In Vietnam, i prodotti e servizi datore di lavoro of record (Employer of Record) sono essenziali per garantire il rispetto delle complesse normative lavorative del paese. Essi garantiscono che i processi di assunzione, dall'ingaggio allo scioglimento del contratto di lavoro, rispettino i requisiti legali locali. I servizi di Employer of Record artificiali alimentati da intelligenza includono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle tasse sul lavoro fino all'assicurazione della conformità nelle operazioni commerciali.

Attingendo all'esperienza di un Employer of Record Vietnam, le aziende possono navigare con sicurezza tra i diversi requisiti normativi, minimizzando i rischi legali. Il supporto da parte di Employer of Record Vietnam minimizza le questioni di conformità, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali e liberandole dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.

Assunzione in Vietnam con un datore di lavoro registrato

Situato nel Sud-est asiatico, il Vietnam è un'economia dinamica e in rapida crescita con una popolazione di oltre 100 milioni di persone. Navigare con successo nel mercato del lavoro vietnamita richiede una profonda conoscenza delle dogana locali e delle leggi sul lavoro. Un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di registro) in Vietnam offre un percorso snello e di conformità per assumere talenti locali, evitando la necessità di istituire un'entità giuridica nel paese.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Vietnam, è essenziale comprendere i requisiti statutari e le pratiche comuni di mercato descritte di seguito. Gli esperti del Vietnam Employer of Record assistono le aziende assicurando il rispetto delle leggi sul lavoro e delle pratiche locali di mercato, guidando i datori di lavoro nello sviluppo di contratti di lavoro conformità.

contratti di lavoro in Vietnam

In Vietnam, è legalmente richiesto un contratto di assunzione scritto. Sebbene il contratto debba essere in vietnamita, spesso è preferita una versione bilingue dalle aziende internazionali per rispettare gli standard assunzioni internazionali. Il contratto deve includere dettagli chiave come:

La lettera di offerta e il contratto di assunzione devono indicare lo stipendio e tutti gli importi remunerazione in dong vietnamita (VND). Un Employer Record in Vietnam garantisce che tutte le remunerazioni e i benefici siano gestiti correttamente, inclusa la gestione delle buste paga e la conformità fiscale.

Orari di lavoro in Vietnam

La settimana lavorativa standard in Vietnam è di 8 ore al giorno, senza superare le 48 ore settimanali. Sebbene una settimana lavorativa di 6giorni sia legalmente consentita, la maggior parte dei ruoli in ufficio segue una settimana di 40ore dal lunedì al venerdì. I dipendenti hanno diritto ad almeno 1 giorno di ferie completo a settimana, tipicamente la domenica.

Festività pubbliche in Vietnam

Il Vietnam osserva 11 festività pubbliche in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito. Questi sono separati dal diritto di ferie annuali di un dipendente. La festività più grande è il Capodanno Lunare, o Tết, che di solito prevede una celebrazione di 5giorni.

Le festività pubbliche sono:

Secondo il codice del lavoro, i lavoratori stranieri in Vietnam hanno anche diritto a 1 giorno di ferie retribuito per il tradizionale Capodanno del loro paese e 1 giorno di ferie retribuito per la loro Festa Nazionale.

Diritti di congedo in Vietnam

Congedo annuale in Vietnam

I dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per 12 mesi hanno diritto a un minimo di 12 giorni di ferie annuali retribuite. Per ogni 5 anni di servizio continuo con un datore di lavoro, un dipendente ottiene 1 giorno di congedo in più. I dipendenti che lavorano in condizioni pericolose o faticose hanno diritto a congedi aggiuntivi. Per legge, le ferie non accettate dovrebbero essere pagate entro la fine dell'anno, ma è prassi comune che datori di lavoro e dipendenti concordino di trasferire i giorni non utilizzati da prendere entro il 31 marzo dell'anno successivo.

congedo personale in Vietnam

I dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per eventi personali significativi:

Congedo per malattia in Vietnam

I dipendenti con certificato medico valido hanno diritto a un congedo per malattia retribuito finanziato dal Fondo di Assicurazione Sociale. L'indennità è il 75% dello stipendio del dipendente su cui si basano i contributi all'assicurazione sociale. Il numero massimo di giorni all'anno dipende dalla durata del contributo del dipendente al piano di assicurazione sociale:

Congedo di maternità e paternità in Vietnam

Per le madri, questo congedo è pagato dal Fondo Sociale al 100% dello stipendio medio del dipendente nei 6 mesi precedenti il congedo. I datori di lavoro vietnamiti devono garantire il rispetto dei diritti di maternità previsti dalla legislazione locale sul lavoro. Un dipendente su congedo per maternità o con un bambino sotto i 12 mesi è protetto dallo scioglimento del contratto di lavoro, salvo nei casi in cui l'azienda cessi le attività.

I padri hanno diritto a 5 a 14 giorni di congedo di paternità retribuito, la cui durata esatta dipende da fattori come nascite singole o multiple e se il parto sia avvenuto tramite cesareo.

Risarcimenti e indennità in Vietnam

Assicurazione supplementare in Vietnam

Sebbene lo stato preveda l'assicurazione medica obbligatoria, molti datori di lavoro offrono assistenza sanitaria privata supplementare e assicurazione sulla vita come vantaggio competitivo per attrarre e trattenere i talenti.

Bonus in Vietnam

Sebbene non sia obbligatorio per legge, un bonus stipendio di13mese è una parte molto comune e attesa del pacchetto remunerazione in Vietnam. Di solito viene pagato prima della festività del Tết e può essere proporzionato per i dipendenti con meno di un anno di servizio. I bonus basati sulle prestazioni sono anch'essi comuni.

Terminazione e fine rapporto in Vietnam

Periodi di prova in Vietnam

I periodi di prova devono essere concordati nel contratto di assunzione e non possono superare i seguenti limiti:

Terminazione e periodi di preavviso in Vietnam

Licenziare un dipendente in Vietnam richiede una motivazione legalmente riconosciuta e l'adesione a procedure rigorose. I datori di lavoro devono rispettare il preavviso previsto dalla legge: 45 giorni per un contratto terminato indefinit e 30 giorni per un contratto a tempo determinato. Lo scioglimento illecito del contratto di lavoro può comportare sanzioni, tra cui il reintegro obbligatorio, il pagamento di arretrati e una multa equivalente a 2 mesi di stipendio.

Indennità di licenziamento in Vietnam

Per i dipendenti che hanno lavorato per 12 mesi o più, è dovuto un rapporto indennità di mezzo mese di stipendio per ogni anno di servizio, come il licenziamento dovuto a cambiamenti organizzativi o tecnologici.

Tasse e assicurazione sociale in Vietnam

Il Vietnam ha un sistema assicurativo obbligatorio che copre malattia, maternità, incidenti sul lavoro, pensionamento e morte. Sono richiesti contributi per l'assicurazione sociale, sanitaria e contro la disoccupazione sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti.

Questi contributi si basano sullo stipendio lordo mensile del destinatario, soggetti a un tetto. Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire con il 2% del loro salario al fondo sindacale, indipendentemente dal fatto che i loro dipendenti siano membri del sindacato o meno. Le quote sindacali dei dipendenti (1%) sono volontarie.

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