Assumere i migliori talenti nel Regno Unito (Regno Unito) può comportare requisiti rigorosi per il visto. La maggior parte dei non cittadini deve richiedere un visto di lavoro britannico prima della data di inizio. Comprendere il sistema britannico visto di lavoro ti aiuta a gestire con sicurezza, mantenere la conformità ed evitare costosi ritardi.

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Chi ha bisogno di un visto di lavoro nel Regno Unito?

Da quando il Regno Unito è uscito dall'UE, la maggior parte dei paesi non britannici i cittadini, inclusi quelli dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera, necessitano di un visto per lavorare nel paese. Questo non si applica se hanno uno status di insediamento o pre-insediato secondo il sistema di insediamento UE. 

L'immigrazione britannica utilizza un sistema basato su punti (PBS), che si applica a tutti i paesi non britannici. nazionali, eccetto cittadini irlandesi. Questo sistema assegna i punti in base a criteri come il tipo di lavoro, il livello salario e la competenza in inglese. I candidati devono anche ricevere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro autorizzato all'home office. I richiedenti selezionati possono vivere e lavorare nel Regno Unito per il periodo coperto dal loro visto di lavoro.

Opzioni per il visto di lavoro nel Regno Unito.

I visti di lavoro per professionisti nel Regno Unito includono:

  • Il visto per lavoratori qualificati: Il visto di lavoro più comune per professionisti qualificati comporta diversi requisiti: 

    • I richiedenti devono avere un certificato di sponsor (CoS), che è un'offerta formale di lavoro da parte di un datore di lavoro autorizzato nel Regno Unito.

    • Il lavoro deve essere inserito nella lista delle professioni idonee del governo. 

    • Il candidato deve essere pagato almeno la soglia minima di stipendio per il suo ruolo o la soglia generale, a seconda di quale sia la più alta. 

    • I candidati devono anche dimostrare di saper leggere, scrivere, parlare e comprendere l'inglese a un livello specifico.

  • Visti per la mobilità globale per le imprese (GBM): Questi visti consentono alle aziende di trasferire dipendenti nel Regno Unito. Il visto per lavoratori senior o specialisti è la principale sottocategoria per i trasferimenti interni all'azienda, consentendo alle aziende di trasferire dirigenti senior o dipendenti specialisti in una filiale del Regno Unito. Questa strada non offre un percorso diretto per l'insediamento nel Regno Unito. 

  • Visto di espansione: Per chi ha ricevuto un'offerta di lavoro da un'azienda britannica qualificante e ad alta crescita.

  • Visto individuale ad alto potenziale (HPI): Per neolaureati provenienti da università mondiali di alto livello.

Il processo domanda per un visto di lavoro nel Regno Unito. 

Il processo di visto di lavoro domanda nel Regno Unito è quasi interamente digitale. I permessi di soggiorno biometrici fisici (BRP) sono stati gradualmente eliminati e lo status di immigrazione viene gestito online tramite un eVisa tramite un account UKVI. I tempi di elaborazione sono solitamente di tre settimane per le domande presentate fuori dal Regno Unito e otto settimane per chi si trova all'interno del Regno Unito. I servizi prioritari sono disponibili se un visto di lavoro britannico necessita di essere accelerato. 

  1. Il datore di lavoro emette la CoS: Il datore di lavoro rilascia un CoS dopo che un'offerta di lavoro è stata accettata. Ottenere e mantenere una licenza sponsor comporta importanti compiti di conformità per i datori di lavoro, inclusi i dati di registrazione e rendicontazione. Senza questa licenza, un'azienda non può rilasciare il CoS necessario per la domanda di visto per lavoratori qualificati. 

  2. Il dipendente fa domanda online: Il dipendente compila la domanda per il visto di lavoro nel Regno Unito online. Presentano il loro CoS, prove di competenza in inglese, dettagli dell'offerta di lavoro (incluso il codice professionale) e potrebbero anche dover fornire prove di stipendio, estratti conto bancari e autorizzazioni legali. Il dipendente paga la tassa di domanda e il supplemento per l'immigrazione sanitaria (IHS). Si tratta di una tariffa iniziale che dà ai titolari di visto l'accesso al Servizio Sanitario Nazionale (NHS) finché il loro visto è valido. 

  3. Il dipendente invia dati biometrici: La maggior parte dei richiedenti deve fornire impronte digitali e una fotografia. Questo avviene solitamente presso un centro visa domanda, ma alcuni potrebbero essere in grado di utilizzare invece l'app U.K. Immigration: ID Control, a seconda della loro nazionalità e del tipo di domanda.

  4. Decisione ed eVisa: Una volta approvata, il dipendente riceve una decisione e può accedere online al proprio status digitale di immigrazione.

Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro nel Regno Unito

I titolari di visto per lavoratori qualificati possono tipicamente portare i propri familiari a carico nel Regno Unito. I beneficiari idonei includono un partner — un coniuge, un partner civile o un partner non sposato — e figli sotto 18. Ogni dipendente deve presentare una domanda separata e pagare le tariffe richieste, inclusa la IHS. Il loro visto scade contemporaneamente al visto di lavoro britannico del candidato principale. 

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