Una volta che avrai espanso la tua attività in Vietnam, avrai bisogno di dipendenti ben attrezzati per costruire la nuova sede e gestire le operazioni quotidiane. Quando inizi i processi di selezione e assunzione, è importante avere l'esperienza e la guida necessarie per comprendere la cultura e le leggi sul lavoro locali.

Reclutamento in Vietnam

Pianificare gli aspetti pratici dell'assunzione e del reclutamento in Vietnam è importante quanto comprendere le sfumature culturali. Nessun livello di preparazione per il processo del colloquio garantirà un processo di selezione di successo a meno che tu non inizi scegliendo i candidati giusti.

In Vietnam, i social media sono uno dei modi migliori per i datori di lavoro di entrare in contatto con potenziali assunti. Come in molti altri paesi, LinkedIn è una piattaforma popolare. Potresti anche concentrarti sull'affermare una presenza su altre piattaforme social per costruire una rosa di candidati.

Anche le agenzie di reclutamento e i servizi di executive search sono popolari in Vietnam, ma molte di queste opzioni tendono a comportarsi con tariffe elevate. Se sei interessato a seguire questa opzione, forse ti conviene collaborare con un Employer of Record globale che include strumenti e servizi di reclutamento come parte della loro piattaforma.

Leggi contro la discriminazione in Vietnam

È fondamentale assicurarsi che la tua azienda sia conforme alle leggi in Vietnam durante tutto il processo di costruzione della tua teaminternazionale. In Vietnam, i dipendenti sono protetti dalla discriminazione basandosi sulle seguenti caratteristiche:

  • Razza
  • Origine nazionale e sociale
  • Colore della pelle
  • Etnia
  • Età
  • Religione
  • Credo
  • Sesso
  • responsabilità familiari
  • Gravidanza o maternità
  • Stato civile
  • Opinioni politiche
  • Invalidità
  • Stato HIV
  • Partecipazione a un sindacato o a un'organizzazione interna indipendente

Durante il processo di selezione, mentre incontri potenziali candidati, dovresti evitare domande dirette su queste caratteristiche. Dovresti anche fare attenzione al linguaggio che usi nei tuoi annunci di lavoro. Non menzionare caratteristiche specifiche che non siano veri requisiti per il posto.

Leggi sul lavoro in Vietnam

Vietnam diritto del lavoro richiede che un datore di lavoro scriva un contratto di assunzione per ogni dipendente che specifica quanto segue:

  • Il nome, l'indirizzo e il nome completo e il posto del datore di lavoro della persona che conclude il contratto dalla parte del datore di lavoro
  • Nome completo, data di nascita, sesso, residenza e numero di carta d'identità o passaporto della persona che stipula il contratto dalla parte del dipendente
  • Il lavoro e il luogo di lavoro
  • Durata del contratto di assunzione
  • Stipendio basato su lavoro o posto, una forma di pagamento dello stipendio, scadenza per il pagamento dello stipendio, e indennità e altri pagamenti aggiuntivi
  • Regimi di promozione e aumento di stipendio
  • Orario di lavoro e periodi di riposo
  • Equipaggiamento di protezione individuale per il dipendente
  • Assicurazione sociale, assicurazione medica e assicurazione contro la disoccupazione
  • Formazione di base, formazione avanzata e sviluppo delle competenze professionali

Dovresti anche includere lo stipendio e qualsiasi altro importo remunerazione in dong vietnamita invece di un'altra valuta.

I dipendenti possono lavorare un massimo di 8 ore al giorno e 6 giorni a settimana. Le aziende sono legalmente obbligate a concedere ai dipendenti 1 giorno di ferie completo a settimana, tipicamente la domenica. Sono consentiti gli straordinari, ma il tempo totale di lavoro non dovrebbe superare 12 ore al giorno o 200 ore all'anno, con alcune eccezioni per settori e industrie specifiche.

Inserimento in Vietnam

Quando assumi dipendenti in Vietnam, devi inserirli per farli conoscere la tua azienda, il loro posto e i loro colleghi. Sebbene le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Vietnam non determinino come inserire i dipendenti, puoi adottare misure per rendere i nuovi assunti più a loro agio.

Se possibile, fai presente qualcuno sul posto in Vietnam per il primo giorno o la prima settimana di un dipendente con la tua azienda. Possono esaminare insieme il contratto di assunzione, il codice di condotta della tua azienda e altre risorse. Integrare più dipendenti contemporaneamente può anche aiutare a creare un senso di cameratismo e semplificare il processo per la tua azienda.

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