe includere informazioni su benefici, remunerazione, scioglimento del contratto di lavoro e condizioni di diritto, orari di lavoro, bonus e altro ancora. Il contratto dovrebbe essere nella lingua locale e tutti gli importi degli stipendi dovrebbero essere in lira turca.

Leggi sul lavoro della Turchia

Le principali leggi sulla conformità in materia di occupazione della Turchia sono incluse nella Legge del Lavoro turca n. 4857. Queste leggi coprono tutto, dai contratti di lavoro agli orari di lavoro fino al servizio militare. I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) e i sindacati sono comuni nel paese, e dovresti considerare queste trattative nella tua tempistica di assunzione.

Inserimento in Turchia

Dopo aver imparato a assumere i dipendenti in Turchia, devi concentrarti sui modi migliori per inserirli. Questo processo cambia da ogni azienda, ma di solito consigliamo di esaminare tutti i contratti e i documenti importanti dell'azienda durante la prima settimana del dipendente. Poi puoi iniziare un programma di formazione per preparare ogni potenziale candidato al proprio posto specifico.

Puoi anche creare eventi che introducano i dipendenti tra loro e creino un senso di cameratismo tra i membri del team.

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