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GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del VietnamVietnam

Vietnam

POPOLAZIONE

100,000,000

LINGUE

  1. Vietnamita

CAPITALE DEL PAESE

Hanoi

VALUTA

Vietnamita đồng (₫) (VND)

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Vietnam.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Vietnam. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Vietnam Organizzazione di lavoro professionale (PEO') in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi soliti necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busta paga in Vietnam.

Situato nel Sud-est asiatico, il Vietnam è un paese popoloso che valorizza la costruzione di relazioni nel mondo degli affari. Espandersi in Vietnam è un ottimo modo per spingere i confini globali della tua azienda e creare nuove partnership che possano migliorare i tuoi profitti. Tuttavia, devi considerare molti fattori del payroll quando stai espandendo, come come impostare il tuo payroll per il Vietnam, tutte le diverse opzioni di gestione paga e se dovresti esternalizzare.

Assunzione Bandiera del VietnamVietnam.

I tuoi dipendenti sono quelli che fanno la differenza nella tua azienda. Quando si tratta di gestire le operazioni quotidiane, hai bisogno di dipendenti di cui ti puoi fidare per costruire la tua nuova sede in Vietnam. Purtroppo, non è sempre facile trovare il tempo per assumere dipendenti in Vietnam mentre si cerca di avviare un'azienda. Durante i processi di reclutamento e assunzione, dovrai informarti sulla cultura vietnamita e sulle leggi locali sull'impiego.

Retribuzione e benefici in Vietnam.

Quando la tua azienda crescerà, dovrai affrontare nuove leggi e processi occupazionali in diversi Paesi. La pianificazione dei benefici è una delle tante attività. Con l'approccio giusto, la pianificazione dei benefici per i dipendenti in Vietnam può rendere la tua azienda competitiva.

VND 4,680 al mese

Minimo salariale mensile

12 days

Congedo annuale (minimo)

VND 4,680 al mese

Minimo salariale mensile

12 days

Congedo annuale (minimo)

Filiale del Vietnam.

Iniziare a lavorare in Vietnam è un momento entusiasmante per la tua azienda durante il quale puoi instaurare nuove relazioni, inserire nuovi membri team e introdurre orizzonti globali. Tuttavia, la società sussidiaria processo di configurazione del Vietnam può richiedere un tempo significativo, da settimane a mesi.

Società controllata Vietnam
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inVietnam

Visti e permessi per il Vietnam.

Negli ultimi anni, c'è stato un aumento del numero di lavoratori stranieri qualificati che viaggiano in Vietnam per lavoro. Se la tua azienda è in procinto di espandere o esternalizzare operazioni in Vietnam, dovrai assicurarti che tutti i tuoi membri team abbiano i visti di lavoro e i permessi necessari prima di iniziare a lavorare nel paese.

Appaltatori del Vietnam.

Assumere un lavoratore indipendente a contratto in Vietnam può dare alla tua azienda accesso ai migliori professionisti della regione. Se stai pensando di assumere un lavoratore a contratto, assicurati di comprendere le leggi, le classificazioni dei lavoratori e le responsabilità che dovrai affrontare durante il processo.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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