I dipendenti si aspettano un certo livello di remunerazione prima di considerare un posto in un'azienda, quindi è importante offrire uno stipendio competitivo che rispecchi gli standard del settore per attrarre il talento di cui hai bisogno. Purtroppo, procurarsi benefici e padroneggiare le leggi sulla remunerazione in Turchia può risultare difficile oltre a gestire un'intera espansione.
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Leggi sulla remunerazione della Turchia
La Turchia ha un minimo salariale nazionale incluso nell'Articolo 39 del Codice del Lavoro Turco che si applica a tutti i dipendenti. Nel 2024, il minimo salariale è stato cambiato in TRY 17,002 al mese. Tuttavia, la provvigione del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale si riunisce una volta all'anno per rivedere il minimo salariale. Inoltre, le industrie minerarie di carbone e lignite devono pagare almeno il doppio dello stipendio minimo nazionale stabilito dalla provvigione.
Prestazioni garantite in Turchia
Aggiungere prima benefici garantiti al tuo piano di gestione dei benefici indipendenti in Turchia è un ottimo modo per garantire che tu resti conforme. Consigliamo di iniziare con le festività retribuite obbligatorie e le ferie annuali retribuite in Turchia. L'importo delle ferie annuali dipende da quanto tempo il dipendente lavora per la tua azienda:
- Le persone che hanno lavorato tra 1 e 5 anni dovrebbero avere 14 giorni lavorativi liberi.
- Per chi ha completato più di 5 anni ma meno di 15 anni dovrebbe avere 20 giorni di riposo.
- Coloro che hanno 15 anni o più di servizio dovrebbero avere 26 giorni di riposo ogni anno.
La Turchia offre anche benefici di congedo di maternità e paternità. Le dipendenti in gravidanza dovrebbero ricevere 8 settimane di congedo per maternità prima e dopo il parto. Durante quel periodo, dovrebbero anche ricevere benefici forfait per gravidanza, parto e assistenza allattistica. In Turchia, il congedo di paternità è 5 giorni per legge.
Gestione dei benefici in Turchia
Dopo aver incluso tutti i benefici garantiti nel tuo contratto di assunzione, puoi distribuire i benefici supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. I datori di lavoro in Turchia spesso offrono le seguenti opzioni di benefit aggiuntive:
- Buoni pasto
- Indennità in contanti
- Auto aziendali
- Sanità privata
I benefici supplementari possono favorire tassi di ritenzione più elevati e una soddisfazione permanente. Se non sei sicuro di quali benefit offrire, puoi interrogare i dipendenti e chiedere cosa significhi di più per loro oppure vedere cosa offrono altre aziende.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che vogliono pagare i dipendenti e fornire benefici non possono farlo finché non hanno un'entità registrata in Turchia. Tuttavia, istituire una società sussidiaria può richiedere mesi e ritardare le attività, causare la perdita di candidati di talento e persino la perdita di importanti contratti commerciali.
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