Il Regno Unito (Regno Unito) offre accesso ai migliori talenti, ma sta cercando di capire come istituire una società sussidiaria nel Regno Unito. Può volerci mesi e ritardare i tuoi piani. Inoltre, i requisiti di conformità in corso rallentano i tempi di assunzione, rendendo più difficile trovare candidati quando ne hai bisogno. Tuttavia, G-P offre un'alternativa. Invece di seguire la tradizionale via della società sussidiaria nel Regno Unito, possiamo accelerare il tuo ingresso — senza nuove entità richieste — così puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.

Come istituire una società sussidiaria nel Regno Unito.

Una società sussidiaria è legalmente separata dai suoi proprietari, azionisti e amministratori. Il tipo più comune nel Regno Unito è una privata a responsabilità limitata (Ltd), poiché offre flessibilità e protezione contro il rischio. 

Passi per incorporare una società sussidiaria nel Regno Unito.

1. Scegli il nome di un'azienda: Deve rispettare le normative britanniche e non può essere un nome già registrato presso Companies House, il registro delle società del Regno Unito.
2. Assicurati un indirizzo: Scegli un indirizzo fisico nel Regno Unito dove può essere inviata corrispondenza ufficiale.
3. Nominare gli stakeholder: Nominare almeno un direttore, che deve essere una persona fisica e non un'azienda, e almeno un azionista. I loro dati devono essere inviati durante la registrazione.
4. Identificare le persone con un controllo significativo (PSC): Identifica qualsiasi persona o entità che possieda o controlla la tua azienda. Devi tenere un registro PSC e presentare queste informazioni a Companies House. Tutti i nuovi e attuali amministratori di azienda e PSC devono anche verificare la propria identità con Companies House, idealmente prima di essere nominati.
5. Creare un memorandum e lo statuto sociale: Questi documenti illustrano le regole della tua azienda e le sue attività.
6. Registrati con Companies House: Fai domanda per incorporare la tua azienda presso Companies House. Di solito questo avviene online.

Dopo la registrazione dell'azienda nel Regno Unito, devi anche:

  • Open a conto aziendale: Questo può essere un processo lungo, ma è essenziale per gestire finanze, busti paga e tasse.

  • Registrati presso il Revenue and Customs di Sua Maestà (HMRC): Registrati presso HMRC per l'imposta sulle società entro tre mesi dall'avvio della tua attività.

  • Registrati per pagare come guadagni (ritenuta alla fonte): Prima di assumere il tuo primo destinatario, devi registrarti presso il sistema ritenuta alla fonte per imposta sul reddito e contributi alla National Insurance.

  • Registrarsi per l'IVA (IVA): La registrazione all'IVA è obbligatoria se il tuo ricambio tassabile all'IVA supera 90GBP000 in un periodo di 12mesi.

  • Ottieni un'assicurazione di responsabilità civile: Hai bisogno di almeno GBP 5M nella copertura di responsabilità civile del datore di lavoro appena diventi datore di lavoro.

Leggi e requisiti della società sussidiaria nel Regno Unito

Devi soddisfare diversi requisiti legali per istituire una società sussidiaria azienda nel Regno Unito:

  • Gestione: I direttori devono rispettare i doveri previsti dal Companies Act 2006, incluso agire nel miglior interesse dell'azienda e mantenere registri statutari.

  • Tassazione: Le aziende pagano un tasso fisso del 25% sui profitti per imposta sulle società.

  • Capitale azionario: Almeno una azione deve essere emessa al momento della costituzione dell'azienda. Il capitale sociale di una società a società a s.r.t. può essere appena GBP 1. 

  • Contabilità e reportistica: I conti annuali vengono depositati presso Companies House, insieme a un estratto conto per confermare i dettagli dell'azienda.

Vantaggi delle filiali nel Regno Unito

  • Accesso al mercato: Istituire una società sussidiaria nel Regno Unito ti dà accesso diretto al mercato locale, favorendo la crescita del business e dei clienti.

  • Responsabilità limitata: La responsabilità della società madre è generalmente limitata al suo investimento nella società sussidiaria, riducendo il rischio finanziario.

  • Stato della persona giuridica: Una società sussidiaria è un'entità giuridica separata che può stipulare contratti, possedere beni e assumere dipendenti in modo indipendente.

  • Presenza consolidata: Avere un'entità registrata nel Regno Unito indica un forte impegno a lungo termine verso il mercato. Questo costruisce credibilità con clienti locali, partner e talento.

  • Vantaggi fiscali: Istituire una società sussidiaria nel Regno Unito può offrire vantaggi fiscali, ma questi dipendono dalle attività aziendali, dalla struttura e dagli obiettivi a lungo termine.

Svantaggi delle controllate britanniche

Gestire una società sussidiaria nel Regno Unito comporta pesanti oneri amministrativi e responsabilità finanziarie. Sebbene la proprietà diretta dell'entità offra il controllo, il percorso verso la cattura dei mercati è spesso lento e richiede risorse rispetto all'utilizzo della Piattaforma™ di occupazione globale di G-P.

Elevati costi e richieste di risorse

La creazione di una società sussidiaria è un importante investimento di capitale che include:

  • Spese legali: Costi iniziali elevati per la registrazione e la consulenza professionale.

  • Infrastruttura fisica: Mantenere un ufficio legale e conti bancari locali.

  • Capitale: Investimento significativo di day zero per coprire incorporazione e licenze.

Conflitto amministrativo

Una società sussidiaria nel Regno Unito è un'entità giuridica separata. La tua organizzazione deve gestire tutte le operazioni locali in modo indipendente.

  • Rendicontazione: Devi rispettare tutti gli obblighi legali di presentazione del Regno Unito, inclusi i conti annuali e le dichiarazioni dei redditi.

  • Governance: Devi nominare direttori che si assumono la responsabilità personale per la conformità aziendale.

  • Tempi di configurazione: Costruire una società sussidiaria funzionale può richiedere mesi — spesso portandoti a perdere opportunità critiche di mercato.

Conformità e rischi legali

Gestire un'entità nel Regno Unito trasferisce tutti i rischi legali alla vostra organizzazione.

  • Tassazione: Devi affrontare complesse leggi fiscali sulle società e regole di transfer pricing di HMRC.

  • Responsabilità lavorativa: In quanto datore legale di lavoro, la tua organizzazione è responsabile della conformità di Risorse umane e del rispetto delle leggi sul lavoro del Regno Unito.

  • Cambiamenti normativi: Devi adattarti ai cambiamenti nei quadri, il che aumenta il rischio di errori costosi senza esperti in patria.

Alternativa alla creazione di una società sussidiaria nel Regno Unito

G-P ti permette di assumere talento in pochi minuti senza la seccatura di configurare un'entità.

I vantaggi dell'utilizzo di un datore di lavoro of record (Employer of Record) nel Regno Unito includono:

  • Faster ingresso sul mercato: Un Employer of Record ti permette di entrare nel mercato britannico e iniziare ad assumere in una frazione del tempo necessario per costituire una società Ltd. La creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi a causa di requisiti normativi, bancari e amministrativi.

  • Garanzia di conformità: Il Datore di Lavoro di Registro agisce come datore legale di lavoro per il tuo teamcon sede nel Regno Unito, assumendosi tutti gli obblighi di legge. Questo include la registrazione presso HMRC per ritenuta alla fonte, la gestione delle buste paga, la detrazione e la restituzione di imposta sul reddito e della National Insurance, e la garanzia di conformità alle leggi sul lavoro come l'Employment Rights Act 1996, il Working Time Regulations 1998e l'Equality Act 2010. 

  • Semplicità amministrativa: Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutte le risorse umane e l'amministrazione delle buste paga, oltre al datore di lavoro e dipendente dichiarazione dei redditi. Non è necessario redigere contratti di lavoro conformità o gestire benefici statutari come ferie annuali e pensioni — il datore di lavoro ufficiale lo fa per te.

  • Efficienza dei costi: La costituzione e la gestione di una società sussidiaria, come una società a diritta azienda, comporta costi iniziali e continui importanti, inclusi spese legali, contabilità, gestione locale e costi amministrativi. Un Employer of Record è più conveniente, soprattutto se assumi un piccolo team o stai testando il mercato britannico.

  • Flessibilità: Un accordo Employer of Record è più facile da scalare verso l'alto o verso il basso rispetto a chiudere una società sussidiaria.

  • Mitigazione del rischio: Un Employer of Record gestisce i rischi legali associati all'impiego, come la classificazione dei lavoratori, offrendoti un ulteriore livello di protezione.

Entra in nuovi mercati con G-P: non sono necessarie nuove entità

Costituire una società sussidiaria o entità giuridica nel Regno Unito è costoso e richiede tempo. G-P Employer of Record ti permette di assumere talento in pochi minuti senza le complicazioni e le complicazioni di una società sussidiaria.

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